Ausbildungsleiter: Beschreibung und Aktivitäten

Im 21. Jahrhundert sind eine Vielzahl von Berufen entstanden, von denen nicht nur vorher niemand gehört hatte, sondern die auch niemand brauchte. Jetzt ändert sich alles und zum Beispiel wird der Beruf des „Ausbildungsmanagers“ sowohl in großen Unternehmen (als Stabsstelle) als auch in kleinen (als Freiberufler) sehr beliebt. Trotz der Tatsache, dass das Fachgebiet viel mit dem Lehrerberuf gemein hat, ist es logischer, es mit einer anderen Position - einem Geschäftsinhaber - zu korrelieren. Es sind diese Menschen, die die "Motoren" von Geschäftsstrategien sind, die Aufgaben und Bedürfnisse ihres Unternehmens verstehen und sich auch vorstellen, welches Ergebnis und in welchem ​​​​Zeitrahmen sie benötigen.

Ausbildungen als solche erschienen zu Beginn des letzten Jahrhunderts, ihr Vorfahre war der berühmte Psychologe Dale Carnegie. Aber sie erhielten keine starke Popularisierung, und als Spezialität wurde der Ausbildungsleiter vor nicht allzu langer Zeit auf dem Markt der Berufe wettbewerbsfähig.

Ein Ausbildungsleiter ist eine Person, die Mitarbeiter in einem Unternehmen ausbildet und entwickelt. Bildung ist keine Allgemeinbildung, sondern beruflich. Für ihn werden Programme entwickelt, die jene Aspekte beinhalten, die im Rahmen der Ausbildung auf die Mitarbeiter übertragen werden müssen.

In der Ausbildung zeigt der Mitarbeiter seine inneren Reserven, seine persönlichen und fachlichen Qualitäten. Dies sind alles Aufgaben, die der Schulungsleiter erfüllen muss. Je nachdem, in welchem ​​Betrieb die Ausbildung stattfindet und welche Funktionen führen, werden folgende Arten von Ausbildungsleitern unterschieden:

• Unternehmen (Personalentwicklung);
• Trainer - meist Freiberufler, arbeitet in einem spezialisierten Trainings- oder Beratungsunternehmen;
• Coach-Berater;
• freelancer ist ein freiberuflicher Trainer, der Unternehmen einmalige Dienstleistungen erbringt.

Jeder der Typen ist in seine eigene Richtung gefragt. Jemand erbringt ständig Dienstleistungen und arbeitet im Land, da der Bedarf an Coaching fast täglich besteht. Kleine Firmen brauchen dies nicht, sie greifen auf die Dienste von Freiberuflern zurück und schließen einmalige Ausbildungsverträge ab.

Ein Trainingsmanager muss die Grundlagen der Human Resources kennen und anwenden können, ein guter Recruiter sein (wenn nicht durch Bildung, dann im Wesentlichen), die Entwicklungsstrategie der Organisation verstehen, Menschen verstehen, psychologische Methoden der Kommunikation mit Menschen zu zweit und kleine Gruppen, so und mit einem großen Publikum. Er muss verstehen, wie verschiedene Systeme zur Beurteilung von Mitarbeitern funktionieren, eine Vorstellung von den Grundlagen der Ökonomie und des Managements haben. Die Tätigkeit dieser Fachkraft erfolgt nach Maßgabe des Maßnahmenplans zur Aus-, Um- und Weiterbildung des Personals der Organisation.

Die direkten Richtungen der Trainertätigkeit sind:

• Entwicklung und Vorbereitung von Schulungen und Schulungen;
• Entwicklung von Plänen und Zeitplänen für die Durchführung von Schulungssitzungen;
• Teilnahme an Verhandlungen zwischen Vertretern der Arbeitnehmergewerkschaft und Vertretern des Arbeitgebers;
• Abschluss von Vereinbarungen mit Kollegen anderer Firmen oder Freiberuflern zur Durchführung gemeinsamer Tätigkeiten;
• Einschätzung des Bedarfs des Unternehmens und seiner Vertreter bei Aus-, Um- und Weiterbildung;
• Anpassung bestehender Ausbildungsprogramme;
• Vorbereitung einer Analyse der geleisteten Arbeit, der Wirksamkeit des Ausbildungsprozesses;
• ggf. Begleitpersonal nach der Schulung.

Um eine Stelle als Ausbildungsleiter/in zu bekommen, benötigen Sie ein Diplom der höheren pädagogischen oder höheren psychologischen Ausbildung. Wenn Sie eine Stelle in einem kleinen Unternehmen beginnen, Es genügt, Kurse in der Fachrichtung "Business Coach" zu absolvieren.

Bildung ist nicht die grundlegendste Voraussetzung für einen Kandidaten für eine Stelle (obwohl sie natürlich wichtig ist). Viel wichtiger sind persönliche und berufliche Qualitäten: ein schlechter Redner und eine schüchterne Person, die nicht einmal die Aufmerksamkeit einer kleinen Gruppe von Menschen auf sich ziehen kann, wird mit einem Honours Degree nicht in der Lage sein, die Aufgaben eines Personaltrainers zu erfüllen.

Starke Ausstrahlung, eine gut platzierte sonore Stimme, die Fähigkeit, das Publikum zu interessieren und zu fesseln, Menschen zu überzeugen, kompetente und einfallsreiche Rede, die Fähigkeit, alle verfügbaren Fähigkeiten anzuwenden, hohe Professionalität, ausgezeichnetes Gedächtnis - das sind die Komponenten, die ein High auszeichnen -Klasse Trainer.

Wenn Sie jedoch eine Karriere als HR-Coach oder Business-Coach anstreben, eine Hochschulausbildung im Bereich Psychologie oder Pädagogik (oder PPF - psychologische und pädagogische Fakultät) ist sehr wünschenswert.

Neben der Fachausbildung Es kann sehr hilfreich sein, Ihre Sprech- und Schreibfähigkeiten zu verbessern. Dazu können Sie sich selbst lernen: Tests lösen, Lehrfilme ansehen, lesen. Es ist notwendig, parasitäre Wörter, Unbeholfenheit und Summen loszuwerden - Kurse in Schauspiel und Redekunst sind dabei eine hervorragende Hilfe. Sie werden auch dazu beitragen, Verspannungen und Verlegenheit zu beseitigen, wenn Sie vor einer großen Anzahl von Menschen auftreten.

Lesen Sie Fachliteratur, Trainer-Blogs im Internet, soziale Netzwerke, schauen Sie sich ihre Kanäle an, bemerken Sie interessante Techniken, gewinnen Sie nicht nur theoretische Berechnungen, sondern auch deren praktische Anwendung. Besuchen Sie Seminare von renommierten Trainern.Wenn Sie nicht die Möglichkeit haben, das Seminar persönlich zu besuchen, melden Sie sich für Webinare, Online-Kurse und Kurse an, die in großer Zahl stattfinden. Um nicht immer wieder das Gleiche zu hören, wählen Sie vertrauenswürdige Business Schools mit gutem Ruf.

Derzeit sind junge Business-Coaches in Russland nicht sehr gefragt, obwohl soziale Netzwerke (und insbesondere Instagram) diesen Trend langsam ändern. Junge Blogger verdienen viel Geld mit den von ihnen produzierten Inhalten und den von ihnen verkauften Produkten. Anschließend geben sie Kurse über ihre Geschäftsmodelle und Strategien, laufen Marathons oder bilden andere auf andere Weise weiter.

Ein Ausbildungsleiter, der in einem Handelsunternehmen tätig ist, ist für den Ablauf der Aus-, Um- und Weiterbildung des Personals nach von ihm entwickelten bzw. angepassten Ausbildungsprogrammen verantwortlich. Er ist auch dafür verantwortlich, wie das Material aus den Schulungsprogrammen von den Mitarbeitern aufgenommen wurde, wie sie das Schulungskonzept richtig wahrgenommen haben.

Idealerweise sollte der Trainingsmanager für jede seiner Empfehlungen, jedes entwickelte Programm, für die Wahl einer bestimmten Trainingsstrategie verantwortlich sein. Dieser Spezialist ist auch für die Qualität der Personalausbildung verantwortlich.