Manager: Beschreibung des Berufes, der Verantwortlichkeiten und Anforderungen

In der modernen Welt ist Management alltäglich geworden. Private Unternehmen und öffentliche Organisationen haben Manager, die in der einen oder anderen Struktur arbeiten und auf verschiedenen Ebenen der Managementhierarchie stehen. Der Beruf hat keine Wachstumsbeschränkungen und ein gewöhnlicher Vollzeitbeschäftigter kann schließlich eine hochbezahlte Führungskraft werden. Was auch immer der Manager tut, seine Arbeit ist mit der Einschätzung der Situation, dem Treffen einer Führungsentscheidung und deren Umsetzung verbunden. Die Nachfrage nach talentierten und erfahrenen Führungskräften war zu allen Zeiten hoch.

Das englische Wort Manager, also Manager, bedeutet wörtlich übersetzt: Geschäftsführer, Chef. Das Geschäftsprozessmanagement kann als Leiharbeiter durchgeführt werden, oder der Manager ist der Eigentümer des Unternehmens. Manager können Junior-, Middle- oder Senior-Führungskräfte im Unternehmen sein. Im Gegensatz zu einem Unternehmer, der allein arbeiten kann, ein Zeichen von Management ist die Anwesenheit von Personen, die dem Manager untergeordnet sind.

Die Definition der Hauptfunktionen eines Managers umfasst Verantwortung für die Planung, die Fähigkeit, Geschäftsprozesse zu organisieren, die ihm anvertrauten Mitarbeiter für eine erfolgreiche Arbeit zu motivieren sowie die Kontrolle über die Umsetzung der ihm übertragenen Aufgaben. Die Charakteristik der Befugnisse eines solchen Managers hängt von der Größe des von ihm kontrollierten Objekts und der Bedeutung der vor ihm stehenden Aufgaben ab.

Die beruflichen Verantwortlichkeiten des Managers hängen von den Zielen ab, denen er gegenübersteht. Dieser Spezialist kann die Funktionen des Leiters des gesamten Unternehmens übernehmen oder einen separaten Bereich davon leiten. Die Aktivitäten eines Managers können sowohl mit seiner direkten Beteiligung und Präsenz im Unternehmen als auch in einem Remote-Format ausgeführt werden, wenn der Manager Befehle erteilt und Aufgaben festlegt und Manager von entfernten Abteilungen diese ausführen.

Die Kompetenz eines Managers wird durch den Umfang seiner Befugnisse bestimmt. Beispielsweise ist die Unternehmensverwaltung durch ihren Umfang begrenzt und kann nicht auf andere Organisationen und Unternehmen ausgeweitet werden. Aber Management beinhaltet ein viel breiteres Konzept. Funktionale Rollen können in jeder Größenordnung dargestellt werden. Nehmen Sie zum Beispiel das internationale Management, bei dem es darum geht, die Interessen einer großen Organisation auf ausländischen Märkten zu vertreten. In solchen Projekten kann ein Manager seine Funktionen nicht nur als Führungskraft, sondern auch als Berater wahrnehmen.

Im Folgenden werden die Hauptfunktionen des Managers vorgestellt.

• Die Hauptaufgabe eines Managers besteht darin, ein funktionierendes professionelles Team zu bilden. Der Leiter muss über die Fähigkeiten der Personalauswahl und -umbildung verfügen, da sein beruflicher Erfolg und die Fähigkeit, die gesetzten Ziele zu erreichen, von dem von ihm geleiteten Team abhängen.
• Die Entwicklung und Verbesserung der Professionalität der Mitarbeiter ist eine weitere der wichtigsten Funktionen einer Führungskraft. Der Manager muss neben seinen Mitarbeitern auch auf seine eigene Entwicklung achten. Das Streben nach innovativen Kenntnissen und Fähigkeiten macht eine Führungskraft kompetenter und ermöglicht es ihm, seinen Einflussbereich innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu erweitern.
• Ressourcenbereitstellung - Diese Verpflichtung beinhaltet die Schaffung komfortabler Arbeitsplätze, die Bereitstellung von allem, was sie zur Ausübung ihrer Arbeit benötigen, das Bewusstsein für dringende Bedürfnisse und die Möglichkeiten, diese zu erfüllen. Jede Führungskraft löst diese Aufgaben fortlaufend funktionstüchtig.
• Aufgaben für Untergebene festlegen, Planung ihrer Arbeit und Überwachung der Ausführung der zugewiesenen Fälle. Darüber hinaus ist der Manager verantwortlich für die Motivation der Mitarbeiter, die Entwicklung eines Anreiz- und Strafsystems, den Aufbau eines Mentoring- und Anpassungssystems für neue Teammitglieder.
• Richtig organisierte Arbeit unter der Anleitung eines talentierten Managers führt zu verbesserter Qualität und gesteigerter Arbeitsleistung. In einer Analyse der Aktivitäten eines Bereichs oder eines gesamten Unternehmens wertet der Manager die Ergebnisse aus und plant die weiteren Schritte und nimmt die notwendigen Anpassungen der kaufmännischen Arbeitspläne vor.
• Feedback erstellen und die Arbeit von Untergebenen oder ganzen Abteilungen koordinieren. Der Manager löst solche Aufgaben durch den Aufbau einer internen Kommunikation, deren Aktivitäten verständlich, koordiniert und auf die Erreichung gemeinsamer globaler Ziele und Ziele ausgerichtet sind.

Modernes Management - Dies ist ein sehr vielseitiger Beruf, der es Menschen mit großen Ambitionen, umfangreichen Kenntnissen und Ambitionen ermöglicht, sich selbst zu verwirklichen. Diese Art von Aktivität hat ihre positiven und negativen Seiten.

Vorteile des Berufs:

• gute Aussichten auf Karriereentwicklung und berufliche Entwicklung;
• hohe Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt, wo erfahrene Fachkräfte besonders geschätzt werden;
• eine echte Chance auf ein stabiles und hohes Einkommen sowie eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit;
• eine Gelegenheit für persönliches und berufliches Wachstum, Kommunikation mit anderen Menschen, Bildung von beruflichen Verbindungen und Fähigkeiten;
• die Möglichkeit von Reiseaktivitäten im Zusammenhang mit Geschäftsreisen, Ausstellungen, Konferenzen usw.

Nachteile des Berufs:

• der Wettbewerb unter den Fachleuten ist hoch, der erfahrenste und effizienteste Spezialist gewinnt darin;
• in der Anfangsphase der Arbeit kann das Gehalt niedrig sein;
• Arbeit im Multitasking-Modus und begrenzte Zeit, in Verbindung mit der die Aktivität mit Stresssituationen verbunden ist;
• individuelle Verantwortung für die getroffenen Managemententscheidungen;
• viel anstrengende Routinearbeit;
• Löhne hängen oft von den Ergebnissen der geleisteten Arbeit ab.

Manche Hochschulabsolventen glauben, dass Manager und Verkäufer ein und dasselbe sind. Aber diese Ansicht ist absolut falsch. Die Befugnisse und Verantwortlichkeiten eines Managers sind viel umfassender als die eines Verkäufers, der einen engen Aufgabenbereich hat.

Der Beruf eines Managers hat verschiedene Arten, und seine Position kann nach den ausgeübten Funktionen benannt werden. Auf dem Arbeitsmarkt finden Sie beispielsweise folgende Stellenangebote:

• Kunstmanager - ein Spezialist, der sich mit organisatorischen Fragen im Bereich Kreativität und Kunst befasst;
• Event Manager - diese Person übt Funktionen im Zusammenhang mit der Organisation von Unterhaltungs- und Sonderveranstaltungen aus;
• PR-Manager - engagiert sich für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines guten Images des Unternehmens in den Augen der Öffentlichkeit;
• Brand Manager - ist verantwortlich für die Kreation, Entwicklung und Vermarktung einer Marke und seine Arbeit wird oft mit Netzwerken im Bereich Handel verbunden;
• Stadtmanager Ist ein angestellter Manager, der die Funktionen des Bürgermeisters der Stadt wahrnimmt.

Die Liste lässt sich fortsetzen, sie gibt nicht nur eine Vorstellung von der Anwendungsrichtung des Managements, sondern zeigt auch die Ebenen auf, in denen sich die Hierarchie der Spezialisten voneinander unterscheidet. Es gibt 3 Haupttypen von Managerebenen.

Dazu gehören Manager der höchsten Kategorie Sind Direktoren und Geschäftsinhaber. Diese Art von Führern ist verantwortlich für die Planungs- und Entwicklungsstrategie der Organisation. Ihre Entscheidungen bestimmen die Geschicke des Unternehmens nicht nur in der Gegenwart, sondern auch für viele Jahre.

Diese Führungsebene impliziert Führungskräfte, die untergeordnete Manager führen. Die Verantwortung eines solchen Managers umfasst die Ausführung der ihm vom Top-Management zugewiesenen Aufgaben. Es liegt in ihrer Kompetenz, mittelfristige Pläne zu formulieren, da der Durchschnitt stufenweise und systematisch die ihm übertragenen globalen Aufgaben erfüllt. Mittelmanager wertvoll für seine Sorgfalt und Fähigkeit, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Mittlere Führungskräfte sind Laden-, Abteilungsleiter, kleine bauliche Einheit.

Dazu gehören die Einstiegsmanager, die die Arbeit der Frontline-Mitarbeiter organisieren und überwachen. Low-Level-Manager gehorchen den Führern der mittleren und höheren Hierarchie. Positionen wie Vorarbeiter, Oberschicht, Administrator, Vorgesetzter, sind Vertreter des untersten Segments des Managementsystems... Sie haben keine strategischen Planungsaufgaben, sondern setzen die Pläne des übergeordneten Managements um.

Ein effektives Management ist aus der heutigen Geschäftswelt nicht mehr wegzudenken. Die Anwendungsrichtungen sind so vielfältig, dass es vielleicht keine einzige Sphäre mehr gibt, in der sie nicht angewendet worden wäre.

Hier einige Beispiele, bei denen eine Führungskraft als notwendige Fachkraft gefragt ist.

• Kommerzieller Sektor - hier arbeiten Management- und Verwaltungspersonal, Dokumentenflussspezialisten, analytische Manager, ein Compliance-Risikomanagement-System wurde aufgebaut, ein Planungsleiter, ein Schulungsleiter, ein Unternehmenskulturmanager usw. In diesem Sektor gibt es noch viel mehr Teilsektoren, an denen auch Führungskräfte verschiedener Hierarchiestufen beteiligt sind.
• Handelssektor - In dieser Richtung gibt es Vertriebsleiter, Spezialisten für die Zusammenarbeit mit Lieferanten sowie Spezialisten, die die Arbeit des Vertriebsbereichs steuern, Administratoren usw.
• Fertigungssektor - es zeichnet sich durch eine klare Organisationsstruktur mit Aufgaben- und Verantwortungsteilung aus. Hier arbeiten Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchiestufen, aber auch Fachrichtungen wie technischer Leiter, Qualitätsmanager, Sicherheitsfachkraft, Produktionsleiter, Planer und viele andere ähnliche Positionen.
• Verkehrssektor - Die gesamte Geschäftstätigkeit des Unternehmens bezieht sich auf den Gütertransport. In diesem Sektor finden Sie Positionen als Leiter für die Zollbegleitung von Waren, Leiter für Luftverkehr, Leiter für Frachttransport, Spezialist für Versicherungen usw.
• Finanzsektor - in dieser Richtung arbeiten Manager für Finanzen, Leasing, Investmentmanager, Arbeit mit Kunden, Arbeit mit juristischen Personen und anderen ähnlichen Berufen.
• Bausektor - Die Bauleitung beginnt schon lange vor Baubeginn. In diese Richtung arbeiten ein Manager für die Arbeit mit Architekten und Designern, für den Bau, für die Lieferung, ein Kostenvoranschlag, ein Manager für die Projektgenehmigung, ein Bauleiter, ein Vorarbeiter und andere Berufe.
• Kultur- und Kunstbereich - Spezialisten für soziale und kulturelle Aktivitäten, Produzenten, Manager für die Organisation von Outdoor-Events, Administratoren usw. arbeiten in dieser Richtung.

Die Richtung der Geschäftsführung selbst wählen, der künftige bewerber muss verstehen, dass ihm an den meisten universitäten eine grundlegende grundbildung vermittelt wird, die ihm nach einer berufsfachlichen Zusatzausbildung die möglichkeit bietet, im gewählten bereich zu arbeiten.

Damit ein Manager an seinem Arbeitsplatz erfolgreich und effektiv ist, muss er vorbereitet und geschult werden. Es gibt Schlüsselqualifikationen und Anforderungen, die ein Spezialist erfüllen muss.

Die berufstypischen Kenntnisse werden nicht nur während der Ausbildung, sondern auch im Zuge des Erwerbs von Berufserfahrung erworben. Hier sind einige davon:

• Fähigkeit Kontakte knüpfen und Geschäftsverhandlungen führenunter Einhaltung der Normen der Etikette;
• Grundlagen der Büroarbeit, die Fähigkeit, Office-Programme und -Geräte zu verwenden;
• Verfügbarkeit Kenntnisse in Wirtschaft, Management, Marketing, Soziologie;
• verstehen Finanzsystem der Waren- und Geldzirkulation, in der Lage sein, mit der primären Buchhaltungsdokumentation zu arbeiten;
• haben Kenntnisse auf dem Gebiet Personalmanagement, Personalauswahl und -vermittlung, Arbeitsrecht kennen.

Da ein Manager ein Managementberuf ist, dann muss das persönliche charakterlager gewisse voraussetzungen erfüllen:

• hoch das Maß an Geselligkeit, die Fähigkeit, Menschen zu überzeugen und zu motivieren;
• Verfügbarkeit ausgedrückte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Menschen zu führen und durch persönliches Beispiel zu inspirieren;
• gutes logisches Denken, die Fähigkeit, sich große Informationsmengen zu merken;
• Fähigkeit schnell eingehende Informationen auswerten und analysieren, die Fähigkeit, die benötigten Informationen zu finden;
• Fähigkeit schnell denken und Entscheidungen treffen, Analyse vieler Faktoren.

Um als Manager arbeiten zu können, benötigen Sie ein Hochschuldiplom - dies ist eine Voraussetzung für alle Organisationen und hängt nicht von ihrem Tätigkeitsbereich ab. Im besten Fall entspricht das Diplom der Qualifikation oder Spezialisierung für die Stelle, auf die Sie sich im Unternehmen bewerben.

Nach der 9. Klasse können Sie die Universität nicht mehr besuchen, daher müssen Sie, um eine Führungskraft zu werden, die Schulbasis vollständig abschließen und nach der 11. Klasse eine Hochschule für die Ausbildung wählen. Jede Universität hat ihre eigene Fächerliste, für die Bewerber ausgewählt werden. Sie müssen sich vorab informieren, welche Gegenstände Sie mitnehmen müssen. Für die Zulassung zu humanitären Universitäten legen sie in der Regel das Einheitliche Staatsexamen in den Fächern Russisch, Mathematik, Geschichte oder Sozialkunde ab. Wenn Ihre gewählte Hochschule der Ansicht ist, dass die USE-Ergebnisse nicht ausreichen, müssen Sie zusätzliche Fächer belegen oder eine andere Hochschule für die Zulassung suchen, die Management lehrt.

An Universitäten mit humanitärer oder technischer Ausrichtung können Sie ein Managerdiplom erwerben. An vielen Universitäten gibt es Management-Abteilungen, die nicht nur in Großstädten, sondern auch in regionalen Städten angesiedelt sind. Ein gutes Plus für Ihre berufliche Zukunft nach dem Studium ist die Möglichkeit einer fachlichen Zusatzausbildung. Sie können sich beispielsweise auf Marketing und Werbung, Personalmanagement, Versicherungen, Psychologie, SEO-Texte spezialisieren.

Während ihres Studiums an der Universität studieren die Studierenden Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Philosophie, Geschichte, Pädagogik, Psychologie, Naturwissenschaften. Sie müssen sich mit der Geschichte des Managements, der Verwaltung von Finanzströmen, der Steuerstruktur und der Führung eines Handelsunternehmens vertraut machen. Die meisten Studiengänge beinhalten das Studium der Arten von Organisationsstrukturen und ihrer wirtschaftlichen Aktivitäten, die Grundlagen des Personalmanagements. Marketing, PR und Werbung werden in dem einen oder anderen Band gemeistert.

Die monetäre Entlohnung eines Managers hängt von seiner Hierarchiestufe ab, und je höher sie ist, desto höher ist auch das Verdienstniveau. Wie viel ein Manager verdient, hängt außerdem von seinem Tätigkeitsbereich, seiner Position, seiner Erfahrung sowie dem Niveau des Unternehmens ab. Je mehr Verantwortung und Verantwortung ein Manager hat, desto mehr Geld bekommt er dafür. Aber um auf ein solches Niveau zu wachsen, braucht es Jahre harter Arbeit und Selbstentwicklung.

Das Durchschnittsgehalt von Managern in verschiedenen Wirtschaftssektoren beträgt:

• Werbemanager - 20-25.000 Rubel;
• IT-Projektmanager - 30-35.000 Rubel;
• verkaufsleiter - meistens ist die Zahlung Akkord und das Minimum liegt bei 15.000-20.000 Rubel, und die maximale Schwelle hängt vom Spezialisten selbst ab;
• der Leiter der Produktionsabteilung - 45.000-50.000 Rubel;
• Direktor einer Werbeagentur - 70.000-100.000 Rubel.

Oft werden Manager nach ihrer Leistung beurteilt, also kommt es vor, dass sie haben kein festes Einkommen. Oder es gibt einen Mindestsatz, zu dem ein Prozentsatz des Plans ausgezahlt wird. Zum Beispiel hat ein Vertriebsleiter einen Vertriebsplan, und wenn er diesen erfüllt, wird ein Bonusprozentsatz auf das Grundgehalt ausgezahlt. In großen Unternehmen werden dem mittleren und oberen Management Bonuszahlungen gewährt, die durch das unternehmensinterne Reglement geregelt sind.

Ein Hochschulabsolvent startet seine Karriere als Praktikant. Das Unternehmen, das einen solchen Newcomer einstellt, vermittelt ihm einen Mentor. Bald taucht der Auszubildende in alle Feinheiten der Arbeit ein und beginnt einen eigenständigen Weg.Der Umfang seines Wissens ist umfangreich, es kann eine Organisation oder ein Geschäft sein. Aber mit der gesammelten Erfahrung wird der Spezialist zu einem vielseitigen Menschen, der sich leicht an neue Arbeitsbedingungen anpasst und schnell in den Arbeitsprozess einsteigen kann.

Der Manager gewinnt einen besonderen Wert. Bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben setzt er sein in verschiedenen Bereichen erworbenes Wissen ein, daher bringen erfahrene Spezialisten oft Innovationen in das Unternehmen ein und helfen so, es und seine Fähigkeiten zu erweitern.