Persönliche und berufliche Qualitäten eines Buchhalters

Jede gute Führungskraft versucht, ein Team hochqualifizierter Spezialisten zu rekrutieren. Besonders wichtig für die erfolgreiche Arbeit des Unternehmens ist die Buchhaltung. Die Person, die die Finanzströme des Unternehmens kontrolliert, trägt eine große Verantwortung, denn Fehler in dieser Angelegenheit können schwerwiegende Folgen haben. In unserem Artikel erfahren Sie, welche Eigenschaften ein Buchhalter haben sollte.

Finanzielle Probleme sind eine der wichtigsten in jedem Unternehmen. Daher wird die Wahl eines Buchhalters verantwortungsbewusst angegangen. Zunächst der Spezialist in dieser Position, muss über alle erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, da er für die Verwaltung der Einnahmen und Ausgaben des Unternehmens sowie für Steuerfragen verantwortlich sein wird.

Natürlich für eine solche Position eignet sich nur eine Person mit analytischem Mindset, die sich auf Zahlen konzentrieren kann und über Organisationstalent verfügt. Der Buchhalter hat oft mit Wirtschaftsprüfern, Steuerbeamten und manchmal mit der Staatsanwaltschaft zu tun. Daher sind Kommunikationsfähigkeit, Höflichkeit und Fingerspitzengefühl für ihn obligatorisch. Für sanfte Naturen ist solche Arbeit nicht geeignet, da Sie nicht ohne Stress auskommen können.

Es ist zu beachten, dass eine Stelle nicht bedeutet, im Unternehmen zu bleiben. In der Regel überwachen Arbeitgeber die Arbeit erfahrener Arbeitnehmer sehr sorgfältig und beurteilen die Eignung einer Person für eine bestimmte Stelle.Hat der Bewerber noch keine Erfahrung, wird er in der Regel für eine Probezeit aufgenommen. Während dieser Zeit wird die Qualität der Arbeit einer Person in drei Hauptaspekten bewertet.

• Individuelle Qualitäten. Die Führungskraft beurteilt, ob der Mitarbeiter die übertragenen Aufgaben problemlos meistert, wie er sich im Beruf manifestiert, sich im Team verhält.
• Innere Angelegenheiten... Bewertet wird, ob die Unterlagen korrekt ausgefüllt sind, ob Berichte fristgerecht eingereicht werden, ob alle Aufträge der Geschäftsführung vollständig ausgeführt werden.
• Interaktion mit externen Organen. Dazu gehören verschiedene Schecks, die Zahlung von Steuern usw. In diesem Fall sollte der Buchhalter Streitigkeiten leicht beilegen.

Typischerweise enthält eine Stellenausschreibung eine Liste von Merkmalen, die für den Arbeitgeber von Interesse sind. Die wichtigsten Punkte können hervorgehoben werden.

• Hochschulbildung... Natürlich muss ein Buchhalter über ein entsprechendes Diplom verfügen. Dies ist eine Garantie dafür, dass eine Person über die von einem solchen Spezialisten erforderlichen Kenntnisse verfügt. Die Verfügbarkeit von Unterlagen für die Absolvierung zusätzlicher Lehrveranstaltungen in diesem Bereich ist nur von Vorteil.
• Berufserfahrung. Große Unternehmen akzeptieren in der Regel nur Mitarbeiter mit Erfahrung im jeweiligen Bereich und guten Referenzen aus vergangenen Jobs. Dies ist leicht zu erklären. Praktische Fähigkeiten helfen, sich in einem neuen Unternehmen schnell anzupassen, den Prozess leicht zu verstehen und Fehler in der Berichterstattung zu vermeiden. Daher können sich Spezialisten, die nicht als Neulinge in der Buchhaltung bezeichnet werden können, für ein höheres Gehalt qualifizieren.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Hochschulabsolventen keine Chance haben. Sie können ohne Erfahrung einen Job in einem kleinen Unternehmen bekommen. Die Hauptsache ist, den zukünftigen Chef vom Vorhandensein einer theoretischen Grundlage und dem Wunsch zu überzeugen, sich zu beweisen. Möglicherweise müssen Sie mit einem kleinen Gehalt beginnen, aber im Laufe der Zeit kann ein Mitarbeiter um eine Gehaltserhöhung bitten oder zu einem anderen, größeren Unternehmen wechseln, das bereits ein gewisses Dienstalter hat.

• Fähigkeit, einen Computer und andere Bürogeräte (Drucker, Fax, Scanner usw.) zu verwenden. Kenntnisse in 1C und einigen anderen Programmen sind ebenfalls erforderlich.
• Persönliche und berufliche Qualitäten. Auf diesen Punkt wird weiter unten noch genauer eingegangen.

In der beruflichen Tätigkeit sind die Charaktereigenschaften eines Menschen nicht weniger wichtig als seine Qualifikationen.

• Ehrlichkeit. Ein Buchhalter muss anständig sein, denn ihm wird viel Geld anvertraut. Natürlich ist es schwierig, die Ehrlichkeit einer Person nach dem ersten Eindruck zu beurteilen, aber im Laufe der Arbeit wird dieser Punkt sicherlich deutlich. Wenn ein Mitarbeiter beim Stehlen oder bei anderen betrügerischen Aktivitäten erwischt wird, ist die Entlassung die mildeste Strafe. Es ist möglich, dass gegen den Arbeitnehmer ein Strafverfahren eingeleitet wird.
• Genauigkeit... Nur eine Person mit einer solchen Qualität wird die Genauigkeit der Berechnungen beachten und die Dokumentation in perfekter Ordnung halten. Auch die Liebe zum Detail ist wichtig.
• Organisation und Verantwortung... Die Arbeit mit Zahlen erfordert Konzentration und Sorgfalt. Darüber hinaus können einem Mitarbeiter in diesem Bereich weitere Aufgaben übertragen werden. Zum Beispiel die Ausgabe von Löhnen, die Übertragung von Geldern an Partner des Unternehmens, die Führung von untergeordneten Mitarbeitern (wenn eine Person als Hauptbuchhalter arbeitet) usw. Daher sind diese Eigenschaften sehr wichtig.
• Disziplin. Diese Charaktereigenschaft wird in jeder Position geschätzt. Solche Leute kommen immer pünktlich, halten sich an die angegebenen Fristen bei der Erledigung der zugewiesenen Aufgaben.
• Stresstoleranz. Früher hieß es, dass die Arbeit mit Geld starken psychischen Druck ausüben kann.

Natürlich, um die geschäftlichen Qualitäten zu ignorieren, was ein guter Buchhalter haben sollte, ist auch unmöglich.

• Intelligenz. Kluge und vielseitige Menschen wissen nicht nur richtig zu zählen, zu verkabeln und einen Computer zu bedienen. Sie beobachten Änderungen in der Steuergesetzgebung, passen sich jeder Situation schnell an und finden schnell die richtigen Lösungen, was auch im Finanzbereich wichtig ist.
• Effizienz. Der Arbeitsaufwand in der Buchhaltung ist oft groß. Während der Berichtszeiträume kann sie sich erhöhen. Ausdauer, Ausdauer und Konzentrationsfähigkeit sind unter solchen Bedingungen unabdingbar.
• Alphabetisierung. Obwohl der Großteil der Arbeit eines Buchhalters mit Zahlen zu tun hat, muss er mit verschiedenen Dokumenten arbeiten. Fehler in solchen Angelegenheiten sind inakzeptabel.

Beim Vorstellungsgespräch versucht ein smarter Jobsuchender, sich von einer positiven Seite zu zeigen. Er zählt alle seine Verdienste auf, konzentriert sich nicht auf das, was er nicht kennt oder nicht kann. Wichtig ist der Wille, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, die Bereitschaft zum schnellen Eintauchen in den Arbeitsprozess und das Engagement. Nicht selten werden jedoch schon in den ersten Arbeitstagen alle Mängel des eingestellten Mitarbeiters offensichtlich.

• Verspätung wird über die Verantwortungslosigkeit einer Person erzählen... Normalerweise wird der Mitarbeiter in solchen Fällen entlassen.
• Auch häufige Verzögerungen bei der Arbeit sind kein Plus. Dem Vorgesetzten wird klar, dass der Mitarbeiter die ihm übertragenen Aufgaben einfach nicht bewältigen kann.
• Konflikte mit Kollegen oder Beschwerden zeigt an, dass eine Person nicht weiß, wie man im Team arbeitet und einen Ausweg aus schwierigen Situationen findet.
• Unordnung auf dem Schreibtisch - nicht so eine Kleinigkeit, wie es auf den ersten Blick erscheinen mag. Obwohl ein Mitarbeiter seinen Raum so gestalten kann, wie es ihm passt, ist dies aus psychologischer Sicht nicht sehr gut.