Lebenslauf des Managers: Regeln zum Ausfüllen
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Das Wort „Zusammenfassung“ bedeutet im Französischen „Zusammenfassung“. Heutzutage ist dies der Name eines Dokuments, das wichtige Informationen über die Fähigkeiten einer Person, ihre Berufserfahrung und andere Daten enthält, die erforderlich sind, um einen Kandidaten für eine von einem Arbeitgeber vorgeschlagene Position in Betracht zu ziehen. Bei der Erstellung dieses Dokuments machen Arbeitssuchende oft Fehler, aufgrund derer ihr Lebenslauf in die letzte Schublade gerät oder sogar in den Papierkorb wandert.
Laut Statistik ist dies am häufigsten beim Lebenslauf von Kandidaten für die Position des Managers der Fall.
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Struktur
Für einen Jobsuchenden für eine Führungsposition Es ist äußerst wichtig, ein kompetentes Präsentationsdokument zu erstellen - einen Lebenslauf. Seine Struktur sollte mehrere miteinander verbundene Komponenten haben. Ein Lebenslauf ist keine willkürliche Nacherzählung des Lebens, sondern eine spezifische Präsentationsliste, die die Fähigkeiten des Bewerbers am genauesten aufzeigt.
Bei der Erstellung eines Lebenslaufs müssen mehrere Optionen für die Ausführung des Dokuments berücksichtigt werden. Bei persönlicher Zustellung, Zustellung per Kurier, Fax oder E-Mail müssen unterschiedliche Dokumentenstrukturen gewählt werden, jedoch mit identischen Informationen. Ein Arbeitssuchender ergänzt beispielsweise ein Textpräsentationsdokument mit seinem Foto. Nur durch das Faxen eines solchen Lebenslaufs ist es beängstigend, sich vorzustellen, wie ein Schwarzweißbild aussehen würde.
Eine wichtige Regel beim Verfassen eines Lebenslaufs für eine Führungsposition besteht darin, Informationen für eine Stelle auf maximal zwei Blättern zu vermitteln. Die wichtigsten Informationen sollten auf der ersten Seite stehen und unten in Kleingedruckter darauf hinweisen, dass sich die Fortsetzung auf dem nächsten Blatt befindet. Wenn der vollständige Lebenslauf mehr als 2 Blätter umfasst, muss jede Seite nummeriert sein und neben jeder Nummer, mit Ausnahme der ersten Seite, der Name des Bewerbers angegeben werden. Wenn der Umfang des Lebenslaufs bescheiden ist, müssen die Informationen so verteilt werden, dass die Seite vollständig ausgefüllt ist.
Erforderliche Bedingung - identische Schriftgröße 12. Es ist wünschenswert, lesbare Formate zu verwenden. Designer-Filter sind falsch platziert.
Ein Lebenslauf ist ein Dokument, in dem ein strenger Stil sichtbar sein sollte.
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Jeder Informationsabschnitt sollte vom anderen getrennt gehalten werden. Überschriften sollten fett oder unterstrichen sein. Vergessen Sie auch nicht die Rechtschreibung. Beim Verfassen von Text in Microsoft Word Es ist wichtig, mit einem Editor nach Fehlern zu suchen.
Wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, müssen Sie das Seitenlayout befolgen. Der Text sollte nicht am äußersten Rand des Blattes beginnen. Oben, unten und rechts sollte ein Einzug von ca. 2 cm vorhanden sein, die linke Seite des Blattes nimmt einen Einzug von 2,5 cm an Bei vielen Informationen kann der Arbeitsraum der Seite um 1 . vergrößert werden cm auf jeder Seite und die Schriftgröße kann auf 10 reduziert werden.
Und das Wichtigste – Zum Drucken eines Lebenslaufs müssen Sie dickes weißes Papier verwenden. Beige und cremefarbene Blätter mit geringer Dichte sind fehl am Platz.
Ein nicht standardisierter Lebenslauf kann interessant sein, ist aber nicht für alle Unternehmen geeignet. Kreativen Organisationen ist es möglich, ein Präsentationsdokument mit geringfügigen Abweichungen von strengen Standards zu versenden. In anderen Fällen ist ein Lebenslauf erforderlich, der strengen Standards entspricht.
Es ist erwähnenswert, dass sich viele Arbeitssuchende auf der Suche nach Arbeit an Personalagenturen wenden. Die Chancen, mit ihrer Hilfe einen Job zu finden, sind jedoch vernachlässigbar. Grund dafür ist die falsch angegebene Sollposition. Beim Ausfüllen des Fragebogens in der Spalte „Gewünschte Position“ gibt der Bewerber die Position „Manager“ an und gibt die Richtung an, zum Beispiel „Vertrieb“ oder „Kundendienst“. Diese Informationen werden in die Datenbank der Agentur eingegeben und für diese Position wird eine offene Stelle angeboten.
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Wie formatiere ich den Text?
Ein gut geschriebener Lebenslauf ist ein Garant für eine schnelle Anstellung für einen neuen Job. In einigen Fällen ist eine kreative Herangehensweise an das Ausfüllen erlaubt, aber Sie sollten nicht zu eifrig sein.
Es gibt mehrere Details, die den strengen Stil des Dokuments ergänzen können.
- Das Foto. Nach den Maßstäben der Büroarbeit sollte das Bild des Antragstellers dem Passfoto ähneln. Die meisten Mitarbeiter in der Personalabteilung sind jedoch heute bereit, sich gegen diese Methode des Ausfüllens eines Lebenslaufs zu streiten. Moderne Kreativität besteht darin, keine rechteckigen Fotografien zu verwenden, sondern ausgeschnittene Silhouetten.
- Designansatz. Geht davon aus, dass wichtige Punkte in einer nicht standardmäßigen Schriftart geschrieben werden.
- Epigraph. Es ist nicht verboten, Zitate von berühmten Persönlichkeiten zu verwenden. Allerdings sind nicht alle Arbeitgeber bereit, zu „intelligente“ Mitarbeiter einzustellen. Und doch kann ein Arbeitssuchender beim Verfassen eines Lebenslaufs für eine Führungsposition die Aussage einer berühmten Person in den Abschnitt "Persönliche Qualitäten" einfügen.
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Empfehlungen zum Befüllen
Das Wort "Manager" bedeutet in der Übersetzung aus dem Englischen "führen, organisieren, verwalten". Es folgt dem Personen, die eine solche Position bekleiden, haben eine gewisse Macht und einen gewissen Status, was bedeutet, dass sie für ihr Handeln und die Arbeit ihrer Untergebenen verantwortlich sind. Zum Leiter Es ist wichtig, alle Feinheiten der Arbeit des Unternehmens zu kennen.
Bei Bewerbern, die die Stelle eines Einkaufsleiters besetzen möchten, sollten Sie im Lebenslauf Angaben zu Verhandlungserfahrung, Recherchefähigkeit auf dem Beschaffungsmarkt und Fähigkeit zur Vertragsgestaltung über Warenlieferungen machen. Der Lebenslauf zukünftiger Personalverantwortlicher sollte jedoch Informationen über arbeitsrechtliche Kenntnisse, Stellenbeschreibungen und die Fähigkeit zur Auftragserstellung enthalten. Aber das Wichtigste ist eine klare und klare Rede, da Sie Interviews führen müssen.
Der angehende Content Manager ist verpflichtet, im Lebenslauf anzugeben, dass er Erfahrung als Redakteur in einer Printpublikation hat.Der Lebenslauf eines Tourismusmanagers sollte Informationen über Berufserfahrung, Kenntnisse in mehreren Sprachen enthalten. Zu den Aufgaben eines Logistikleiters gehört die Erstellung von Routen für den Warentransport; für einen Arbeitgeber ist es sehr wichtig, dass ein solcher Mitarbeiter über einen etablierten Kundenstamm und reiche Erfahrung verfügt.
Bewerber, die sich für die Position eines Top-Managers bewerben, müssen umfangreiche Erfahrungen im Bereich Business Development mitbringen. Eine wichtige Nuance im Lebenslauf eines Top-Managers sind Informationen über die erfolgreiche Entwicklung regionaler und territorialer Projekte, beispielsweise einer Restaurantkette. Der Lebenslauf eines Markenmanagers (Kategoriemanager) sollte Informationen über den Erfolg der Werbung für Waren jeder Marke enthalten.
Finanzmanager ist kein sehr häufiger Job. In den meisten Fällen stellen Arbeitgeber Buchhalter für diese Position ein. Der Lebenslauf sollte Informationen über die Kenntnis der Regeln für die Erstellung und den Abschluss von Finanzverträgen, die Berichterstattung enthalten. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf am besten ein Empfehlungsschreiben aus Ihrer letzten Stelle bei, Schließlich beinhaltet diese Tätigkeit eine ernsthafte materielle Verantwortung.
Für angehende Werbe-, Reinigungs-, Beschaffungs- und Marketingmanager ist es wichtig, in ihrem Lebenslauf auf ihre Erfahrungen im Umgang mit Menschen und ihre Fähigkeit zur Konfliktlösung hinzuweisen.
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Ausbildung
Dieser Abschnitt im Lebenslauf des Managers spielt eine wichtige Rolle. Durch das Studium des Studentenlebens des Bewerbers lernt der Arbeitgeber den potenziellen Arbeitnehmer in Abwesenheit kennen, versteht, wozu er fähig ist und welche Fähigkeiten er besitzt. Bei der Registrierung im Bereich "Bildung" müssen Sie Bringen Sie die Erfahrung der Schüler in umgekehrter Chronologie an. Zunächst wird die Hauptstudienrichtung, Universität und Fakultät mit einem Zeitraum angegeben. 2. Ausbildung, falls vorhanden, wird in ähnlicher Form angegeben. Dort ist auch das Datum des Abschlusses der Kurse und der Zertifizierung anzugeben.
In mehreren Fällen sind Angaben zum Gymnasium angegeben. Erstens, wenn der Schulunterricht in einer Fremdsprache erteilt wurde. Zweitens, wenn es sich um eine Sonderschule mit einer gewissen Neigung handelte oder wenn der Bewerber nach dem Abitur eine Gold- oder Silbermedaille erhielt. Wir dürfen die Fachschule nicht vergessen, wenn sie während der Bildungszeit des Lebens vorhanden war.
Junge Fachkräfte ohne Berufserfahrung sollten dem Bereich "Ausbildung" besondere Aufmerksamkeit schenken. Für solche Fälle empfiehlt es sich, Angaben zu den studierten Fächern anzugeben, insbesondere zu solchen, bei denen der Bewerber große Erfolge erzielt hat. Es ist angebracht, Informationen über Noten und Auszeichnungen bereitzustellen. Geben Sie Daten zu Siegen bei Wettbewerben und verschiedenen Olympiaden an, geben Sie Informationen zu veröffentlichten Werken, Entwicklungen, eigenen Erfindungen.
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Berufserfahrung
Absolventinnen und Absolventen von Universitäten haben große Beschäftigungsprobleme. Trotz eines ausgezeichneten Diploms, Zertifikate über den Abschluss zusätzlicher Kurse, verängstigt das Fehlen auch nur minimaler Berufserfahrung die Arbeitgeber unbewusst. Und wenn im Lebenslauf auch nur ein bisschen Erfahrung angegeben ist, ändert sich das Bild komplett.
Berufserfahrung muss angegeben werden in umgekehrter Reihenfolge, beginnend mit der letzten Arbeitsstelle. Auf der gegenüberliegenden Seite des Firmennamens und der Arbeitsdauer ist die Position anzugeben und die Hauptaufgaben zu beschreiben. Als zusätzliche Information sollten Sie Spuren in den erworbenen beruflichen Fähigkeiten hinterlassen. Bemerkenswert ist, dass auch grundständige Praktika und Praktika in der Rubrik Ausbildung in umgekehrter Chronologie aufgeführt sind. Ein Merkmal aus dem Praktikumsort gilt als Berufserfahrung, und eine positive Bewertung spricht für die Perspektiven einer jungen Fachkraft.
Für einen Bewerber mit langjähriger Berufserfahrung reicht es aus, im Lebenslauf die letzten 3-5 Stellen mit einer Dauer von nicht mehr als 10 Jahren anzugeben. Berufseinsteiger sollten alle Arbeitsorte mit einer detaillierten Beschreibung ihrer Tätigkeiten angeben.
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Schlüsselfertigkeiten
Dieser Abschnitt beinhaltet eine Beschreibung der beruflichen Fähigkeiten, die nicht mit einer bestimmten Position und beruflichen Verantwortlichkeiten verbunden sind. In einfachen Worten, Diese Spalte enthält Informationen über das Vorhandensein eines Führerscheins und die Erfahrung im Umgang mit einem PC... Hier der Kenntnisstand der Fremdsprachen ist angegeben.
Der Lebenslauf-Abschnitt zu den betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten eines Arbeitssuchenden ermöglicht es dem Arbeitgeber, sich ein grobes Bild vom potenziellen Mitarbeiter zu machen. Ein Maximum an Kenntnissen über die gewünschte Stelle und ein Minimum an allgemeinen Informationen verbessern nur den Eindruck des Lebenslaufs. Sie sollten sich jedoch nicht zu sehr mit der Gestaltung dieses Abschnitts hinreißen lassen. Ein Übermaß an Informationen schreckt den Arbeitgeber nur ab.
Erfolge
Ein sehr wichtiger Teil des Lebenslaufs, an dem ernsthaft gearbeitet werden sollte, denn hier müssen alle Vorzüge reflektiert werden. Der zukünftige Manager wird sehr daran interessiert sein, die Ergebnisse der Arbeit eines potenziellen Mitarbeiters zu erfahren. Diese Angaben sollten möglichst vollständig sein und möglichst Zahlenwerte angeben. Zum Beispiel „Umsatzsteigerung von 40 % auf 80 %“, es sei denn, diese Information ist ein Geschäftsgeheimnis.
Allerdings haben nicht alle Manager Aufgaben, die mit der Umsatzsteigerung oder der Neukundenakquise zu tun haben. Einige müssen jeden Tag monotone Arbeiten verrichten, bei denen es unmöglich ist, ernsthafte Leistungen zu erbringen.
Aber auch solche Manager können sich als verantwortliche und leitende Mitarbeiter etablieren.
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Über mich
In westlichen Ländern ist dieser Punkt von großer Bedeutung. Dort werden Lebensläufe ohne kurze Angaben zu den Vorlieben und Interessen des Bewerbers nicht einmal berücksichtigt. Laut Psychologen, In diesem Teil des Präsentationsdokuments können Sie die persönlichen Qualitäten eines potenziellen Mitarbeiters, seine positiven und negativen Eigenschaften sowie Stärken und Schwächen aufzeigen.
In diesem Abschnitt ist es angebracht anzugeben Lieblingshobby, Hobbys, Interessen, musikalische Vorlieben. Auf keinen Fall sollten Sie in Ihrem Lebenslauf über die Zugehörigkeit zu verschiedenen Parteien und Religionsgemeinschaften schreiben. Erstens sind dies persönliche Informationen, die sich nicht auf Arbeitsmomente beziehen. Zweitens heißen Arbeitgeber Mitglieder solcher Organisationen nicht in ihrem Team willkommen, da sie befürchten, dass sie anfangen, Verwirrung im Team zu stiften.
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Beispiele von
In dieser Version sehen Sie klare Struktur beim Schreiben des Dokuments. Keine unnötigen Informationen, berufliche Fähigkeiten werden klar dargestellt, es gibt Informationen zu Auszeichnungen und Leistungen. Das Praktikum wird nach den Regeln der Büroarbeit geplant. Oben in der Ecke ist Platz für ein Foto.
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Das zweite Lebenslaufmuster ist in Ordnung Menschen in kreativen Berufen... Mit einem solchen Dokument können Sie ein Interview mit einer Druckerei, einer Werbeagentur oder anderen Organisationen führen, die eng mit künstlerischen Aktivitäten verbunden sind. Obwohl die farbliche Ausführung des Lebenslaufs auch dem Management von technischen Unternehmen gefallen kann. Schließlich ist eine helle Palette ein Indikator für den Gemütszustand einer Person und ihre Lebensstimmung.
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