Wie lehne ich ein Vorstellungsgespräch ab?

Nachdem Sie ein Angebot von einer der Firmen in Ihrer Stadt oder Region erhalten haben, die speziell auf Ihre Ankündigung der Zusammenarbeit reagiert hat, aber feststellen müssen, dass Sie dies verlassen müssen, verhalten Sie sich korrekt und sorgfältig. Unhöflichkeit und Eile können dir schaden. Das Leben ist so, dass Sie vielleicht noch zusammenarbeiten müssen: Die Anforderungen an den Bewerber und die Bedingungen für die zukünftige Arbeit werden sich ändern.

Die Gründe, warum der Bewerber das Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber ablehnt, sind folgende.

• Verschlechterung der Gesundheit. Es ist nicht notwendig, die Details bis zur genauen Diagnose aufzuschreiben, aber es ist nicht überflüssig, klarzustellen, dass Sie in dieser Position aus Gründen wie z Verletzung.
• Familiäre Umstände, ohne eine Verschiebung des Termins der vorgeschlagenen Geschäftsversammlung zu dulden. Im Leben passiert alles. Wenn beispielsweise einem Ihrer Familienmitglieder ein Unglück oder ein Vorfall passiert ist, sollten Sie sich beeilen, um ihm zu helfen. Dies ist jedoch immer noch keinen Missbrauch wert.

Wenn dies eine Gruppe von Firmen ist, die Partner sind oder unter der Aufsicht einer gemeinsamen PJSC, LLC oder einer anderen Gründer / Struktur arbeiten, dann wird das Wissen eines Unternehmens über Nacht von einem anderen gelernt.

• Sie haben eine andere Stelle gefunden. Berühren Sie in keiner Weise das finanzielle Thema, bringen Sie keine offensichtlichen und wenig schmeichelhaften Vergleiche. Ein Appell an fremde "Tarife" hat nie auf die Möglichkeit einer wiederholten, unterschiedlichen weiteren Zusammenarbeit gestellt. Aber der Kontakt zu einem bestimmten Vertreter (Abteilungsleiter, Personalleiter, etc.) und/oder dem gesamten Unternehmen wird sofort abgebrochen. Aber manchmal können Sie einen Hinweis geben, einen anderen Arbeitsplatz zu finden - näher an Ihrer Wohnadresse.
• Änderung der physischen Adresse eines Unternehmens oder seiner Unterabteilung: es wird lange dauern, bis Sie den erneuerten (oder neuen) Arbeitsplatz erreichen. Erklären Sie, dass Sie zu weit weg wohnen und dass ein Umzug an einen neuen Arbeitsplatz heute nicht zu Ihren Plänen gehört. Durch Staus zum Arbeitsplatz zu fahren, drei Stunden behinderter Verkehr - mit einem Anstieg dafür im Morgengrauen - ist offensichtlich. Bevor Sie das Gespräch beenden, fragen Sie, ob es in Ihrer Nähe eine andere, ähnliche Stelle gibt, die jedoch von demselben Unternehmen stammt.
• Diese Stelle behindert Ihre Tätigkeit in keiner Weisedenen Sie zumindest in den nächsten Jahren besondere Aufmerksamkeit schenken möchten. Machen Sie deutlich, dass Sie dazu leider nicht bereit sind: keine Ausbildung, keine Erfahrung usw.
• Sie sind mit bestimmten Aspekten nicht zufrieden: keine Bereitschaft zu häufigen Dienstreisen, zu gesundheitsschädliche Produktion (es gibt Kontraindikationen für Ärzte), ein atypischer Zeitplan (zum Beispiel Nachtarbeit) und / oder einige andere Punkte.

Es ist notwendig, die Einladung abzulehnen, wenn ein solcher Bedarf klar geworden ist, der Antragsteller jedoch bereits zugestimmt hat, und zwar so schnell wie möglich. Auch wenn Ihnen etwas nicht ganz klar ist, Sie aber beim Telefonieren vergessen haben, alles vollständig zu erfahren, analysieren Sie sofort das Angebot des Unternehmens, das mit Ihnen Kontakt aufgenommen hat. Vielleicht sind Ihnen einige Informationen entgangen. Wenn alles klar ist, müssen Sie vielleicht noch „Nein“ sagen. Und je früher dies geschieht, desto profitabler werden Sie sich aus dieser Position präsentieren.

Es ist kategorisch unmöglich, ein paar Minuten, weniger als eine Stunde vor dem Termin, abzulehnen. Immerhin hat der Vertreter oder der Chef dieser Firma seine Zeit für Sie aufgewendet, es scheint, dass der Kontakt hergestellt wurde und Sie grob gegen seine Pläne verstoßen. Respektieren Sie die Arbeit anderer Menschen, die Beschäftigung: Unter Ihrer Pünktlichkeit, fehlenden Montagen wird das Geschäft eines Unternehmens, das sich nicht rechtzeitig mit einem geeigneten Kandidaten für seine neuen Mitarbeiter entschieden hat, auf die eine oder andere Weise leiden. Und Sie wiederum machen sich selbst schlecht.

Höflichkeit gepaart mit Pünktlichkeit ist Ihr grünes Licht, um einen bestimmten Job zu finden und zu finden, der zu Ihnen passt. Es ist auch nützlich zu wissen, welche Kommunikationsmittel verwendet werden können.

• Anruf. Dies ist eine traditionelle, „warme“, „lebendige“ Art zu verhandeln. Fast seit der Erfindung des Telefons als Fernkommunikationsmittel ist dieses Verfahren seit jeher sehr gefragt. Wenn Sie einen Termin absagen möchten, rufen Sie am besten gleich an und vereinbaren. Haben Sie jedoch eine klare Vorstellung davon, wie Sie, ohne von einem wohlwollenden, aber sachlichen Stil abzuweichen, ohne Vertrautheit und Vertrautheit, aber mit der richtigen Unterordnung einen Dialog darüber aufbauen, was genau gesagt werden soll, Ihrem gescheiterten Arbeitgeber erzählen.
• E-Mail. Es ist sinnvoll, diese Methode zu verwenden, wenn Sie sicher sind, dass die Vertreter des Unternehmens, in dem Sie versucht haben, eine Stelle zu finden, diese jedoch ablehnen mussten, über ein System zur sofortigen Benachrichtigung über neue Briefe verfügen. Sie sind nicht verpflichtet, sofort auf Ihren Brief zu antworten - sie haben täglich Dutzende, Hunderte von Anfragen von anderen Bewerbern. Aber diese Methode ist nicht schlecht, wenn Sie einen Mitarbeiter dieser Firma nicht erreichen können (das Telefon ist besetzt, die Person hebt nicht ab, ist nicht anwesend usw.). Schreiben Sie, wenn sie den Anruf nicht beantworten - ein alternativer Ausweg.
• Bote... Der "fortschrittlichste" Weg. Funktioniert nicht mit direkten Festnetz- oder gebührenfreien (ab 8-800) Nummern. Wenn jedoch ein Unternehmensvertreter seine funktionierende Bundeszellennummer (beginnend mit 8-9 ...) angegeben hat, können Sie versuchen, diese in den folgenden Messengern zu finden: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, VKontakte, Twitter und einige ähnliche. Es ist oft besser, eine kostenlose Sprachnachricht zu hinterlassen: Ein "Live"-Messenger ist eine würdige Alternative zum Anrufen einer Handy- oder Büronummer.
• SMS... Eine Nachricht als SMS ist die letzte Maßnahme, wenn andere Optionen (Wahl, Sprach- oder SMS, Brief) nicht rechtzeitig funktionierten, die Fristen eng sind, Sie aber trotzdem einen Firmenvertreter „herausrufen“ müssen. Verwenden Sie diese Option nicht als Ihre erste Wahl.

Seien Sie schließlich sanft und freundlich. Sie können die folgenden Sätze anwenden.

1. "Tut mir leid, aber ich muss ablehnen ..." ("Ihr Angebot kann ich leider nicht annehmen").
2. "Danke für Ihre Aufmerksamkeit, aber die Umstände sind so, dass ich leider nicht kommen kann."
3. „Mir ist bewusst, dass ich Ihnen Unannehmlichkeiten bereitet habe und dennoch keine Möglichkeit besteht, zur angegebenen Zeit zu erscheinen.“
4. „Vielleicht werden wir uns in Zukunft einigen. Heute werde ich Ihr Angebot wahrscheinlich nicht annehmen. Ich wünsche Ihnen, dass Sie einen würdigen Kandidaten für diese Stelle finden."
5. „Ich habe Angst, dass ich ablehnen muss. Und doch ist es so."
6. "Danke für die Einladung, und trotzdem werde ich ablehnen."

Ein „von Bekannten“ empfohlener Bewerber muss klar und unaufdringlich erklären, warum er plötzlich seine Meinung änderte, diesmal die Mitwirkung verweigerte.

Die Anrede am Anfang, vor dem Namen, sollte höflich mit "Sehr geehrter..." beginnen. Wahl - "Lieber (Name), ich grüße dich." Oder auf einfache Weise - "Guten Tag, (Name)." Kein "Hallo", diese Option ist mit seltenen Ausnahmen möglich, wenn das Unternehmen einen nicht sehr strengen Kommunikationsstil vorsieht (gemessen an der Werbung des erstellten Images), aber für hochrangige Beamte immer noch eine eher traditionelle Geschäftsadresse verwenden.

Wünschen Sie dem Vertreter des Unternehmens am Ende eines Briefes, einer Sprachnachricht oder bei einem Anruf viel Glück (im Sinne eines neuen, geeigneteren Kandidaten). Wünscht "Alles Gute" kann den gleichen Satz "Ich wünsche Ihnen viel Glück" ergänzen oder ersetzen.