Logistikverkäufer: Berufsmerkmale, Verantwortlichkeiten und notwendige Fähigkeiten
Auf großen Internetseiten, die für die Suche nach Mitarbeitern inserieren, taucht häufig die Stelle „Verkäufer-Logistiker“ auf. Und wenn beim ersten Teil (dem Verkäufer) alles mehr oder weniger klar ist, dann macht es der zweite manchmal schwierig, den Aufgabenbereich zu bestimmen. Was ist das für ein Beruf - Verkäufer-Logistiker? Was macht er, welche Kenntnisse und persönlichen Eigenschaften sollte er besitzen? Wir werden versuchen, diese Fragen im Folgenden zu beantworten.
Merkmale des Berufes
Zunächst sollten Sie den Begriff "Logistik" definieren. In einfachen Worten, Es ist die Wissenschaft, die erklärt, wie Waren-, Finanz- und Personenströme zu verwalten sind, um sie zu optimieren. Große Handelsorganisationen, zum Beispiel Supermärkte, können auf Spezialisten wie Verkäufer-Logistiker nicht verzichten. Aber was machen sie und unterscheiden sie sich von Verkaufsberatern, Verkaufskassierern? Der Unterschied ist eigentlich offensichtlich.
Aufgaben des Verkaufsassistenten: Ständige Präsenz auf dem Parkett und Beratung der Käufer über die Eigenschaften eines bestimmten Produkts. Der Verkäufer-Kassierer bedient sie wiederum an der Kasse und akzeptiert die Zahlung für die Ware. Der Logistikverkäufer hingegen ist damit beschäftigt, das Sortiment in den Regalen, Regalen, Vitrinen zu arrangieren, und zwar nicht chaotisch, sondern unter Einhaltung der Anforderungen von Marketing und Merchandising:
- das Produkt, das so schnell wie möglich verkauft werden soll, befindet sich auf Augenhöhe;
- die erste Zeile enthält Produkte mit einer kürzeren Haltbarkeit;
- für aktionswaren werden freistehende inselvitrinen gebildet, die mit den notwendigen werbeinformationen ausgestattet sind.
Sie haben vielleicht gedacht, dass all dies tatsächlich von Merchandisern gemacht wird, doch der Beruf des Verkaufslogistikers ist vielschichtiger. Es ist nicht nur ein Produktvertreiber, es muss auch in der Lage sein zu verkaufen. Lesen Sie weiter unten mehr über seine Aufgaben.
Verantwortlichkeiten
Zu Beginn skizzieren wir kurz einen typischen Arbeitstag eines Logistikkaufmanns. Er kommt ins Lager, nimmt eine Kiste mit Produkten, die in den Verkaufsraum gestellt werden sollen, und bringt sie dorthin. Er öffnet den Behälter mit einem Spezialmesser, schnell, aber vorsichtig, um sich nicht zu schneiden oder die Produktverpackung zu beschädigen. Dies gilt insbesondere für Schüttgüter: Getreide, Mehl, Salz, Zucker, Waschpulver. Darüber hinaus werden die Produkte unter Berücksichtigung aller oben genannten Anforderungen auf einem Regal oder in einer Vitrine platziert.
Was macht der Vertriebslogistiker noch:
- berät bei Bedarf Ladenbesucher, informiert sie über bestimmte Waren, legt die Bedingungen und Regeln für die Lagerung und den kulinarischen Zweck fest;
- organisiert verschiedene Werbeveranstaltungen: Werbeaktionen, Verkäufe;
- überwacht die richtige Platzierung von Produkten in Regalen, Regalen, offenen Theken, in Gefrierschränken und Kühlschränken;
- überwacht die Verfügbarkeit von Preisschildern und die Richtigkeit der darauf angegebenen Warenkosten;
- überprüft Ablaufdaten;
- hilft Kunden bei der Navigation im Verkaufsbereich: zeigt an, wo sich ein bestimmtes Produkt befindet, hilft bei der Suche nach einem freien Korb / Einkaufswagen, entnimmt Produkte aus hohen Regalen;
- hält den Arbeitsbereich sauber;
- überwacht den rechtzeitigen Nachschub des Produktsortiments im Handelssaal: geht selbstständig ins Lager, wählt die benötigten Waren aus, entnimmt sie und ordnet sie an.
Erforderliche Fähigkeiten und Qualitäten
Was sollte ein Kandidat für die Position eines Vertriebs- und Logistikfachmanns wissen und können? Nachfolgend finden Sie eine Liste der beruflichen Fähigkeiten:
- das Vorhandensein einer Sekundar- oder Hochschulbildung - jede wirtschaftliche Richtung ist geeignet;
- Kenntnisse der Grundlagen der Lagerbuchhaltung;
- das Vorhandensein von zumindest minimaler Erfahrung im Bereich des Handels;
- Befähigung zur Mitarbeit im Studiengang "1C: Trade Management", Kenntnisse der Grundlagen des Handels und der Meldedokumentation;
- Kenntnisse in Merchandising, Marketing;
- die Fähigkeit, Bürogeräte zu benutzen.
Was die persönlichen Qualitäten eines Verkaufslogistikers angeht, sind dies folgende:
- er muss beharrlich, aktiv, fleißig, lernfähig und lernfreudig, gesellig, verantwortungsbewusst sein;
- Sie müssen in der Lage sein, in einem Team zu arbeiten, denn in der Regel gibt es in Organisationen, die die Dienste eines Verkäufers-Logistikers benötigen, einen sehr großen Mitarbeiterstab, was bedeutet, dass Sie Kontakt aufnehmen und "zurechtkommen" müssen " mit allen - vom technischen Personal bis zum Direktor;
- Sie müssen sich viele Informationen merken, daher muss ein potenzieller Kandidat für die Position ein ausgezeichnetes Gedächtnis und eine schnelle Auffassungsgabe haben;
- eine wichtige Rolle spielen emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Stressresistenz, eine positive Einstellung;
- gute körperliche Verfassung und Ausdauer werden dem Verkäufer-Logistiker helfen, da seine Arbeit das häufige Bewegen schwerer Behälter mit Produkten, deren Entladen und Aufstellen, und dies sind ständige Kurven und Kniebeugen, beinhaltet - wenn es Probleme mit dem Bewegungsapparat gibt, ist es besser diesen Beruf aufzugeben;
- Es ist nicht ungewöhnlich, dass Verkäufer-Logistiker in der Nachtschicht arbeiten, damit am Morgen alle Waren an ihrem Platz sind - wenn Sie für einen solchen Zeitplan nicht bereit sind, denken Sie nicht an diese Vakanz.
Natürlich muss der Logistikverkäufer über ein medizinisches Buch verfügen und sich jedes Jahr einer planmäßigen ärztlichen Untersuchung unterziehen. Auch Kenntnisse im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind unabdingbar.
Lohnniveau
Jetzt ist es an der Zeit, über die materielle Vergütung des Vertriebslogistikers zu sprechen. Nach den neuesten Informationen liegt das Gehalt dieses Spezialisten in Moskau und der Region Moskau zwischen 26.000 und 42.500 Rubel, die Höhe der Zahlungen in den Regionen ist niedriger - von 18.000 bis 30.000 Rubel. Neben Geld bieten Arbeitgeber Fachkräften häufig folgende Prämien an:
- Auszeichnungen für gewissenhafte und erfolgreiche Arbeit;
- Dienstaltersbonus;
- volles Sozialpaket (Krankenversicherung, bezahlter Jahresurlaub usw.);
- gratis Mahlzeiten;
- Overall;
- die Möglichkeit, die Qualifikationen zu verbessern, verschiedene Schulungen zu absolvieren, Bildungsvorträge zu hören;
- die Aussicht auf beruflichen Aufstieg.