Ingenieurkategorien: Merkmale und Zuordnungsverfahren

Der Beruf des Ingenieurs gilt als sehr gefragt. Diese Spezialisierung hat direkte Auswirkungen auf die Entwicklung fast aller Branchen und sogar der Wirtschaft des Landes. Es vereint viele Branchen und kann kategorisiert werden.

Ein Ingenieur ist ein Spezialist, der sich mit der technischen Entwicklung in verschiedenen Branchen beschäftigt. Die Hauptspezifität dieses Berufs zielt darauf ab, die heute vorgestellten Technologien zu modernisieren und zu optimieren. Mitarbeiter, die gerade ihre berufliche Laufbahn begonnen haben, sind nur für die Überwachung und Einstellung der Geräte verantwortlich.

Die Aufgaben der Ingenieure sind wie folgt.

• Umsetzung ihrer unmittelbaren Zuständigkeiten mit Hilfe von Rechengeräten, Austausch von Informationen in wissenschaftlicher und technischer Richtung in Bezug auf Bau- oder Informationsdienste.
• Erstellung von methodischen Materialien, regulatorischen und technischen Dokumenten, Aktionen zur Förderung verschiedener Arten von Vorschlägen mit Maßnahmen, die für die Durchführung von Projekten und Programmen erforderlich sind.
• Durchführung einer technischen und wirtschaftlichen Analyse, die erklären kann, aus welchen Gründen diese oder jene Entscheidung getroffen wurde. Implementierung dieser Lösung.
• Die Wahl der Techniken, mit denen Sie den Arbeitszyklus verkürzen können, Teilnahme an vorbereitenden Arbeiten vor den Umsetzungsprozessen während deren Durchführung und Abschluss.
• Ausstattung aller Branchen mit den notwendigen Komponenten, die zur Umsetzung der Entscheidungsfindung erforderlich sind. Dazu gehören nicht nur Dokumente, sondern auch Geräte.
• Teilnahme an der Forschung, Organisation von Projekten mit Programmen. Durchführung von Tätigkeiten, die darauf abzielen, Geräte zu prüfen, in Betrieb zu nehmen oder zu verkaufen.
• Vorbereitende Tätigkeiten für die Erstellung einer Stellungnahme, Überprüfungen und andere Punkte, die erforderlich sind, um die Durchführung des Projekts abzuschließen.
• Überwachung und Analyse von Informationen, technischen Indikatoren. Erhalten von systematisierten Daten, Berechnungen der erhaltenen Informationen dank moderner Computer.
• Erstellung von Aufträgen, Anweisungen, Arbeitsplänen, verschiedenen Plänen mit Karten, Verantwortung für die Berichterstattung und Festlegung des Arbeitstermins sowie die Pflege anderer technischer Unterlagen.
• Praktische oder methodische Unterstützung bei der Umsetzung von Plänen, Projekten, Verträgen und Programmen.
• Kontrolle und Prüfung von Fertigprodukten, Geräten. Schirmherrschaft entwickelter Normen und Merkmale.
• Die Besetzung der Stelle setzt organisatorische Aspekte der beruflichen Entwicklung des Personals von wissenschaftlicher und technischer Seite voraus. Proaktives Handeln im Bereich Kreativität, Vorschlag neuer Arbeitsmethoden, Verbesserung der Komponenten und Wege zu deren Erstellung.
• Auswirkungen auf die Verbesserung der Organisation und Produktivität des Unternehmens.

Die Aufgaben eines Ingenieurs basieren auf der Nutzung wissenschaftlicher Erkenntnisse aus verschiedenen Branchen zur Lösung wirtschaftlicher und technischer Probleme. Diese Mitarbeiter sind in der Lage, wissenschaftliche Erkenntnisse mit Entwicklungen zu verbinden und in Betrieb zu nehmen. Ein ähnliches Phänomen wird durch die Kontrolle über die Produktion in verschiedenen Bereichen möglich. Ingenieure arbeiten in den unterschiedlichsten Branchen und sind an nahezu allen Produktionsschritten beteiligt.

Die Art der Arbeit hängt von den Kategorien sowie deren Branchen ab, in denen der Spezialist tätig ist. Je nach Tätigkeitsbereich werden dem Mitarbeiter unterschiedliche Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt. In der Regel werden bei der Arbeit moderne Computertechniken verwendet, mit denen Sie Produktionskomponenten testen, ganze Systeme entwerfen, Berechnungen durchführen und die Produktivität der Wirksamkeit von Programmen analysieren können.

ETKS umfasst viele Arten von Aktivitäten. Ingenieure können in Industriebetrieben, in Laboratorien, im Bau- und Agrarsektor arbeiten und sind auch aus der Tätigkeit eines Forschungszentrums nicht mehr wegzudenken.

Auf dem Territorium Russlands gibt es mehrere Kategorien von Ingenieuren.

• Keine Kategorie. Arbeiter, die noch keine Kategorie haben, können nur einfache Aufgaben ausführen. Solche Spezialisten haben kein Entscheidungsrecht, wenn sie nicht unter der Aufsicht eines erfahreneren Mitarbeiters stehen.
• 3. Kategorie. Diese Kategorie ist höher als die vorherige und bedeutet, dass ein Spezialist alle zuvor beschriebenen Aktionen ausführen und einfache Zeichnungen entwickeln kann. Alle seine Tätigkeiten sollten nur unter der strengen Aufsicht von Ingenieuren höherer Kategorien durchgeführt werden. Mit anderen Worten, es handelt sich um eine leitende Person, die Aufträge der höheren Geschäftsführung ausführt. Diese Arbeiter können jedoch eine Auswahl an Hilfsmaterialien treffen, mit denen sie bequem interagieren können, ihre Fähigkeiten verbessern und die Arbeitsdokumentation studieren, entwickeln und mit dem Manager unterschreiben.
• Kategorie 2. Ein Mitarbeiter, der diese Kategorie erhalten hat, kann alle zuvor beschriebenen Aktionen ausführen und erfordert keine strenge Aufsicht durch einen erfahreneren Spezialisten. Er orientiert sich bei seiner Tätigkeit an den Regelungen des Unternehmens, in dem er beschäftigt ist.Ein Ingenieur der zweiten Kategorie hat Zugriff auf die Erstellung von Zeichnungen für einige Komponenten oder einfache Vorrichtungen. Manchmal kann der Designer die entworfenen Teile persönlich zusammenbauen, geleitet von den generierten Diagrammen. In den meisten Fällen erhält ein Spezialist dieser Kategorie Aufträge vom höheren Management und verteilt diese an die Untergebenen.
• 1 Kategorie. Ein solcher Ingenieur kann alle oben aufgeführten Aufgaben ausführen. Auch ein Spezialist der ersten Kategorie kann mit Anweisungen der Geschäftsführung neue Geräte erstellen. Ihm werden viel mehr Rechte und Pflichten anvertraut. Auch die Gehälter unterscheiden sich deutlich von anderen Kategorien. Er hat untergeordnete Mitarbeiter, deren Spezialisierung von den Aktivitäten des Unternehmens abhängt.

Wenn wir von Verantwortung sprechen, dann trägt sie der Ingenieur der ersten Kategorie in den folgenden Fällen.

• Wenn eine Tatsache der Umgehung ihrer Pflichten oder eine geringe Qualität der ausgeführten Arbeit vorliegt.
• Bei Versäumnissen von Untergebenen liegt auch die Verantwortung beim Leiter.
• Bei Vorliegen von Straftaten, die während der Beschäftigung festgestellt wurden. Zum Beispiel bei einer Sicherheitsverletzung.
• Erleidet der Betrieb, in dem die Fachkraft tätig ist, ein Sachschaden

Die Kategorie des leitenden Ingenieurs wird ebenfalls bereitgestellt. Er führt die Entwicklung jedes Designs durch, das im Unternehmen verwendet wird. Er ist auch für die Optimierung von Systemen und Geräten verantwortlich und entwickelt Geräte, die auf dem Markt wettbewerbsfähig sind.

Es gibt Qualifikationsanforderungen, nach denen einem Ingenieur die eine oder andere Kategorie zugeordnet wird. In den meisten Fällen hängt der Zeitpunkt der Umsetzung von der Entscheidung der Regierungsbehörden ab, aber einige große Organisationen beauftragen unabhängige Kommissionen, um die Qualifikation ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Das Zuordnungsverfahren ist wie folgt.

• Dritte Kategorie steht Fachkräften zur Verfügung, die über mindestens drei Jahre Hochschulbildung und Berufserfahrung in ihrer Position verfügen.
• Für die zweite Kategorie Außerdem benötigen Sie ein Hochschuldiplom sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung als Ingenieur der dritten Kategorie. Es erfordert solide Kenntnisse der technischen Komponente des Projekts, die Fähigkeit, technische Dokumente und Normen zu verwenden und die Arbeit des Projekts zu planen.
• Für die erste Kategorie eine höhere Fachausbildung erforderlich ist, die Mindesterfahrung in der zweiten Kategorie beträgt 3 Jahre. Diese Position setzt eine vertiefte Kenntnis aller technischen und wirtschaftlichen Aspekte von Projekten voraus. Der Ingenieur ist verpflichtet, alle technischen Handlungen zu entwickeln, das Projekt zu überwachen und für die Erstellung von Aufgaben verantwortlich zu sein. Wenn ein Spezialist der ersten Kategorie seit 3 ​​Jahren an seiner Stelle tätig ist, kann er versuchen, in die Position eines leitenden Ingenieurs aufzusteigen. Diese Spezialität setzt voraus, dass eine Person in der Lage ist, Projekte selbstständig zu verwalten, alle Geräte für die Produktion perfekt kennt, ein Projekt leiten und Untergebene überwachen und mit anderen Abteilungen kommunizieren kann.

Ein Ingenieur kann eine Beförderung basierend auf mehreren Indikatoren erhalten:

• Berufserfahrung;
• die Gesamtzahl der ihm zugewiesenen Verantwortlichkeiten;
• Verfügbarkeit von Fähigkeiten und Kenntnissen;
• das Verantwortungsniveau des Unternehmens.

In den meisten Fällen wird die Kategorie nach 3 Jahren hochgestuft, wenn die notwendigen Gründe dafür vorliegen. Ein Facharzt kann jedoch mit Hilfe einer Sonderzertifizierung früher befördert werden. Der Arbeitnehmer muss einen entsprechenden Antrag stellen, der in 2 Arten unterteilt werden kann:

• mit Antrag auf Zuweisung einer neuen Qualifikationskategorie nach dem allgemeinen Verfahren;
• mit dem Antrag auf Zuweisung einer neuen Qualifikationskategorie ausnahmsweise.

Für die zweite Aussage müssen Sie begründete Argumente liefern, die die Antwort auf die Frage liefern, warum der Mitarbeiter der Meinung ist, dass er der Beförderung würdig ist.

Die Kategorie und die Note zeigen die praktischen Fähigkeiten des Arbeitnehmers. Die Erfahrung wächst und mit ihr die Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, die Kategorie aufzuwerten. Eine solche Arbeitsqualifikation eines Arbeitnehmers ermöglicht es, seinen Kenntnis- und Verantwortungsstand, das Vorhandensein von Erfahrung und den praktischen Anteil zu beurteilen, die für die derzeit von einer Fachkraft bekleidete Position erforderlich sein können. Anhand dieser Indikatoren wird das Lohnniveau bewertet.

Jeder Ingenieur ist in der Lage, seine Kategorie mit Hilfe von Aufbaukursen zu verbessern. Wenn der Arbeitnehmer jedoch die Übereinstimmung der Kategorie mit Fähigkeiten und Kenntnissen nicht nachweisen kann, kann der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer im Gegenteil zurückstufen oder sogar das Arbeitsverhältnis mit ihm beenden.