Was für Manager gibt es?

Obwohl heute fast jeder Facharzt mit Hochschulbildung als Manager bezeichnet wird, umfasst dieser Beruf tatsächlich eine spezifische Liste von Fachgebieten mit bestimmten Aufgaben. Das Material in diesem Artikel wird den Lesern sagen, was mit dem Wort "Manager" gemeint ist und was die wichtigsten Arten dieses Berufs sind.

Ein Manager ist ein Spezialist für Prozesssteuerung. Zu seinen Aufgaben gehört die Lösung von Führungsaufgaben unterschiedlichster Art. Tatsächlich handelt es sich um einen Fachmann in einer bestimmten Tätigkeit, der in der Organisation und Produktion, im Verkauf und im Service tätig ist und in der Lage ist, administrative und wirtschaftliche Probleme selbstständig zu lösen.

Dies ist die führende Position eines Mitarbeiters in einem bestimmten Arbeitsbereich. Sein Aufgabengebiet umfasst verschiedene Aufgaben, zum Beispiel:

• Organisation der Produktion von Wettbewerbsprodukten;
• Einführung neuer Technologien in den Workflow;
• Verbesserung der Qualitätsmerkmale von Fertigwaren;
• Perfektionierung des Produktionsprozesses;
• Verringerung der finanziellen Produktionskosten;
• Steigerung des Unternehmensgewinns;
• Kundenzufriedenheit;
• die Effizienz des Managements zu steigern.

Der Beruf des „Managers“ ist nicht universell. Experten lösen nicht die gleichen Probleme, sie unterscheiden sich in der Funktionsebene (zum Beispiel gibt es normale und Hauptangestellte von Unternehmen). Jede Organisation hat ihre eigene Differenzierung, die mit der Komplexität der Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines bestimmten Spezialisten verbunden ist. Nach der vertikalen Einteilung Manager werden konventionell in 3 Ebenen eingeteilt: höher, mittel und niedriger.

Top-Manager dieser Ebene sind Generaldirektoren, Direktoren sowie Mitglieder des Vorstands. Sie bestimmen die Hauptrichtung der Arbeit eines bestimmten Unternehmens. Sie setzen Ziele und Zielsetzungen, definieren Strategien zur Unternehmensgründung, knüpfen Kontakte zu Rohstofflieferanten, Banken, Behörden. Führende Spezialisten sind in ihrer Arbeit versiert, sie sind die bestbezahlte Kategorie von Managern.

Sie kennen die Produktionstechnik, setzen Programme und Arbeitspläne um, steuern die Tätigkeiten der Untergebenen, wissen, wie man Personal entsprechend der vertikalen Arbeitsteilung einsetzt.

Spezialisten für das mittlere Management sind den Top-Managern unterstellt und für die praktische Umsetzung ihrer Entscheidungen und Strategien verantwortlich. Sie sind damit beschäftigt, die Arbeit der Mitarbeiter ihrer Abteilungen zu planen, zu organisieren, zu koordinieren und auch zu kontrollieren. Zu dieser Gruppe von Spezialisten gehören Direktoren von Handelsstrukturen, Abteilungsleiter eines bestimmten Unternehmens (Abteilungsleiter, Leiter). Diese Manager wissen genauso viel wie ihre Kollegen auf höchster Ebene.

Sie sind jedoch in Bezug auf unabhängige Entscheidungen eingeschränkt. Dies sind Führungskräfte, die Vermittler zwischen Top- und Bottom-Managern sind. Sie bereiten Informationen auf, auf deren Grundlage das Top-Management bestimmte Entscheidungen trifft.

Produktionsleiter sind damit beschäftigt, betriebliche Probleme zu lösen. Dies sind Juniorchefs, die Vollstreckern und Arbeitern untergeordnet sind. Ihre Aufgabe ist es, bestimmte Gruppen innerhalb von Strukturabteilungen zu managen. Neben leitenden Tätigkeiten sind solche Manager direkt an der Umsetzung der übertragenen Aufgaben beteiligt.

Dies ist die größte Gruppe von Führungskräften. Sie planen die Arbeit der Mitarbeiter, motivieren sie und sorgen dafür, dass Ressourcen rationell eingesetzt werden. Darüber hinaus sammeln, analysieren und informieren sie die übergeordnete Leitung über die Ergebnisse der Arbeit ihrer Abteilung.

Die Klassifikation von Managern beinhaltet die Einteilung von Managern nach der Art der von ihnen ausgeführten Aufgaben. Die Liste der Spezialisten umfasst mehr als 10 Sorten und Richtungen. Jeder von ihnen impliziert bestimmte Anforderungen an eine Person. Die Arbeitszuweisung gilt als eine der besten Klassifizierungsmethoden.

Manager sind anders. Dazu gehören administrative, operative, kreative, innovative, Bankett-, Visa-Manager, Call-Center-Manager, Lagerleiter. Zusätzlich zu ihnen können es solche Spezialisten sein: Barmanager, SEO-Manager, Buchungsmanager, Versicherungsmanager, Compliance-Manager, Vertriebsmitarbeiter, Operator.

Die Aufteilung des Managements ist vertikal und horizontal.... Die zweite definiert die Linienorganisatoren der Arbeit. Linienvorgesetzte geben Mitarbeitern ihrer Abteilung Arbeit auf ihrer eigenen Ebene, während die Ebene der Vorgesetzten von der Hierarchie des Unternehmens abhängt. Funktionsverantwortliche sind für die Tätigkeiten der ihnen anvertrauten Abteilungen im Unternehmen verantwortlich. Sie ermöglichen den Vorgesetzten, eigenständige Entscheidungen zu treffen.

Diese Führungskräfte sind für das finanzielle Wohl des Unternehmens verantwortlich. Diese Spezialisten werden eingestellt, um den Umsatz zu steigern, den Kundenstamm zu erweitern und Partnerschaften zu stärken. Ein Vertriebsleiter muss stressresistent, kommunikativ und proaktiv sein.Neben organisatorischem Geschick, eine solche Führungskraft hat einen kundenorientierten Ansatz, analytisches und mathematisches Denken.

Er versteht es, Menschen nicht nur zu hören, sondern auch zu überzeugen, zeigt Geduld und Engagement. Ein solcher Spezialist arbeitet auf taktischer Ebene für das Ergebnis. Er identifiziert potenzielle Verkaufschancen und erarbeitet auch eine Strategie zur Produktförderung.

Die Aufgabe dieses Managers besteht darin, Waren von Lieferanten zu Preisen einzukaufen, die für ein bestimmtes Unternehmen optimal sind. Ein solcher Spezialist ist nicht nur aufmerksam und gesellig. Er ist verantwortungsbewusst, aktiv, anständig, stressresistent. Die Liste seiner funktionalen Aufgaben unterscheidet sich von anderen Kollegen.

Einkaufsleiter kennt sich mit dem Warensortiment des Unternehmens, in dem er tätig ist, sowie der Preisfindung, den Grundlagen des Zivil- und Handelsrechts aus. Zu seinen Aufgaben gehört die Überwachung der Befüllung von Lagern mit den benötigten Gütern und die Planung ihres Volumens. Der Beschaffungsoperator findet Lieferanten mit niedrigen Preisen und klärt mit ihnen Schadensfälle.

Ein Werbemanager kann als Spezialist für Produkt- und Dienstleistungsförderung bezeichnet werden. Diese Arbeit unterscheidet sich von einem Vermarkter durch einen praktischen Ansatz, der verschiedene Mittel zur Umsatzsteigerung verwendet. Der Manager kommuniziert mit den Mitarbeitern des Unternehmens, stellt externe Kontakte her, entwickelt Werbekampagnen und Werbetaktiken.

Ein Spezialist in diesem Beruf wählt eine Strategie zur Förderung eines Produkts, steigert den Umsatz, analysiert die Aktivitäten des Unternehmens und baut einen Kundenstamm auf. Er schließt Verträge ab, führt Dokumentationen, platziert Werbematerialien. Daneben beschäftigt er sich mit Grafik und Design. Je nach Spezifik der Unternehmenstätigkeit kann er sich mit Präsentationen befassen.

Solche Spezialisten sind sowohl in großen als auch in kleinen Organisationen gefragt. Sie führen Veranstaltungen durch, deren Zweck es ist, die Zielgruppe mit ihren Bedürfnissen zu identifizieren. Diese Manager untersuchen die Nachfrage nach Gütern und untersuchen den Markt für wettbewerbsfähige Güter und Dienstleistungen. Sie überwachen die Branche, organisieren die Arbeit von Interviewern, die die Präferenzen der Käufer herausfinden.

Professionelle Vermarkter Sie betreiben nicht nur Marktforschung, sie entwickeln und fördern Marken und ziehen Verbraucher an. Solche Spezialisten verstehen die Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Psychologie, Kulturwissenschaften, Massenkommunikation, Linguistik.

Dieser Spezialist beschäftigt sich mit der Förderung von Waren einer bestimmten Marke oder Marke. Er nutzt alle verfügbaren Methoden, um die Produkte seines Unternehmens bekannt zu machen. Er ist ein Stratege mit organisatorischen Aufgaben. Ein solcher Spezialist beschäftigt sich mit der Untersuchung und Analyse von Angebot und Nachfrage nach bestimmten Produkten des Unternehmens.

Ein solcher Manager ist bei Herstellern von Waren in großen und kleinen Unternehmen gefragt. Er überwacht die Reputation des Unternehmens, studiert den Markt der Mitbewerber, plant die Markenförderung, bildet Preise und Sortimente. Zu seinen Aufgaben gehört die Durchführung von Marktforschungen. Er arbeitet mit Merchandisern zusammen, prognostiziert das Verkaufsvolumen, entwickelt Verkaufspläne für das Produkt, erstellt Berichte.

Der Transportmanager ist mit der Organisation von Be- und Entladevorgängen bestens vertraut. Er koordiniert den Transport von Rohstoffen und Fertigprodukten des Unternehmens. Dies ist ein Spezialist, der den Zustand des Transportdienstleistungsmarktes versteht.Er beurteilt den Zustand, die Trends des Verkehrsdienstleistungsmarktes, kennt die Adressen der wichtigsten Kunden und Lieferanten.

Zu seinen Aufgaben gehört es, den Transport von Rohstoffen und Fertigwaren zu koordinieren, um das optimale Ergebnis aus dem Verhältnis von Kosten und Qualität der Dienstleistungen zu erzielen. Er wählt die besten Routen aus, organisiert die Arbeit seines eigenen Transports, arbeitet mit Transportunternehmen zusammen.

Der Account Manager erfasst die Kundenstimmung und bietet ihnen, was sie am meisten brauchen. Spezialisten suchen Kunden über verschiedene verfügbare Kanäle. Solche Manager analysieren den Markt, identifizieren die Zielgruppe und überwachen die Arbeit der Wettbewerber. Darüber hinaus ziehen sie Kunden an und bilden deren Interesse am Produkt des Unternehmens.

Zu den Aufgaben dieser Spezialisten gehören Bearbeitung eingehender Anrufe sowie E-Mail. Sie sind kundenorientiert, arbeiten auf hohem Niveau und machen aus potentiellen Kunden Stammkunden des Unternehmens. Dies ist das führende Glied des Unternehmens, Account Manager erstellen Geschäftspläne, kommerzielle Angebote und Verträge.

Ein Development Manager ist kein geringerer als der interne Business Development Consultant des Unternehmens. Er betrachtet das Geschäft als Ganzes, findet kritische Punkte für dessen Wachstum und Entwicklung. Seine Aufgabe ist es, Kundenbeziehungen aufzubauen. Er überlegt sich eine Kommunikationsstrategie, setzt sie in allen Abteilungen des Unternehmens um.

Ein solcher Mensch weiß, wie man Personal führt, er löst Konflikte schnell, findet einen Ausweg aus schwierigen Situationen. Dies ist ein sicherer PC-Benutzer, der mit Grafikeditoren arbeitet und fließend Englisch spricht. Er weiß zu überzeugen, aktiv, fest, ausdauernd, streng, lehren, pünktlich, anständig.

Solche Spezialisten sind mit der termingerechten Umsetzung und Lieferung von Kundenprojekten beschäftigt. Die Position gilt als sehr verantwortungsbewusst, der Manager kontrolliert jede Phase des Projekts. Das Endergebnis und die Kundenzufriedenheit hängen von seiner Arbeit ab. Unter den gefragten Berufszweigen ist es erwähnenswert Bereichen Finanzen, Bau, Sport, IT-Technologien.

Der Spezialist leitet das Projekt, bestimmt den Zeitpunkt der Umsetzung und das Budget. Zu seinen Befugnissen gehört der Abschluss von Verträgen, er leitet die Projektkampagne vollständig, stimmt mit dem Kunden die Fristen für die Umsetzung ab, legt die Nuancen der Projekte fest.

Dieser Spezialist befasst sich mit der Verwaltung des Geldes des Unternehmens. Zu seinen Aufgaben gehören der effiziente Einsatz von Ressourcen sowie die Optimierung des Cashflows.... Der Finanzmanager bewertet das Potenzial des Unternehmens, er beteiligt sich an der Planung und Kontrolle der Ausgaben, arbeitet mit Kunden zusammen, stellt die Zahlungsfähigkeit und Liquidität des Unternehmens sicher. Außerdem, er hat auch organisatorische aufgaben.

Da ein Finanzmanager an Finanzaktivitäten und -management beteiligt ist, muss er eine Hochschulausbildung in Wirtschaftswissenschaften haben. Ein solcher Spezialist sollte mit der Analyse des Finanzmarktes vertraut sein. Dies ist eine Person mit Kenntnissen in der Buchhaltung, die mit Wertpapieren und Kreditinstituten umzugehen weiß. Es wird benötigt, um die Finanzierung für das Unternehmen zu gewinnen.

Ein solcher Abteilungsleiter ist für die Bildung der Personalstruktur des Unternehmens erforderlich. Zu den Aufgaben eines Personalleiters gehört die Auswahl der für das Unternehmen notwendigen Spezialisten. Neben der Überwachung der Personalreserve beschäftigt er sich mit der Schaffung immaterieller Arbeitsmotivation.Der Personalleiter entwickelt die Organisation von Schulungen und Auffrischungskursen für Mitarbeiter.

Er arbeitet mit Kandidaten, führt Interviews, stellt die Besetzung der Organisation mit Mitarbeitern der erforderlichen Berufe sicher. Der Personalleiter führt die ihm unterstellten Mitarbeiter. Er überwacht den Arbeitsmarkt, informiert die Geschäftsleitung über die Situation mit dem Personal, deren Löhne.

Neben den Haupttätigkeiten umfasst die Anzahl der Führungskräfte weitere Spezialisten. Zum Beispiel, Tourismusmanager organisiert touristische Ausflüge. Er übernimmt die Arbeit des Freizeitprogramms seiner Firmenkunden. Ein solcher Führer entwickelt eine Strategie für den Weg zum Rastplatz und zurück.

Er wählt einen Ort, ein Hotel, wählt ein Unterhaltungsprogramm aus, verkauft das Produkt eines Unternehmens. Darüber hinaus analysiert ein solcher Manager die Aktivitäten konkurrierender Firmen und entwirft Werbeprodukte.

Büroleiter befasst sich mit der Dokumentation, kontrolliert den Zustand der Ausrüstung im Unternehmen. Zu seinen Aufgaben gehört die Beschaffung des notwendigen Büromaterials. Er führt einen Stundenzettel, bereitet Geschäftstreffen vor, stellt Ausweise aus, überwacht die Wartung der Geräte.

Barmanager Verantwortlich für die Bar, das ist die Hauptperson in der Bar. Er organisiert die Arbeit, versorgt die Bar mit dem nötigen Equipment. Zu seinen Aufgaben gehören die Kommunikation mit Lieferanten und die Sicherstellung angemessener Bedingungen für die Lagerung von alkoholischen und alkoholfreien Getränken. Eine solche Person ist der Hauptberater des Designers bei der Erstellung eines Projekts für eine Barzone.

Reinigungsmanager kontrolliert die Reinigung der Räumlichkeiten. Er vermittelt dem Personal die Grundlagen der korrekten technologischen Reinigung, entwickelt und korrigiert reinigungstechnische Karten. Dieser Manager verteilt Aufgaben und Reinigungsbereiche auf die ihm unterstellten Mitarbeiter. Außerdem kontrolliert er das Erscheinungsbild der Mitarbeiter, pflegt ein positives psychisches Klima im Team.

Produktionsleiter beschäftigen sich mit der Optimierung des Produktionsvolumens. Lieferanten und Händler sind für den Einkauf, die Lieferung, die Lagerung von Rohstoffen und Waren verantwortlich, sie sind an der Vertragsunterzeichnung beteiligt. Innovationsmanager Forschungsprojekte verwalten. Sie erstellen Produktprototypen.

Weitere Informationen zu diesem Beruf finden Sie im nächsten Video.