Alles, was Sie über die Karriereentwicklung wissen müssen

Fragen des Karriereaufbaus sind für jeden modernen Menschen von Interesse, der ein erfolgreiches Leben anstrebt. Aus dem Material in diesem Artikel erfahren Sie, was Karrierewachstum ist und wie Sie es beeinflussen können.

Karrierewachstum - Aufstieg auf der Karriereleiter. Tatsächlich ist dies ein Übergang von einer niedrigeren Ebene zu einer höheren. Außerdem, in der Regel ist es mit der Erweiterung der Verantwortung und Befugnisse eines bestimmten Mitarbeiters des Unternehmens verbunden. Dies ist das natürliche Wachstum eines sich entwickelnden Profis in einer bestimmten Aktivität.

Je höher die Beförderung eines Spezialisten, desto mehr Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen hat er. Der berufliche Aufstieg erfordert viel Einsatz. Es ist notwendig für Stabilität im Leben. Je höher die Karriere einer Person, desto höher ist ihr Status in der Gesellschaft.

Karriere und berufliches Wachstum sind nicht dasselbe. Sie haben grundlegende Unterschiede. Berufliches Wachstum besteht darin, den Beruf auf höchstem Niveau zu beherrschen. Dieser Prozess kann unbegrenzt andauern. Ein Spezialist auf höchstem Niveau kann jedes Problem im Zusammenhang mit den Besonderheiten seiner Arbeit lösen. Solche Mitarbeiter sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt. Allerdings können nicht alle von ihnen bei der Bewerbung um eine Stelle mit einer beruflichen Weiterentwicklung rechnen. Karriere hat mit Empowerment zu tun. Ein solcher Spezialist hat Führungs- und Organisationsqualitäten. Der Unterschied ist mehr als offensichtlich.Er muss die Feinheiten der Arbeit nicht bis ins kleinste Detail kennen, da er mit dem Aufstieg auf der Karriereleiter vor ganz andere Aufgaben gestellt wird. Er wird Markenstrategien entwickeln, Fragen ihrer Entwicklung und Planung lösen müssen. Ein solcher Spezialist bildet ein Team von Fachleuten und legt ihnen die Managementziele vor, die sie erreichen müssen.

Und sie werden bereits mit eng fokussierten Meistern arbeiten, die von ihnen eine bestimmte Arbeit abverlangen. Der Veranstalter selbst soll nicht ins Detail gehen. aber er muss eine berufsorientierte Führungskraft sein. Er kann alle Phasen des Karrierewachstums durchlaufen, von der unteren Position bis zur Position des Direktors. Am Beispiel einer wissenschaftlichen Laufbahn in Form eines Diagramms lässt sich dies leichter erklären: Laborant - Forscher - Abteilungsleiter. Das berufliche Wachstum hat klare Vorteile gegenüber dem beruflichen Wachstum. Im zweiten vertieft sich der Mensch besser in das Wesen des Berufs, im ersten erreicht er jedoch große Höhen in der Arbeit und in der Gesellschaft.

Zu den Vorteilen des beruflichen Aufstiegs gehören:

• große Perspektiven eröffnen;
• Selbstverbesserung und Selbstentwicklung;
• Untersuchung und Einführung neuer Technologien;
• Beziehungen erweitern, Status erhöhen;
• Anpassung an unterschiedliche Umgebungen;
• Erhöhung des Lohnniveaus.

Wer auf der Karriereleiter aufsteigt, bleibt nicht lange auf einer Position. Gleichzeitig haben nicht alle ein rotes Diplom und viel Erfahrung. Um eine erfolgreiche Person zu werden, müssen Sie eine Reihe von Nuancen berücksichtigen. Zum Beispiel sollte eine Person zielstrebig, verantwortungsbewusst, fleißig und diszipliniert sein. Das entscheidende Kriterium ist die Position eines Spezialisten. Sie können sich nicht bei den Behörden einschmeicheln, kriechen und auf jede erdenkliche Weise eine Bereitschaft zur Versklavung demonstrieren, um einer imaginären Beförderung willen. Solche Leute steigen nicht auf der Karriereleiter auf. Sie müssen sich so präsentieren, als ob die Person ein eigenes Unternehmen führt und als hochqualifizierter angesehener Spezialist eingestellt wird.

Die Person muss motiviert sein, zu arbeiten. Gleichzeitig muss er kontaktfreudig sein, mit einer aktiven Lebensposition und einem verständlichen Selbstwertgefühl. Ein Karrierist weiß seine eigenen Fehler zuzugeben und verweilt nicht bei Misserfolgen. Bei seiner Ankunft bei der Arbeit stellt er sein eigenes Team von Gleichgesinnten zusammen, führt sie und überprüft die Ergebnisse der Arbeit. Ein erfolgreicher Mensch wird die Anweisungen von Kollegen nicht ausführen, er wird sie selbst erteilen. Er versteht es, sich im Team zu präsentieren, kann erklären, wie, was und in welchem ​​Zeitrahmen ein Bild vom vielbeschäftigten und gefragten Mitarbeiter entsteht. Er scheut sich nicht, komplexe Führungsaufgaben zu übernehmen, er löst sie selbst und beweist damit seine eigene Kompetenz. Er sieht sich als die rechte Hand des Führers.

Er tut alles, damit die Geschäftsführung sieht, dass es für diesen Mitarbeiter keine unmöglichen Ziele gibt. Er lässt sich von den schnellen Fristen zur Lösung der gestellten Aufgaben nicht einschüchtern. Er sieht die Möglichkeiten zur Lösung beliebiger Aufgaben, nimmt Ideen auf und berücksichtigt die Meinung der Geschäftsführung. Ein solcher Mensch unterstützt die Initiative seiner Vorgesetzten und ist ständig an der Selbstentwicklung beteiligt. Eine solche Person argumentiert nicht mit der Geschäftsführung und weist nicht auf Managementfehler im Zusammenhang mit unprofessionellen Aufgaben hin. Stattdessen macht er Rationalisierungsvorschläge.

Karrierewachstum hat mehrere Arten. Jeder von ihnen hat seine eigenen Nuancen.

• Vertikal. Eine solche Erhöhung der Karriereleiter impliziert die Versetzung eines Spezialisten in höhere Positionen unter den Bedingungen eines Unternehmens. Manager sind jedoch oft nicht daran interessiert. Es ist für sie einfacher, das Arbeitsvolumen zu erhöhen und den Spezialisten in derselben Position zu halten.Er hat nur Erfahrung in seinem Fachgebiet und Autorität unter den Mitarbeitern.
• Horizontal. Diese Art der Karriereentwicklung impliziert eine Lohnerhöhung ohne Beförderung. Mit anderen Worten, ein Spezialist wechselt mit einem höheren Gehalt in eine neue Organisation, hat aber keine Spitzenposition. Über die Erweiterung seiner Befugnisse und Perspektiven muss in diesem Fall nicht gesprochen werden. Ein solcher Karrierist erreicht keine großen Höhen.
• Diagonale. Mit einem solchen Karrierewachstum steigt eine Person auf, geht zu verschiedenen Unternehmen. Normalerweise bekommt er mit jeder Versetzung eine Stelle in einer höheren Position. Dieser Typ ist dynamischer, hat aber auch Nachteile, denn häufige Jobwechsel können den Ruf einer Person in Frage stellen. Wenn das berufliche Wachstum das berufliche Wachstum übersteigt, sind die Grenzen der Kompetenz begrenzt.
• In einem Unternehmen. Nicht jeder ambitionierte Mensch kann in einem Unternehmen Karriere machen. Der Arbeitgeber kennt nicht nur die Vorteile, sondern auch die Nachteile eines bestimmten Arbeitnehmers. In den meisten Fällen ist dieser Fortschritt sehr langsam. Oftmals schafft es ein Spezialist bestenfalls, nur ein Top-Manager zu werden.
• In einem Bereich. Wer sehr zielstrebig ist und viele notwendige Qualitäten mitbringt, schafft es, in einem Bereich Karriere zu machen. In diesem Fall kann das Wachstum sowohl diagonal als auch vertikal erfolgen.

Im Zuge der Entwicklung der eigenen beruflichen Tätigkeit durchläuft ein Mensch mehrere Entwicklungsstufen. Jeder von ihnen hat seine eigenen Nuancen. Die vorbereitende Ausbildung findet in der Regel im Alter zwischen 18 und 22 Jahren statt. Zu diesem Zeitpunkt ist eine Person damit beschäftigt, eine Hochschul- oder Sekundarschulbildung zu erlangen. Nach Abschluss seines Studiums bekommt er eine Anstellung im gewählten Unternehmen. Zu diesem Zeitpunkt werden die Grundlagen für die zukünftige berufliche Entwicklung gelegt.

Die Anpassungsphase beim Menschen findet im Alter von 22-30 Jahren statt. In dieser Zeit findet die Beherrschung des Berufes, die Entwicklung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Bildung von Qualifikationen statt. Während dieser Zeit behauptet sich ein Spezialist im Einzelfall. Der Erfolg des Prozesses zeigt sich darin, dass das Bedürfnis nach eigener Unabhängigkeit und Karriereentwicklung aufkommt. Die Stabilisierungsphase besteht darin, die Mitarbeiter in 2 Gruppen einzuteilen: Beförderungssuchende und Untergebene. In der Regel fällt diese Phase in ein Zeitintervall von 30-40 Jahren. Dies ist die Zeit der Selbstbestimmung und des Setzens von Lebenszielen. Und wenn einige nicht bereit sind, weiterzumachen, wollen diese die Perspektivlosigkeit nicht hinnehmen und angstfrei den Job wechseln.

Die Konsolidierungsphase ist die letzte, sie fällt auf das Zeitintervall von 40 bis 50 Jahren. Zu diesem Zeitpunkt erkennt ein Mensch seine Grenzen. Wer schon gewisse Höhen erreicht hat, erntet die Früchte seiner Arbeit. Diejenigen, die sich die ganze Zeit zuvor die Arbeit eines Untergebenen gefallen lassen, entscheiden sich manchmal, ihr Leben zu ändern. Meist bauen sie horizontale Karrieren auf.

Um einen Plan zu erstellen, müssen Sie ein Karriereziel formulieren. Auf diese Weise können Sie verstehen, wonach Sie streben müssen. Dann müssen Sie sich für die Zeit entscheiden, in der Sie das Endergebnis erzielen müssen. Danach werden sie mit Karrierewegen bestimmt. Wenn Schwierigkeiten bei der Formulierung von Aufgaben auftreten, werden diese auf ihre Richtigkeit überprüft.

Wenn eine Person nicht genau weiß, was sie bekommen möchte, können Komplikationen auftreten. Die Methodik für den Erfolg beim Aufbau einer Karriere kann unterschiedlich sein. Wenn sich beispielsweise mehrere Personen auf eine vakante Stelle bewerben, müssen Sie Vorteile gegenüber anderen haben. Das Vorhandensein eines solchen Arguments kann sein:

• 2. Hochschulabschluss oder akademischer Abschluss;
• Dokument über die abgeschlossene Ausbildung;
• hohe Indikatoren für die Arbeitsproduktivität;
• Kenntnis einer (mehreren) Fremdsprache;
• Ideen für mehr Effizienz des Unternehmens.

Karriereentwicklungsszenarien können unterschiedlich sein. Der Erfolg erfordert jedoch sowohl Erfahrung als auch fachliche Kompetenz. Wenn ein Mensch an seiner eigenen Karriere interessiert ist, muss er viel lernen und Zeit für die Selbstentwicklung quetschen. Gleichzeitig kommt es vor, dass der berufliche Aufstieg mit professionellen Tests verbunden ist. In diesem Fall wird die Position an den erfolgreichsten Mitarbeiter vergeben.

Wenn es um eine schnelle Karriere geht, können sich die ehrgeizigsten Menschen darauf verlassen. Sie können kreative Ideen fördern, frischen Wind in die Umsetzung bringen, das Unternehmen in seinem Segment voranbringen. In der Regel sind solche Karrieristen mutig, riskant und entscheidungsfreudig, sie vertrauen auf ihre Fähigkeiten. Darüber hinaus können Karriereszenarien sein: ein Glücksfall, ein Wettbewerb, eine Reorganisation und eine persönliche Herangehensweise. Es ist schwierig, diese oder jene Entwicklungsoption vorherzusagen. Sie können zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein, was das Schicksal einer Person bestimmt. Bei Wettkämpfen musst du all dein Wissen und deine Fähigkeiten einsetzen.

Im Zuge der Reorganisation wird die Produktion erweitert, neue Filialen eröffnet. Dies ist die beste Zeit, um auf der Karriereleiter aufzusteigen. Aber wenn Sie ständig und viel für einen Cent arbeiten, können Sie nicht mit einer hohen Position rechnen.

Beispiele für den beruflichen Aufstieg gibt es viele. Wir bieten einige davon an.

• Marilyn Monroe (Norma Jeane Mortenson) begann ihre Karriere im Alter von 19 Jahren in einer Modelagentur aufzubauen. Davor arbeitete sie in einer Flugzeugfabrik, wurde später Schauspielerin und ein Idol von Millionen von Menschen. Die ersten Rollen brachten keinen Erfolg, aber Marilyn übernahm sogar kleinere Rollen. Dank Beharrlichkeit erlangte sie weltweite Berühmtheit.
• Milton Hershey (Gründer von Hershey Chocolate) begann seine Karriere als Schriftsetzer in einer Druckerei. Dank seiner Beharrlichkeit und seines Strebens nach Erfolg studierte er die Technologie der Schokoladen- und Süßwarenherstellung, scheiterte und suchte nach Wegen, um seine Ziele zu erreichen. Er hatte keine Angst davor, mit Produktionstechnologien zu experimentieren.
• Henry Ford (Gründer der Automobilmarke) auf dem Weg zum Erfolg mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert. Ich suchte nach Investoren für meine erfolglosen Projekte. Aufgrund seiner Beharrlichkeit erreichte er jedoch Erfolg, weltweite Anerkennung und Popularität.

Wenn Sie eine erfolgreiche Karriere wollen und anstreben, können viele hohe Ergebnisse erzielen. Um eine Steigerung des Karrierewachstums zu erreichen, ist es notwendig, ein ungefähres Beförderungsschema zu erstellen. Es sollte beachtet werden, dass Karrierismus seine eigenen Regeln hat. Zuerst brauchst du:

• stellen Sie sich kleine Aufgaben, die in kurzer Zeit (Monat, Woche, Quartal) erledigt werden können;
• in der Lage sein, die Arbeitszeit zu verwalten, zugewiesene Aufgaben vorzeitig zu erfüllen, ihre eigenen Fähigkeiten zu verteilen;
• Pünktlich, unauffällig, aber mit einer kleinen Portion Eigenwerbung zu sein, um sich im Team zu profilieren;
• lernen, Fehler als Entwicklungsimpulse wahrzunehmen, aufhören, eigene Fehler zu rechtfertigen;
• Versetzen Sie sich in die richtige Position, um Erfolg zu haben, und erledigen Sie nicht viele Aufgaben für einen Hungerlohn.

Darüber hinaus müssen Sie auf Ihr eigenes Erscheinungsbild achten. Es muss makellos sein, von der Passform des Anzugs über die Haare bis hin zum Parfüm.... Ein Dresscode ist gefragt, ein stylischer Look. Schlamperei ist ausgeschlossen, es lohnt sich, Ihre Einstellung zur Arbeit zu überdenken. Wenn es nicht so wichtig ist wie andere Hobbys, können Sie nicht mit Karrierewachstum rechnen. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie eine organisierte Führungspersönlichkeit sein. Es ist eine Freude, mit so einem Menschen umzugehen. Auf ihn ist Verlass, er wird von der Geschäftsführung sehr geschätzt. Für jedes Unternehmen braucht es einen Menschen, der für seine Entscheidungen verantwortlich zu sein weiß, pünktlich, entwicklungsfähig, kontaktfreudig und wertschätzend ist.

Sie müssen den Wunsch nach Karriereentwicklung zeigen, sonst können Sie jahrelang dieselbe Position besetzen. Wenn möglich, müssen Sie die Initiative selbst in die Hand nehmen, diese oder jene Entscheidung managen, den Mitarbeitern Anweisungen geben. Dies zeigt Führungsqualitäten, die Fähigkeit, Mitarbeiter vor dem Management zu führen. Sprechqualitäten sind nicht weniger wichtig. Es ist notwendig, Gedanken prägnant und klar auszudrücken, kontaktfreudig zu sein, aber eine gewisse Distanz zu den Mitarbeitern zu wahren. Jegliche Manifestation von Vertrautheit ist ausgeschlossen. Es ist wichtig, sich an der Entwicklung Ihrer Rede zu beteiligen, Ihren Wortschatz zu erweitern, geschäftlich, höflich und kompetent zu sprechen.

Gleichzeitig müssen Sie die neuesten Nachrichten kennen, um Konkurrenten in Ihrem Segment zu umgehen. Sie müssen mit den Trends im professionellen Bereich Schritt halten und Ideen für die Markenförderung generieren.