Arbeitslohningenieur

Das Funktionieren eines produzierenden Unternehmens setzt voraus, dass jeder Mitarbeiter seine Funktionen erfüllen und bestimmte Arbeitsergebnisse erbringen muss. Die endgültigen Entscheidungen darüber, was genau sie sein sollen, trifft der Ingenieur im Bereich der Arbeitsrationierung. In unserer Rezension werden wir näher auf die Merkmale dieses Berufs eingehen.

Der Normalizer-Ingenieur gilt als einer der Kernmitarbeiter jedes Fertigungsunternehmens. Er überwacht alle Belange der Einhaltung der festgelegten Zeitstandards für alle internen Arbeitsprozesse. Die Aufgaben eines Arbeitsrationierungsinspektors umfassen ein ziemlich breites Spektrum an unterschiedlichsten Funktionen. Dieser Mitarbeiter bildet den aktuellen Standard der Arbeitskosten unter den gegebenen Produktionsbedingungen für jede Mitarbeiterkategorie. Es ist anzumerken, dass Kollegen diesen Spezialisten sehr oft nicht mögen, aber trotzdem bringt er dem Unternehmen einen ganz konkreten Nutzen - es spart Kosten für die Freigabe von Produkten und Dienstleistungen.

Der Rationierer muss sich aufgrund der Einführung fortschrittlicher wissenschaftlicher und technischer Innovationen häufig mit Fragen der Lohnkürzung auseinandersetzen, dies führt dazu, dass einzelne Routineprozesse automatisiert und entsprechend kostengünstiger werden. Dieser Spezialist überwacht die korrekte Erfüllung aller technischen Anforderungen durch Mitarbeiter bei der Erbringung von Dienstleistungen und der Herstellung von Produkten - es ist kein Geheimnis, dass viele Akkordarbeiter diese oft verletzen, um die Gesamtleistung zu steigern.

Es sollte erwähnt werden, dass eine professionelle Arbeitsweise erfordert, dass ein Normungsspezialist alle Berechnungen durchführt, die zur Erstellung von Plänen für die Entwicklung von Berechnungen erforderlich sind... Gleichzeitig tut er dies keineswegs mit einer Stoppuhr in der Hand über jedem Mitarbeiter stehend – bei seiner Arbeit nutzt dieser Ingenieur seine eigenen Fähigkeiten und Berufserfahrungen, daher werden höchste Anforderungen an das Wissen und die Kompetenzen dieses Spezialisten gestellt .

Beginnen wir mit den Profis.

• Die Nachfrage nach dem Beruf. Heute herrscht ein Mangel an diesen Spezialisten auf dem Markt, so dass die Nachfrage nach professionellen Tarifierungsingenieuren unverändert hoch bleibt.
• Arbeiten Sie in einer angenehmen Umgebung... Im Gegensatz zu vielen anderen Ingenieurskategorien ist der Spezialist nicht direkt in den Produktionshallen angestellt, sondern führt alle notwendigen Berechnungen an seinem Schreibtisch im Büro durch.
• Chance für berufliches Wachstum und Entwicklung. Tatsache ist, dass die Definition von Leistungsstandards für das Personal eines Unternehmens die Kenntnis einer Vielzahl verschiedener Feinheiten und Nuancen des Produktionsprozesses erfordert. Beherrscht er sie vollständig, kann der Rationierer mit einer guten Karriere in seiner Branche rechnen.

Von den Minuspunkten gibt es ein unzureichend hohes Lohnniveau. Für die überwiegende Mehrheit der Vertreter dieser Spezialität in unserem Land betrug der Höchstlohn nach Angaben von 2019 30.000 Rubel (Daten werden im Durchschnitt für Russland angegeben).

Gemäß ETKS, in dem der professionelle Standard des Normalisierers festgelegt ist, die Stellenbeschreibungen für die wichtigsten Arbeitsaufgaben dieses Spezialisten umfassen die folgende Liste von Arbeiten:

• Erforschung der Leistungsmerkmale bestimmter Arbeitsprozesse in der Produktion, sowie die Durchführung von Basisberechnungen, auf deren Grundlage technisch begründete Produktionsstandards für jede Arbeitnehmerkategorie erstellt werden;
• Berechnung von Standards Zeitkosten für den allgemeinen Produktionszyklus und seine einzelnen Phasen;
• Buchhaltungsplanung Nutzung der Personalzeit;
• Eingabe aller zugelassenen Normen in die elektronischen Datenbanken des Unternehmens, falls erforderlich - deren Korrektur und Aktualisierung;
• Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung eines Maßnahmenpakets zur Optimierung von Arbeitsabläufen in der Produktion;
• Identifizierung der internen Arbeitsreserven die Produktion in verschiedenen Unternehmensbereichen durch Zeitmessung, Beobachtung und andere Forschungsmethoden zu steigern;
• Ermittlung der effektivsten Arbeitsmethoden, Planung von Maßnahmen zu deren Umsetzung im Unternehmen;
• Effizienzanalyse unterbreiten Rationalisierungsvorschläge in allen Abteilungen und Abteilungen sowohl der Produktions- als auch der Verwaltungsblöcke;
• bei der Einführung neuester Technologien in den Produktionskreislauf der Konstrukteur muss die aktuellen Arbeitsnormen überarbeiten und entsprechend den Forschungsdaten die wesentlichen organisatorischen und erläuternden Maßnahmen mit dem Betriebspersonal durchführen.

Zum Ingenieur für Arbeitsorganisation und -regulierung in einem Unternehmen kann eine Person ernannt werden, die über eine höhere Fachausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Inspektor für den Schutz und die Organisation von Arbeitsabläufen verfügt . Fachkräfte auf diesem Gebiet werden in Wirtschaftswissenschaften sowie an Ingenieur- und Wirtschaftsuniversitäten ausgebildet. Auch ein Hochschul- oder Fachhochschulabsolvent kann eine entsprechende Position einnehmen, jedoch nur, wenn seine Erfahrung im Bereich der Standardisierung von Arbeitsprozessen fünf oder mehr Jahre beträgt, zusätzlich er muss obligatorische Umschulungen und Fortbildungen absolvieren.

Derart hohe Anforderungen sind gerechtfertigt, da dem Lohningenieur ein enormes Wissen abverlangt wird. Der Bewerber für diese Stelle muss die aktuellen Rechtsakte der Branche, in der das Produktionsunternehmen tätig ist, sowie methodische Materialien kennen, die das Verfahren zur Organisation von Arbeitsabläufen beschreiben. Diese beinhalten:

• TCS;
• Anleitung zum Bonussystem im Unternehmen;
• das Verfahren zur Überarbeitung bestehender Arbeitsnormen;
• das Verfahren zur Entwicklung von Maßnahmen zur Senkung der Arbeitskosten im Unternehmen;
• Merkmale der im Unternehmen verwendeten technologischen Prozesse;
• etablierte Produktionsmodi;
• Formen des Arbeitssystems;
• allgemeine Grundsätze für die Umsetzung technischer Standards;
• aktuelle Produktionsstandards;
• Methodik zur Untersuchung von Arbeitsprozessen;
• Arten der Analyse der Zeiteffizienz der Mitarbeiter;
• moderne Computer und Computerprogramme zur Optimierung der Arbeit eines Tarifberaters;
• Grundlagen der Unternehmensergonomie;
• Grundprinzipien der Unternehmensführung;
• das aktuelle Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Bestimmung über die Besonderheiten der Psychologie und Physiologie der Arbeitstätigkeit;
• System der Anforderungen an die Arbeitssicherheit.

Der Ingenieur-Tarifsetzer sollte mit den positiven Erfahrungen anderer Unternehmen in Bezug auf die Tarifsetzung und das Verfahren zu deren Bezahlung vertraut sein. Es ist wünschenswert, dass er nicht nur die Erfahrung russischer Unternehmen, sondern auch die fortgeschrittenen Entwicklungen ausländischer Unternehmen studiert. Deshalb sollte der Inspektor für die Regulierung von Arbeitsabläufen besonderes Augenmerk auf die ständige Verbesserung seiner Kompetenz legen und unbedingt alle 3-5 Jahre Fortbildungskurse besuchen.

Rationierungsspezialist kann in jeder Branche arbeiten, sei es die Herstellung von Waren, die Erbringung von Dienstleistungen, die Durchführung von Forschung und Entwicklung oder ein Konstruktionsbüro. Tatsächlich ist dieser Spezialist in jedem Unternehmen erforderlich, in dem ein Stücklohnsystem eingeführt wird und die Höhe des Gehalts direkt vom Arbeitsvolumen abhängt. Dieser Spezialist verfügt über ein breites Spektrum an Befugnissen. Er kann dem höheren Management seine eigenen Ideen zur Prüfung vorschlagen, die sich auf eine effizientere Verwaltung der Arbeitsressourcen, die Gewährung von Prämien an Untergebene und die Einführung eines Systems zur Bestrafung von Arbeitsverletzern beziehen.

Der Rationer hat das Recht, Anfragen an alle Abteilungen des Unternehmens zu richten, um die erforderlichen Daten zu erhalten, um Anpassungen an die aktuellen Arbeitsstandards im Unternehmen zu erstellen. Arbeitslohningenieur hat das Recht, in allen Fragen der strategischen Planung des Gesamtunternehmens sachkundig zu sein. Gleichzeitig ist die Verantwortung dieses Mitarbeiters extrem hoch.