Wie schreibe ich einen Lebenslauf für einen Recruiting-Manager?

Die Leistungsfähigkeit des Unternehmens steht in direktem Verhältnis zur Kompetenz und Arbeitsfähigkeit der darin arbeitenden Menschen. Daher ist ein solcher Spezialist als Recruiting-Manager (auch bekannt als HR-Manager, HR, HR) in großen Unternehmen sehr gefragt.

Um die begehrte Position des Personalmanagers zu bekommen, müssen Sie einen korrekten Lebenslauf schreiben. In diesem Fall lohnt es sich, sich auf die folgenden Empfehlungen zu verlassen:

• Dokumentengröße - maximal 2 A4-Seiten;
• lakonischer und kompetenter Stil der Informationspräsentation;
• Text in Blöcke aufteilen und klar unterscheiden (fett, Zwischenüberschriften, Markierungen) zum leichteren Lesen;
• Überladen Sie den Lebenslauf nicht mit persönlichen Informationen (anthropometrische Daten, Nationalität, Religion, Hobbys, Familienstand, politische Ansichten usw.).

Der Beruf eines Personalreferenten setzt voraus, dass ein Kandidat für eine Position bestimmte berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse:

• er muss sich an der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation orientieren;
• mindestens Grundkenntnisse der Psychologie haben, Menschen intuitiv verstehen können;
• nützliche Kenntnisse des Computers und der Grundprogramme (MS Office, 1C: Gehalt und Personal, E-Mail, Internet);
• ist das Unternehmen international tätig, sind Kenntnisse der englischen Sprache von Vorteil.

Aufgaben eines Personalleiters:

• Entwicklung der Grundpostulate der Personalpolitik des Unternehmens;
• Einstellung von Spezialisten gemäß den Anforderungen für jede Position;
• Erstellung und praktische Anwendung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter (Durchführung von Schulungen, Seminaren);
• Unterstützung bei der Anpassung von "Neulingen";
• Erstellung und Umsetzung von Motivationsstrategien;
• HR-Workflow.

Lassen Sie uns nun ein wenig darüber sprechen, welche persönlichen und beruflichen Eigenschaften eine gute Personalabteilung haben sollte.

In Bezug auf die persönlichen Eigenschaften sollte es sein:

• gesellig;
• hartnäckig;
• freundlich;
• bearbeitbar;
• anständig;
• im Team arbeiten können.

Fachmann:

• müssen eine Vorstellung von den Methoden der Personalsuche und -auswahl haben und diese in der Praxis anwenden können;
• wissen, wie man den Wert jedes Kandidaten für die Position richtig einschätzt;
• Interviews kompetent und effizient führen können.

Um Ihnen zu verdeutlichen, wie Sie einen Lebenslauf für die Position Personalleiter und ein Anschreiben dazu richtig erstellen, haben wir Muster für Sie ausgewählt.

Das Anschreiben heißt zusätzliche Informationen, die potenzielle Kandidaten für die Position dem Lebenslauf "anhängen".

Lassen Sie uns ein Beispiel dafür verwenden, wie ein Personalchef ein Anschreiben für seinen Lebenslauf verfassen kann.

"Guten Tag! Ich habe mich für die Stelle eines Personalleiters in Ihrem Unternehmen interessiert. Ich freue mich über die Zusammenarbeit, da ich sicher bin, dass eine sich so erfolgreich entwickelnde Organisation mir Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereentwicklung bieten kann.

Ich habe ein wenig Erfahrung als Personalinspektorin, durch die ich gelernt habe, Bewerbungsgespräche mit Bewerbern zu führen, Personalakten der Mitarbeiter zu verwalten, den Arbeitsmarkt zu analysieren und die richtigen Personen für die Besetzung freier Stellen auszuwählen.

Ich hoffe, dass mein Wissen und meine Leistungen mir helfen, ein erfolgreicher Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu werden."

Wenn Sie sich entscheiden, die Art der Aktivität zu ändern, geben Sie im Anschreiben an, warum. Schreiben Sie den ersten und den letzten Absatz wie im obigen Beispiel. Beschreiben Sie zwischendurch Ihre Situation.

„Im Moment habe ich keine Erfahrung mit Personal, aber ich habe als Kundenmanagerin gearbeitet. Zu meinen beruflichen Aufgaben gehörten die Interaktion mit einer Vielzahl von Kunden des Unternehmens, die Teilnahme an internen und externen Projekten, die Pflege der Begleitdokumentation, Telefongespräche.

Ich habe in diesem Beruf einige Erfolge erzielt, aber heute ist es für mich attraktiver, Personal zu rekrutieren, Motivationsprogramme zu entwickeln, Schulungen zu entwickeln. Ich kenne mich ein wenig mit der Psychologie des Managements aus, ich möchte mein Wissen in der Praxis anwenden."