Entwicklungsleiter: Wer ist das und was macht er?

An russischen Universitäten gibt es absolut kein Ausbildungsprogramm für effektive Geschäftsleute. Es gibt getrennte Disziplinen – Bankwesen, Rechnungswesen – aber die an der Universität erworbenen Kenntnisse reichen für Absolventen nicht aus. Lehrer unterrichten also nicht einen solchen Beruf, der heute als Entwicklungsmanager gefragt ist.

Die Arbeit eines Entwicklungsmanagers ist die Unterstützung eines bestimmten Unternehmens, einer Organisation, einer Institution. Die Hauptaufgabe - damit das Unternehmen, in dem dieser Spezialist arbeitet, nicht im harten und allseitigen Wettbewerb "stolpert" und nicht gezwungen ist, den Heimatmarkt, auf dem es tätig war, zu verlassen... Im besten Fall folgt eine Fusion mit einem der Konkurrenten, im schlimmsten Fall - auf Null zu gehen und die Arena zu verlassen. Hier brauchen Sie eine Person oder eine Gruppe von Personen, die in Fragen der Weiterentwicklung kompetent sind. Ein solcher Spezialist hilft dem Unternehmen, seine Position im Markt durch intensive Zusammenarbeit mit Handelsketten und Lieferanten, steigenden Absatzmengen und Übererfüllen erster Pläne zu stärken.

Einfach gesagt, Entwicklungsmanager ist eine helfende Hand, nützlich auch für das Top-Management, egal wie "gepumpt" und hochgebildet seine Mitglieder sind... Dies ist die Person, die für die Entwicklung der Unternehmensstrategie verantwortlich ist.

Der Beruf des Entwicklungsmanagers hat seine Vorzüge.

• Langfristige Eignung für den Arbeitsmarkt - Auf dem Territorium Russlands besteht ein akuter Mangel an solchen Spezialisten.
• Hohes Gehalt - Zehntausende Rubel pro Monat. Im besten Fall bis zu eineinhalbhundert.
• Hervorragende Perspektiven zur Selbstverwirklichung und beruflichen Weiterbildung, Entwicklung der Fähigkeiten, um fast jedes Unternehmen zu führen. Gesellschaftliche Anerkennung in engen Kreisen, Status. Bonus - Respekt für eine Person, die daran beteiligt ist, das Geschäft eines anderen zu entwickeln.
• Ein solcher Spezialist hat das Recht, eines der besten und erfolgreichsten Unternehmen auszuwählen und für dieses zu arbeiten. Es wird dort "Fuß fassen", wenn das Geschäft des Unternehmens die Erwartungen aller seiner Teammitglieder übertrifft. Er wird von jedem Direktor, Abteilungsleiter oder Abteilungsleiter gerne rekrutiert - für eine mehr oder weniger überlegene Position und nicht für eine der unteren.

Nachteile.

• Ohne Berufserfahrung wird ein solcher Mitarbeiter nicht angenommen - trotz Dutzender, vielleicht Hunderter interessanter Ideen von ihm, von denen jede für das Unternehmen eine große Hilfe sein kann. Mindestens 1 ... 5 Jahre Berufserfahrung in der gleichen Position sind erwünscht.
• Überstunden. Sie können es in ein Plus verwandeln. Fruchtbare und effiziente Arbeit wird in der Regel gut bezahlt - mit einer erhöhten Rate an unregelmäßigen Arbeitszeiten.
• Große Verantwortung... Es ist leicht, das Geschäft eines ganzen Unternehmens zu ruinieren. Ein strategisch unbedachter Schritt – und das Unternehmen ist „ausgeknockt“. Dies gilt insbesondere im Zusammenhang mit häufigeren nationalen und internationalen Sanktionen – allen Arten von Beschränkungen und Verboten.

Wenn die Ausbildung an Ihrer Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität nicht ausreichend ist, belegen Sie zusätzliche Kurse. Vielleicht gründest du dein eigenes kleines Unternehmen. Dies ist der beste Weg, um sich als Entwicklungsmanager zu testen. Wenn Sie erfolgreich sind, verbessern Sie Ihre Qualifikationen. Versuchen Sie, diese Position zu bekommen: Ein guter Start ist ein guter Helfer und Begleiter bei der Jobsuche, er lässt Sie auf dem Arbeitsmarkt werben.

Die Aufgaben eines Entwicklungsleiters für ein auf Erfolg und hohe Profitabilität ausgerichtetes Unternehmen sind wie folgt.

• Erstellung und Pflege Gesamtkonzept der Förderung und Entwicklung des Unternehmens.
• Schaffung effektive Vorschläge die Aktivitäten des Unternehmens auf eine andere Ebene zu heben und sie den höheren Führungskräften bekannt zu machen.
• Beherrschung anderer Tätigkeitsbereiche eines bestimmten Unternehmensmit denen sie sich bisher nicht beschäftigt hat.
• Erstellung von Kursen, Plänen für die Neuausbildung bestehender Mitarbeiter des Unternehmens... Diese Ausbildung soll ihre Professionalität weiter verbessern.
• Regelmäßige Analyse Ihrer Arbeit, Erstellung von Berichten an höhere Führungskräfte.
• Analyse von Berichtsinformationen - Bei Bedarf können Sie die Zukunftspläne des Unternehmens ändern.
• Erstellung und rechtzeitige Änderung plant eine Reorganisation des Unternehmens - falls dieses Unternehmen von Wettbewerbern bedroht wird.
• Neue Produkteinführungen und erneuerbare Mittel zu ihrer Herstellung.
• Gewinnung neuer Käufer von Waren und Dienstleistungen, deren Quelle diese Firma ist.

Jeder Mitarbeiter eines Unternehmens hat einen Umfang von Rechten und ein erhebliches Maß an Verantwortung. Zu diesen Mitarbeitern gehört der Entwicklungsleiter. Er hat Anspruch auf Folgendes.

• Erhalten Sie rechtzeitigen Zugriff auf die Dokumentation, ohne die es nicht möglich wäre, den aktuellen Stand der Dinge im gleichen Unternehmen zu beurteilen - sowie entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, wenn diese Situation außer Kontrolle zu geraten droht.
• Seien Sie sich der Lösungen und Methoden bewusstan welche Führungskräfte sich halten.
• Schlagen Sie spezifische, effektive Moves vorhelfen, die Organisation der regionalen Wirtschaft zu verbessern.
• Rufen Sie die Untergebenen und die Führung zu einer für beide Seiten vorteilhaften Zusammenarbeit auf, wenn es dringend erforderlich ist, den aktuellen Stand der Dinge im Unternehmen zu verbessern.
• Unterstellte rechtzeitig in den Ablauf wechselnder Zuständigkeiten einführen, deren termingerechte Ausführung kontrollieren.
• Teilnahme an Verhandlungen mit Gegenparteien zu den wichtigsten Themen und Aufgabendie die weitere Arbeit des Unternehmens beeinflussen könnten.
• Verträge und Bestellungen unterschreibenohne dein eigenes Bewusstsein zu überschreiten.

Wenn der angehende Entwicklungsleiter seine Rechte und Pflichten kennt und damit einverstanden ist, werden ihm die grundlegenden Anforderungen an die Qualität der Arbeit mitgeteilt.

Unvollständige Job-Compliance birgt ein hohes Risiko für die zukünftige Arbeit. Entsteht durch Verschulden des Entwicklungsleiters ein Schaden, so wird dieser von diesem ersetzt. In besonderen Fällen kommt nicht nur die Disziplinar-, sondern auch die Verwaltungshaftung zur Anwendung. Wenn durch die Handlungen des Geschäftsführers Sachschäden, der Tod einer der im gemeinsamen Geschäft tätigen Personen verursacht wurde, ist eine strafrechtliche Verfolgung möglich. Achtsamkeit und Nachdenklichkeit auch in kleinen Dingen ist dein Ein und Alles.

Die Anforderungen an einen Entwicklungsleiter sind – wie bei der Einstellung jedes anderen Leistungsträgers – abgegrenzt und doch miteinander verbunden.

Die persönlichen und beruflichen Qualitäten eines Entwicklungsmanagers sind wie folgt.

• Selbstvertrauen und Widerstandsfähigkeit gegen erhöhten Stress.
• Führungs- und Organisatorfähigkeiten... Sie spielen eine Rolle, ob der Rest des Personals dem neuen Leiter folgt, ob sie ihn vom ersten Tag an unterstützen.
• Kenntnisse in der Psychologie der Wirtschaftskommunikation und Verhalten in einem Arbeitsteam, Team.
• Sprecher Fähigkeiten. Jeder kann diese Fähigkeit beherrschen - es reicht, öfter zu üben, aktiv zu sein. Öffentliches Reden wird Ihnen helfen, eine bestimmte Präsentation, einen Bericht und finanzielle Vorschläge überzeugender zu präsentieren.
• Rationale, verbesserte Arbeitsplanung... Verkürzung der Zeit für routinemäßige "Papier" -Aktionen und -Phasen, wodurch mehr Zeit für die organisatorische Arbeit bleibt. Erstellen Sie einen effektiven und klaren Plan, der am nächsten Tag gelöst werden soll - diese Reihenfolge lässt Sie die wichtigsten Phasen nicht aus den Augen verlieren und zusätzliche Zeit verschwenden.
• Individuelle Herangehensweise an jeden Kollegen und Partner - im Namen der frühestmöglichen Erreichung gemeinsamer Ziele.
• Kritisches und strategisches Denken, die Fähigkeit, die Situation mehrere Schritte voraus zu berechnen.
• Leicht zu lernen. Die Situation ändert sich jeden Tag. Es ist notwendig, viele Ansätze zu kennen, die es Ihnen ermöglichen, auch aus der auf den ersten Blick am meisten verlorenen Situation mit Würde herauszukommen. Arbeiten mit einem kontinuierlichen Informationsfluss, der hilfreich sein kann. Jeder Vorfall, jedes Ereignis für Konkurrenten ist eine Art Handelssignal. Das wissen beispielsweise Aktienhändler – und können diese mit konkreten Beispielen aus der jüngeren Vergangenheit belegen.

Die Tätigkeiten eines Entwicklungsleiters umfassen die folgenden Fähigkeiten.

• Besitz Kenntnis des Umlaufs von Dokumenten und die Herstellung von Koffern.
• Hochschulbildung in Wirtschaftswissenschaften... Ohne sie werden Sie garantiert nicht nur als Entwicklungsleiter, sondern bei Bedarf auch als weiterer Mitarbeiter eingestellt.
• Fähigkeit, aktuelle und sich ändernde Gesetze zu verstehen - von besonderer Bedeutung ist sein direkt mit Wirtschaft und Unternehmertum verbundener Teil. Wenn Sie vorher Privatunternehmer waren, dann wissen Sie schon viel, hier wird es Ihnen viel leichter fallen.
• Fortgeschrittene oder fließende Englischkenntnisse können erforderlich sein. Nicht alle Partner des Unternehmens kommen aus Russland. Handelt es sich beispielsweise um ein IT-Unternehmen oder eine Tochtergesellschaft eines ausländischen Unternehmens, nehmen Sie häufig Kontakt zu neuen ausländischen Kollegen auf.
• PC-Kenntnisse - insbesondere Microsoft Word / Excel-Programme, arbeiten mit 1C-Software und Power Point-Präsentationen.Wenn Ihre Arbeit von einem Tablet aus organisiert wird (oft aus der Ferne, auch von unterwegs), benötigt die iOS- (oder Android-) Plattform die entsprechenden Versionen dieser Programme. Eine kabellose Tastatur, Maus und Eingabestift sind erforderlich - Sie müssen auch aktiv damit arbeiten.
• Arbeiten Sie mit einem Drucker, Scanner, Fax, Kopierer. Möglicherweise müssen Sie eine PBX verwenden.
• Autofahren ist mindestens Kategorie B (leichte Fahrzeuge). Sie planen, sich mit Partnern zu treffen und nicht nur aus der Ferne mit ihnen zu verhandeln, und es ist nicht immer richtig, sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Es ist ein gutes Zeichen, wenn Ihnen einer der Firmenwagen zugewiesen wird. Es ist nicht notwendig, ein eigenes Auto zu haben. Aber einige Firmen benötigen möglicherweise einige, aber ihre eigenen, einsatzbereiten Personenkraftwagen, die bereit sind, in ein benachbartes Gebiet (oder eine benachbarte Region) zu reisen.

Es gibt Fälle, in denen eine zweite Hochschulausbildung erforderlich ist - in einem der ähnlichen Fachgebiete. Nicht alle Kurse, die in Ihrer Nähe, Stadt oder Region angeboten werden, helfen Ihnen garantiert weiter. Wenn Sie nicht bereit sind, nach Moskau oder St. Petersburg zu gehen, ist es sinnvoll, eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu treffen, um Ihnen bei der Finanzierung dieses Studiums zu helfen.

Die folgenden Gymnasien sind Beispiele für Kurzzeitkurse.

• Interregionale Akademie für Bauwesen und Industriekomplex. Der Kurs zum Marketing Manager ist also ein Erfolg.
• Institut für Berufsbildung mit einem Online-Kurs in strategischem Management.

In all diesen Fällen erhalten Sie nach Abschluss des Studiums ein staatliches Diplom oder Zertifikat. Indem Sie sich von einer besseren Position aus zeigen, erhalten Sie möglicherweise eine verlockendere Position - ein Kaufmann oder ein CEO einer Firma. Dies ist Kunstflug, den Sie immer anstreben sollten.