Finanzmanager: Qualifikationen und berufliche Verantwortung

Die moderne Marktwirtschaft diktiert den Kaufleuten ihre Maßstäbe. Um dem hohen Wettbewerb standhalten zu können, müssen Handels- und Industrieunternehmen ihre Geldmittel ständig regulieren. Die Wahl der Taktik zur Steuerung der Finanzströme hängt direkt von der im Unternehmen angewandten Rechnungslegungspolitik ab. Die Kontrolle und Verteilung der Mittel erfolgt in der Regel durch die Wirtschaftseinheit, in deren Personal die Position eines Finanzmanagers besteht.

Ein Finanzmanager ist ein Spezialist, der die Aufgaben der Entwicklung der Finanzpolitik wahrnimmt, deren Umsetzung umsetzt und die Umsetzung der eingeführten Bestimmungen durch alle Unternehmensbereiche überwacht. Derzeit gibt es in Russland keine klare Strukturierung der Position „Finanzmanager“. Dies geschieht aus einer Reihe von Gründen.

• In großen Handels- und Industrieunternehmen steuert das Top-Management die Cashflows – der CFO, der Unternehmensleiter oder der Leiter der Finanzabteilung. Möglicherweise gibt es einen persönlichen Assistenten, der der Geschäftsleitung unterstellt ist und dessen Position als „Finanzmanager“ bezeichnet wird. Es ist möglich, dass es im Unternehmen mehrere solcher Manager gibt, denen unterschiedliche Aufgaben gestellt werden. Finanzmanager gehören in der Regel der mittleren oder unteren Ebene der strukturellen Personalhierarchie des Unternehmens an. Solche Arbeitnehmer haben nicht immer einen Hochschulabschluss, manchmal kommen diese Personen mit einer weiterführenden Fachausbildung.
• Die Besetzungstabelle eines kleinen Unternehmens kann die Anwesenheit eines Spezialisten mit einer höheren Fachausbildung vorsehen, dessen Beruf in direktem Zusammenhang mit Finanzaktivitäten steht. Ihm obliegt die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Finanzpolitik. In diesem Fall ist der Finanzmanager in einer Person der Leiter und der Testamentsvollstrecker. Er verfügt über ein gewisses Maß an Unabhängigkeit, Macht und Verantwortung bei der Lösung aller Fragen im Zusammenhang mit finanziellen Ressourcen.

Eine solche Abstufung der Personalhierarchie hängt direkt von der Größe des Unternehmens, dem Umfang der Führungsaufgaben und den Methoden zu ihrer Lösung ab.

Die Anforderungen, die ein Finanzmanager erfüllen muss, bestehen aus theoretischen und praktischen Fähigkeiten. Sie können sich nur dann auf eine solche Stelle bewerben, wenn Sie über ein abgeschlossenes Institut für Wirtschaftsprofil und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Fachrichtung verfügen. Die an den Bewerber gerichteten Interviewfragen zielen in der Regel darauf ab, den Stand seiner fachlichen Kompetenz zu ermitteln.

Was ein Finanzmanager wissen und können sollte:

• Managementtheorie, Finanzen und Kredit, Management, Unternehmensökonomie;
• Grundsätze der Rechnungslegung und Wirtschaftsstatistik;
• Methodik zur Durchführung wirtschaftlicher Analysen, Kapitalrendite, finanzielle und unternehmerische Risiken;
• Gesetze und Vorschriften, die für die Durchführung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Organisation gelten;
• Steuerrecht;
• Grundlagen des Arbeitsrechts;
• Standards der steuerlichen, finanziellen und statistischen Berichterstattung;
• Regeln für die Arbeit mit Wertpapieren, Aktien;
• Grundlagen des Kapitalmanagements, Methoden zur Bildung des Betriebskapitals des Unternehmens;
• den Entwicklungstrend der Absatz- und Finanzmärkte beurteilen;
• die geplante Arbeit organisieren und die Kontrolle der Cashflows sicherstellen;
• die Fähigkeit, Finanzpläne und Berichtsformulare für deren Umsetzung zu erstellen;
• kennen die Grundsätze der Kreditvergabe und des Anziehens von Investitionen;
• fließend in spezialisierten Computerprogrammen sein.

Um ein echter Profi auf Ihrem Gebiet zu werden, ein Finanzmanager muss das Bildungsniveau ständig verbessern, Gesetzesänderungen überwachen, neue Software rechtzeitig beherrschen und auch in Auffrischungskurse investieren... Am besten startet ein Absolvent einer Wirtschaftsuniversität als Praktikant eine Karriere und sammelt nach und nach Erfahrungen und Wissen von einem Mentor. Das Gehalt für einen Anfänger in diesem Beruf mag mit 20 bis 25 Tausend Rubel zu niedrig erscheinen, aber mit dem Erwerb von Erfahrung und Fähigkeiten wird seine Erhöhung nicht lange auf sich warten lassen.

Die Arbeit eines Finanzmanagers kann eine ziemlich umfangreiche Funktionalität beinhalten, die sich je nach den Bedürfnissen des Unternehmens und dem Geldumsatz entwickelt. Im Allgemeinen sollte ein solcher Spezialist 5 Hauptfunktionen ausführen.

• Fördern Sie Kapitalgewinne für das Unternehmen. Dies wird erreicht, indem Kosten gesenkt und Wege zur Gewinnsteigerung gefunden werden. Gute Finanzmanager sollten in erster Linie im Interesse ihres Unternehmens handeln, ihre Aufgabe besteht nicht nur darin, Produktionsprozesse zu optimieren, sondern auch die Höhe der Steuerabzüge zu reduzieren. Ein guter Spezialist wird dies natürlich nur auf legale Weise tun.
• Kostenausgleich. Die Erzielung von Gewinn ist ein komplexer Prozess, der viele Komponenten umfasst, und eine davon ist die richtige Allokation von Geldmitteln.Dabei gilt es, nicht nur die laufenden und langfristigen Kosten zu minimieren, sondern auch von der geschickten Investition des freien Kapitals in eine für das Unternehmen gewinnbringende Richtung zu profitieren. Eine solche Richtung zu finden ist die Aufgabe des Finanzmanagers.
• Analyse und Kontrolle. Damit ein Unternehmen gedeihen und sich entwickeln kann, ist es notwendig, die finanzielle Seite aller darin stattfindenden Prozesse ständig zu überwachen. Neben der internen Kontrolle ist der Manager jedoch verpflichtet, das externe wirtschaftliche Umfeld zu analysieren, das sich direkt oder indirekt auf das Gewinnwachstum auswirkt. Rechtzeitige Reaktion und korrekte Prognosen helfen, Geld zu sparen und zu erhöhen.
• Finanzverwaltung... Diese Funktion läuft darauf hinaus, alle Finanzströme des Unternehmens richtig zu verteilen, seine Vermögenswerte zu berücksichtigen, rentable Anlagebereiche zu finden und mögliche finanzielle Risiken zu minimieren.
• Umsetzung von Innovationen. Jedes Jahr entwickelt ein Finanzspezialist einen strategischen Entwicklungsplan für das Unternehmen. Die Bewegungsrichtung hängt nach diesem Plan von der Höhe der Einkommensgenerierung in der letzten Periode sowie von den Aussichten für das Gewinnwachstum und der Wirtschaftslage in der Branche ab. Darüber hinaus beinhaltet ein solcher Plan häufig die Modernisierung bestimmter Objekte, was neue Geschäftsansätze und dementsprechend finanzielle Investitionen erfordert.

Ein erfahrener Manager macht sich vor seinem Eintritt in das Unternehmen kurz mit der Bilanz des Unternehmens vertraut. Er tut dies nicht aus untätiger Neugier, sondern um den Umfang der beruflichen Aufgaben zu verstehen, deren Umfang in einem speziellen Dokument namens Stellenbeschreibungen dargestellt ist. In jeder Organisation wird es ihre eigenen Merkmale haben, aber es gibt auch Hauptpunkte.

• Grundlegende Bestimmungen. Hier geben sie an, zu welcher Kategorie laut Besetzungstabelle der Spezialist gehört - ein Manager oder ein Mitarbeiter. Im gleichen Abschnitt werden das erforderliche Bildungsniveau, die Berufserfahrung und die Grundfertigkeiten vorgeschrieben. Der nächste Unterabsatz enthält Daten, die bestimmen, welcher der Leiter an den Finanzmanager berichtet und wer seine Aufgaben im Zeitpunkt einer Krankheit, einer Dienstreise oder eines Urlaubs erfüllt.
• Amtliche Verpflichtungen... Dieser Absatz beschreibt detailliert die gesamte Reihe von Funktionen, die ein Mitarbeiter ausführen muss. Hier einige Beispiele: die Entwicklung von Working-Capital-Standards, die Analyse von Finanz- und Wirtschaftsaktivitäten, Asset Management und so weiter.
• Kriterien zur Beurteilung der Arbeitsqualität... Um festzustellen, wie effektiv ein Finanzmanager in seiner Tätigkeit ist, überdenkt das Unternehmen und setzt Markierungen in den Anweisungen, anhand derer die Qualität seiner Arbeit zuverlässig bestimmt wird. Ein solcher Indikator ist beispielsweise die jährliche Gewinnsteigerung auf dem geplanten Niveau, das Fehlen von Kreditoren, eine Erhöhung des Produktionsvolumens und mehr.
• Liste der Arbeitnehmerrechte. Dies sind die Befugnisse, die das Unternehmen dem Finanzmanager im Namen des CEO überträgt. Zum Beispiel ist ein Finanzmanager angewiesen, Geschäftskorrespondenz mit Steuerbehörden zu führen, mit Leitern von Strukturabteilungen zu interagieren und Anweisungen zu erteilen, hat das Recht, Finanzdokumente zu unterzeichnen und andere Optionen.
• Haftungsstandards. Diese Klausel bestimmt den Grad und das Maß der Verantwortung, die der Mitarbeiter aufgrund seiner Handlungen oder unangemessenen Untätigkeit übernimmt. Bei Verstößen gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation wird der Finanzmanager beispielsweise in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise haftbar gemacht. Bei Verletzung der Arbeitsdisziplin wird ihm eine Disziplinarstrafe auferlegt.Bei Feststellung von Sachschäden kann der Arbeitnehmer gerichtlich verfolgt werden.