Alles über den Beruf des HR-Analysten

Ohne kompetent ausgewählte Spezialisten ist ein qualitativ hochwertiger Workflow nicht zu realisieren. Dieses Thema wird in jeder Organisation von einem HR-Analysten behandelt. Lassen Sie uns in diesem Artikel alles über den Beruf des HR-Analysten betrachten.

Diese Spezialität erschien vor relativ kurzer Zeit, hat aber in der modernen Gesellschaft bereits eine gewisse Popularität erlangt. HR-Spezialist sammelt, bewertet und analysiert Informationen über Human Resources. Dieser Mitarbeiter muss haben mathematische Denkweise und verstehen die Feinheiten der Psychologie. HR Analytics charakterisiert den Prozess, was impliziert Analyse von Informationen mittels Statistik und Datenverarbeitung.

Zu den Hauptaufgaben eines Spezialisten gehören:

• Erhebung und Bereitstellung unbekannter Daten (Insight);
• Analyse führender Informationen.

Zu den Aufgaben eines HR-Analysten gehören:

• Verfassen von Berichten in Bezug auf die Alterskategorie von Fachleuten;
• Bestimmung des beruflichen Niveaus der Mitarbeiter;
• Auswahl von hochqualifiziertem Personal, das alle Anforderungen für eine bestimmte Position erfüllt;
• Ermittlung der Gründe für die "Fluktuation" von Mitarbeitern in einer bestimmten Position;
• Prognose des Wechselzeitraums von Spezialisten (nach Alterskriterien);
• Erhebung von Daten über die tatsächliche Anwesenheit von Personal am Arbeitsplatz (Urlaub, Krankenstand, Studium);
• Analyse der Ausgaben von Haushaltsmitteln für die Entlohnung der Arbeitnehmer;
• Teilnahme an verschiedenen Projekten zur Verbesserung der Qualität des Workflows;
• Überwachung des internationalen Lohnmarktes und Erstellung von Berichtsunterlagen.

So nutzt der HR-Analyst die Personalkapazitätsdaten optimal aus, extrahiert aus ihnen wichtiges Wissen, das sich den Hauptzielen und Richtungen der Organisation anpasst. Und auch für diesen Mitarbeiter ist es eine wichtige Aufgabe, die Faktoren zu ermitteln, die den emotionalen Hintergrund der Mitarbeiter am Arbeitsplatz beeinflussen. Dank eines HR-Spezialisten trifft die Unternehmensleitung wichtige strategische Entscheidungen, die dazu beitragen, die Effizienz der Geschäftsentwicklung zu verbessern.

Die Verantwortlichkeiten eines HR-Analysten hängen von der Richtlinie und der Größe des Unternehmens ab. In einigen Bereichen ist diese Spezialität nicht gefragt. Heute befindet sich dieser Beruf noch in der Entwicklungsphase und noch nicht alle Manager verstehen seine Bedeutung. Im Laufe der Zeit wird jedoch in jeder Organisation und Struktur ein HR-Spezialist auftauchen.

Die Hauptvorteile dieser Spezialität sind die folgenden:

• Anforderung - heute gibt es nicht mehr so ​​viele dieser Spezialisten;
• fortlaufende Entwicklung - Kurse, neue Lehrpläne und Seminare;
• Privatsphäre - dieser Mitarbeiter ist damit beschäftigt, eine große Menge von Informationen für den Hauptteil seiner Tätigkeit zu sammeln und zu verarbeiten; die Kommunikation mit anderen Mitarbeitern wird minimiert, mit Ausnahme von Besprechungen und Berichtstätigkeiten;
• hohe Gewinnauszahlung;
• Wahrscheinlichkeit Karriere Wachstum.

Allerdings hat der Beruf noch Nachteile. Zum Beispiel, kolossale Verantwortung. Ein HR-Analyst kann keine Fehler und Fehleinschätzungen machen. Darüber hinaus beinhaltet seine Tätigkeit eine sitzende Lebensweise, die sich negativ auf die Gesundheit auswirken kann.

Zuallererst muss eine Person, die sich für den Beruf des HR-Analysten entschieden hat, eine Reihe bestimmter Eigenschaften aufweisen. Dazu gehören die folgenden:

• Pünktlichkeit;
• Disziplin;
• Gewissenhaftigkeit;
• Aufmerksamkeit;
• Stresstoleranz;
• die Geduld;
• hohe Lernfähigkeit;
• eine Verantwortung.

Es ist wichtig zu verstehen, dass dieser Spezialist täglich eine große Menge an Daten sammelt und verarbeitet. Zu seinen beruflichen Fähigkeiten gehören:

• Kenntnisse verschiedener Analysemethoden und Grundlagen der Statistik;
• Kenntnisse im Umgang mit bestimmten Programmen und Datenbanken;
• ausgezeichnete Kenntnisse der exakten Wissenschaften und einen analytischen Verstand.

Für Menschen, die über alle aufgeführten Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen, wird dieser Beruf keine Belastung darstellen, sondern im Gegenteil viele positive Emotionen mit sich bringen. Kritisches Denken ist auch für einen HR-Analysten wichtig. Er muss zu einer großen Menge an Informationen und gewissenhafter Analyse bereit sein. Dieser Mitarbeiter muss jedoch die Gabe der Überzeugungskraft mitbringen. Tatsache ist, dass seine Aufgabe darin besteht, der Unternehmensleitung alle Feinheiten der Personalentscheidungen klar zu erklären. Trotz einer gewissen „Ablösung“ vom Team sollte der HR-Analyst in ständigem Kontakt mit dem Recruiting-Manager und der Unternehmensleitung. Darüber hinaus ist es ihm wichtig, an Meetings teilzunehmen und über die Weiterentwicklung des Unternehmens auf dem Laufenden zu bleiben.

CEOs verschiedener Unternehmen interessieren sich für HR-Analysten mit Hochschulabschluss. Die Ausbildung findet an Universitäten in folgenden Bereichen statt:

• "Statistiken";
• "Steuerung";
• "Verwaltung";
• Arbeitsökonomie.

Mathematik ist zweifellos ein Kernfach. Und auch dieser Spezialist muss seine Fähigkeiten ständig weiterentwickeln und verbessern. In diesem Zusammenhang muss sich ein HR-Analyst jährlich in spezialisierten Seminaren und Schulungen weiterbilden. Die Kurse können in folgenden Bildungseinrichtungen in Russland belegt werden:

• Moskauer Staatsuniversität;
• MTUCI;
• Russisches Institut für Wirtschaft und Design;
• Russische Wirtschaftshochschule.

Was den Arbeitsplatz betrifft, dann HR-Analyst ist eine Vollzeiteinheit oder agiert als Freiberufler. Im ersten Fall ist die Tätigkeit eines Mitarbeiters in einer großen Handelsorganisation gemeint, im zweiten - in einem mittleren oder kleinen Unternehmen. In der Regel bevorzugen Führungskräfte von Großunternehmen für diese Position Kandidaten mit 1 bis 3 Jahren Berufserfahrung. Auch Fremdsprachenkenntnisse werden gefördert.

Zweifellos bedeutet dieser Beruf einen beruflichen Aufstieg. Zuallererst kann ein Mitarbeiter mit folgenden Eigenschaften auf ihn zählen:

• berufliche Motivation;
• langjährige Tätigkeit in einem Unternehmen;
• kontinuierlicher Lernprozess und Praktika (Kurse, Seminare und Trainings);
• Kompetenz (beruflich) und Gelehrsamkeit;
• psychische Fitness;
• die Fähigkeit, Kritik angemessen anzunehmen und auf die Meinung des höheren Managements zu hören.

Hochqualifizierter und gewissenhafter HR-Analyst im Laufe der Zeit kann auf die Stelle des Leiters der Personalabteilung zählen. Nachdem er hervorragende Ergebnisse gezeigt hat, erhält dieser Spezialist zusätzliche Bargeldboni und Boni.