Wie erzählt man dem Chef von der Entlassung?

Die Entlassung und die Suche nach einem neuen Job sind eine gängige Praxis im Leben eines Menschen. Allerdings weiß nicht jeder, wie er seinen Chef richtig über das Aufhören informiert, um eine gute Beziehung aufrechtzuerhalten und Empfehlungen zu erhalten.

Die meisten Leute werden zustimmen, dass es nicht immer einfach ist, Ihrem Chef gegenüber zuzugeben, dass Sie den Wunsch haben, aufzuhören. Auch wenn es nicht das erste Mal ist, dass ein Mitarbeiter ein solches Verfahren durchläuft, ist jeder Fall einzigartig. Daher sollten Sie jedes Mal genau überlegen, bevor Sie Ihrem Chef von der Entlassung erzählen.

Noch schwieriger ist es, einem Neuling, der noch nie aufgehört hat, Geständnisse zu machen. Einige haben Angst, die Beziehungen zum Team zu ruinieren und ihre Meinung zu ändern. Manchmal ist es die richtige Entscheidung, deine Meinung zu ändern. Wenn sich eine Person im aktuellen Team wohl fühlt, kann niemand garantieren, dass sie an einem neuen Ort, auch unter günstigeren Bedingungen, Beziehungen zu Kollegen aufbauen kann.

Aber wenn ein Mitarbeiter darüber nachdenkt, seinen Arbeitsplatz zu wechseln, bedeutet das, dass er Gründe hat. Sie sollten Ihre Entscheidung mehrmals überdenken und dann aus freien Stücken eine Stellungnahme an den Arbeitgeber schreiben.

Wenn sich die Entscheidung zum Stellenwechsel nicht geändert hat, sollten Sie dies zunächst Ihrem Vorgesetzten mitteilen. Es wird empfohlen, Ihre Wünsche vor dem Verfassen des Kündigungsschreibens mitzuteilen. Auf diese Weise können Sie eine gute Beziehung zu Ihren Vorgesetzten pflegen. Diese Option eignet sich jedoch nicht für Fälle, in denen die Beziehung zum Management bereits gestört ist.

Aber wenn eine Person mit dem Regisseur gut auskommt, sollten Sie sie nicht verderben. Dies liegt daran, dass die Unternehmenswelt eher klein ist, sodass Sie sich keine Feinde machen müssen. Niemand kann im Voraus sagen, wen Sie in Zukunft treffen werden. Streitigkeiten mit Chefs können zu einer Verschlechterung des Rufs und zu Schwierigkeiten bei der zukünftigen Jobsuche führen. Es ist zu bedenken, dass der zukünftige Vorgesetzte kann Empfehlungen vom bisherigen Arbeitsplatz anfordern, und bei Konflikten schreibt niemand dem ehemaligen Mitarbeiter eine gute Beschreibung... Daher lohnt es sich zu überlegen, wie Sie sich von Ihrem aktuellen Chef verabschieden und gleichzeitig eine gute Beziehung pflegen können.

Dazu müssen Sie den Grund Ihrer Abreise wahrheitsgemäß angeben. Zusammen damit Sie müssen sich an Diplomatie erinnern. Wenn eine Person das Unternehmen selbst und die Kollegen nicht mag, verweilen Sie nicht dabei. Aber wenn Sie eine höhere Position in einem neuen Job anbieten und bezahlen, brauchen Sie solche Gründe nicht zu verbergen. Es besteht die Möglichkeit, dass der Direktor keinen wertvollen Mitarbeiter verlieren möchte und eine Gehaltserhöhung oder einen beruflichen Aufstieg anbietet.

Gründe anderer Art: familiäre Schwierigkeiten, Umzug, Müdigkeit und der Wunsch, sich einer anderen Fachrichtung zu widmen. Ein angemessener Führer muss all dies verstehen. Deshalb Mit Hilfe des richtigen Gesprächs können Sie das Unternehmen jederzeit ohne Streit verlassen und gleichzeitig die normalen Beziehungen pflegen... Und es ist nicht nötig, die wahren Gründe dafür zu verbergen.

Und hier es lohnt sich nicht, die wahren Gründe in einer schriftlichen Erklärung anzugeben. Es gibt genügend Rechtsgrundlagen für eine Kündigung, um Willkür zu verhindern. Der Arbeitnehmer kann nach Einhaltung der vereinbarten Fristen ausscheiden, wenn dies erforderlich ist, und niemand kann eine schriftliche Begründung erzwingen. Die Angabe von Gründen ist nur erforderlich, wenn der Arbeitnehmer die vorgeschriebenen Tage nicht arbeiten kann.

Es gibt mehrere Gründe im Arbeitsgesetz, die als gültig bezeichnet werden:

• wenn der Arbeitnehmer wegen Pensionierung nicht in der Lage ist, seine Arbeit fortzusetzen;
• bei der Einschreibung in eine Bildungseinrichtung;
• aufgrund von Gesetzesverstößen des Arbeitgebers.

Der richtige Zeitpunkt und Ort, um Ihren Chef über Ihre Entscheidung zu informieren, ist die halbe Miete. Haben Sie keine Angst vor negativen Reaktionen Ihres Arbeitgebers, denn mit den richtigen Maßnahmen können Sie die Negativwellen minimieren und sanfter sagen, dass eine Entlassung geplant ist. Der beste Ort für Gespräche ist das Büro des Direktors.

Es ist am besten, sich mit einem Gespräch zu einer Zeit zu nähern, in der kein Notfall am Arbeitsplatz vorliegt.... Es ist auch nicht empfehlenswert, mit solchen Dingen in der Mittagszeit anzusprechen, da der Manager Zeit haben muss, seinem Kollegen zuzuhören und die notwendigen Dokumente zu unterschreiben. Es lohnt sich, den Dialog während der Geschäftsverhandlungen und vor Feierabend aufzugeben. Es ist ratsam, morgens ein Gespräch zu führen. Unabhängig von der Beziehung eines Mitarbeiters zu seinen Vorgesetzten sollten Sie am Wochenende oder in den Ferien den Direktor nicht anrufen, um über die Entlassung zu informieren. Sie sollten immer an Takt und Abstand denken.

Wenn eine Entscheidung getroffen wird, Sie müssen den am aktuellen Standort abgeschlossenen Arbeitsvertrag sorgfältig lesen und die Kündigungsklausel studieren... Es sollte Angaben darüber geben, für welchen Zeitraum die Entlassung den Behörden mitgeteilt werden sollte. Einige Unternehmen benötigen mindestens einen Monat im Voraus. Es ist wichtig, die Bedingungen des Arbeitgebers zu erfüllen, um ihn nicht im Stich zu lassen. Gleichzeitig müssen Sie Ihre Entscheidung nicht sechs Monate im Voraus melden, da sich in einer solchen Zeit alles ändern kann. Wenn einem Mitarbeiter die Arbeit an einem nicht abgeschlossenen Projekt anvertraut wird, sollte er es zuerst beenden und dann mit seinen Vorgesetzten über die Entlassung sprechen.

Um ein Gespräch mit dem Direktor richtig zu beginnen, lohnt es sich, taktvoll über die Gründe für Ihre Vertragsauflösung zu informieren. Während Sie darauf warten, ist die Verwendung eines Mustersatzes zulässig. Das folgende Konversationsbeispiel kann verwendet werden.

• „Guten Tag, Dmitri Wiktorowitsch! Können wir jetzt mit dir reden?"
• "Dmitry Viktorovich, mir wurde ein neuer Job angeboten, ich möchte dieses Angebot nutzen."
• „Ich möchte Ihnen für alles danken, was Sie mir beigebracht haben. Dank dir habe ich jetzt eine vorbildliche Führungspersönlichkeit, die ich gerne sein möchte."
• „Ich habe leider das Gefühl, dass ich mich in dieser Position nicht weiterentwickeln kann. Der neue Standort, den ich gewählt habe, wird mir mehr Entwicklungsperspektiven geben.“
• „Jetzt hat sich die Situation so entwickelt, dass ich mich von Ihrem Unternehmen verabschieden muss. Der Grund für meine Entscheidung liegt im Umzug / familiären Umständen / meinem Gesundheitszustand.

Wenn Sie diese Sätze aussprechen, müssen Sie sich bewusst sein, dass Keine der Vorlagen kann garantieren, dass der Leiter hört, was ihm gesagt wird und die Situation angemessen wahrnehmen kann... Aber mit Hilfe einer gut konstruierten Rede können Sie die Situation regulieren und den Konflikt minimieren. Wenn Sie einen guten Chef über Ihre Entlassung informieren, müssen Sie über mehr als nur Formelsätze, Zeit und Ort nachdenken.

Es ist wichtig, einer guten Führungskraft zu danken, die in die Entwicklung des Mitarbeiters investiert hat. Jeder Mensch möchte unbewusst hören, dass seine Bemühungen nicht umsonst waren.

Um richtig aufzuhören, ist es wichtig, die Richtlinien zu lesen. Sie werden dazu beitragen, einen guten Ruf und eine gute Beziehung zum ehemaligen Team aufrechtzuerhalten.

• Für den Fall, dass der Arbeitnehmer die Entlassungsentscheidung fest getroffen hat, er muss alle Projekte abschließen, seine Verantwortung auf Kollegen übertragenwer wird für sie verantwortlich sein.
• Sollen Besprechen Sie dieses Thema sofort mit Ihrem Chef: er muss mitteilen, was vor der Entlassung zu tun ist. Einige Unternehmen praktizieren die Ausbildung eines neuen Mitarbeiters - möglicherweise werden sie während einer Arbeit aufgefordert, dies zu tun.
• Auch Kollegen sollten sich bewusst sein, dass sie sich bald verabschieden müssen. Es ist eine gute Praxis, sie zu benachrichtigen. Sie können Ihre Kontakte mit den Worten hinterlassen, dass sie bei Bedarf jederzeit um Hilfe bitten können. Eine solche Haltung legt nahe, dass der Mitarbeiter für seine Arbeit verantwortlich ist und sich um seine Kollegen und die gemeinsamen Angelegenheiten mit ihnen kümmert.
• Sie sollten nicht mit Ihren Kollegen streiten, da Geschäftskontakte in jedem Tätigkeitsbereich wichtig sind. Niemand weiß, wie sich die Umstände entwickeln werden, mit wem sie in Zukunft kommunizieren werden. Nützliche Bekanntschaften sollten immer im Leben eines jeden Menschen vorhanden sein.
• Bevor du gehst du solltest nur gute erinnerungen an dich hinterlassen... Die Option mit kleinem Buffettisch ist die optimale Lösung, um sich vom Team zu verabschieden.
• Du kannst auch Telefone austauschenin der richtigen Situation in Kontakt zu sein.
• An deinem letzten Arbeitstag Du solltest deinen Tisch aufräumen, aufräumen und Sachen sammeln.

Es lohnt sich auch, sich mit den Hauptfehlern vertraut zu machen, die Menschen oft machen, bevor sie gehen. Hier ist eine Liste der Dinge, die Sie nicht tun sollten.

• Tag für Tag kündigen, ohne Vorwarnung, ohne Ihre Arbeitsangelegenheiten zu übertragen. Es wird einige Zeit dauern, bis die Chefs den Mitarbeiter ersetzen - das muss verstanden werden.
• Es ist strengstens untersagt, das Unternehmen offen zu kritisieren. Sagen Sie nicht mit Stil: "Dies ist der schlimmste Ort, an dem ich je gearbeitet habe." Dieser Ansatz wird zu negativen Reaktionen führen, und besonders verärgerte Führungskräfte können sich mit einer "guten" Charakterisierung rächen.
• Das Thema mangelhafte Mitarbeiterführung im Gespräch sollte nicht zur Sprache gebracht werden. Dies ist ein zu anstößiges Thema, das nicht nur von der Führungskraft, sondern auch von den Mitarbeitern selbst abhängt.
• Wenn im Arbeitsteam eine angespannte Atmosphäre herrscht, in der die Mehrheit eine negative Einstellung zum Chef hat, nicht im Namen der Mehrheit sprechen. Sie sollten nur in Ihrem eigenen Namen sprechen, da eine bestimmte Person im Moment ausscheidet und der Rest an seinem Platz bleibt.
• Sie können Ihre Kollegen nicht "für die Augen" beurteilen über ihre Fehler und Schwächen sprechen. Dies wird als schlechte Form kategorisiert.
• Kritik an den Arbeitsabläufen und Programmen des aktuellen Arbeitsplatzes kann den Rentner zum Feind machen... Sie können sich in milder Form konstruktiv darüber äußern, was korrigiert werden kann, aber wir dürfen Vorsicht und Augenmaß nicht vergessen.
• Sie sollten nicht darüber sprechen, dass sich der Mitarbeiter am aktuellen Arbeitsplatz sehr langweilt. Nichtmotivation ist nicht die beste Eigenschaft, die die Chefs bei ihren Mitarbeitern sehen sollten.
• Überflüssige Tipps und Empfehlungen sollten Sie auch besser sich selbst überlassen.
• Auch wenn der Regisseur nach einem neuen Job fragt, braucht man nicht mit Bewunderung darüber zu sprechen. Reden Sie lieber konstruktiv über das Unternehmen und warum Sie sich entschieden haben, dort zu arbeiten.