Wie besteht ein Bewerbungsgespräch erfolgreich?

Jeder Mensch hat mindestens einmal in seinem Leben ein Vorstellungsgespräch gehabt. Und man kann nur zustimmen, dass dies einer der wichtigsten Schritte bei der Einstellung ist. Einen Lebenslauf zu schreiben und auf Jobbörsen zu veröffentlichen ist nicht so schwierig wie einem potenziellen Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie die richtige Person sind. Aber was soll man sagen, wie man sich verhält und wie man knifflige Fragen richtig beantwortet? Versuchen wir, alles genauer zu verstehen.

Nehmen wir also an, der Arbeitgeber interessiert sich bereits für Ihre Kandidatur, aber bevor er Sie zu einem Vorstellungsgespräch anruft, wird er höchstwahrscheinlich ein kurzes Telefongespräch mit Ihnen führen. Dies ist eine großartige Gelegenheit für Sie, sich zu beweisen und all Ihre guten Eigenschaften zu zeigen.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf an eine große Firma senden, dann höchstwahrscheinlich Sie müssen mit einem Mitarbeiter der Recruiting-Abteilung sprechen, oder der sogenannte HR-Manager. Seien Sie so höflich wie möglich und merken Sie sich den Namen und den Titel des Gesprächspartners oder notieren Sie ihn.

Am häufigsten werden in einem Telefongespräch die persönlichen Daten des Kandidaten geklärt, allgemeine Fragen zum bisherigen Arbeitsplatz und zur Position, auf die er sich bewirbt, gestellt. Daran ist nichts Schwieriges oder Schreckliches. Aber trotzdem, nachdem Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben, Halten Sie Ihren Reisepass und Ihr Notizbuch für den Fall eines plötzlichen Anrufs Ihres Arbeitgebers bereit.

Hier ist eine Liste von Dingen, die Sie während eines Telefongesprächs unbedingt tun sollten.

1. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Gesprächspartner, für welche Position das Unternehmen Sie einlädt.Sollte sich nach einer allgemeinen Erläuterung Ihrer künftigen Aufgaben und Anforderungen herausstellen, dass Sie für diese Stelle nicht geeignet sind oder diese nicht zu Ihnen passt, sollten Sie dies umgehend unter Angabe des Grundes höflich ablehnen und sich entschuldigen. Wenn Sie dies nicht tun, wird die Zeit, die Sie für diesen Job aufwenden, verschwendet.
2. Wenn Sie mit einem Vorstellungsgespräch einverstanden sind, notieren Sie die genaue Adresse des Unternehmens, die Uhrzeit des Gesprächs und den vollständigen Namen des Gesprächspartners in Ihrem Tagebuch. Das ist nicht nur taktvoll von Ihrer Seite, sondern hilft Ihnen später auch, wenn Sie die Adresse plötzlich vergessen.
3. Wenn Sie ein persönliches Vorstellungsgespräch führen, finden Sie nach Möglichkeit den Namen Ihres potenziellen Interviewers heraus. Während des ersten Treffens mit ihm können Sie ihn mit Namen und Patronym ansprechen und nicht mit kaltem "Sie". Dies wird Ihnen helfen, sein Vertrauen in Sie von den ersten Minuten an zu stärken.

Denken Sie daran, dass im Allgemeinen Ihr das Gespräch sollte positiv und korrekt sein. Die Mitarbeiter vieler Unternehmen stellen fest, dass allein anhand der Stimme vieler potenzieller Mitarbeiter festgestellt werden kann, ob sie für eine zukünftige Position bereit sind oder nicht. Versuchen Sie zu lächeln, wann immer es möglich ist., denn das gibt Ihnen nicht nur Vertrauen, sondern hilft auch, den Gesprächspartner zu gewinnen.

Achten Sie bei der Planung Ihres Vorstellungsgesprächs darauf, dass Sie an diesem Datum keine anderen Termine haben.... Wenn es welche gibt und es unmöglich ist, sie zu vermeiden, planen Sie sie mit einem Unterschied von mindestens 2-3 Stunden ein. So sind Sie nicht nur pünktlich, sondern haben auch Zeit, sich mental auf das bevorstehende Gespräch vorzubereiten.

Wenn Sie nicht wissen, wie Sie einen Termin taktvoll ablehnen können, dann ist hier eine universelle Vorlage, die in solchen Situationen verwendet werden kann: „Danke für das Interesse an meiner Kandidatur und die Zeit, die Sie mir gegeben haben, aber ich muss lehnen Sie Ihr Angebot ab, weil ... "

So schnell wie möglich und erklären Sie den Grund für die Ablehnung. Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihnen eine passendere Stelle angeboten wird, ist also viel höher.

Bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie sich als Erstes vorstellen, wie es ablaufen wird. Beantworten Sie sich ein paar grundlegende Fragen.

1. Wird es ein Einzel- oder ein Gruppengespräch sein?
2. Wie wichtig ist dem Arbeitgeber das Erscheinungsbild des Stellensuchenden?
3. Ist dies ein klassisches Interview oder sind ungewöhnliche Fragen und Situationen möglich? Letzteres ist in der Regel typisch für moderne und fortschrittlichere Unternehmen sowie Unternehmen aus dem IT- und Hochtechnologiebereich.

   Wenn Sie sich ungefähr ein Bild vom Vorstellungsgespräch gemacht haben, können Sie mit der eigentlichen Vorbereitung beginnen.

Schreiben Sie alles, was Sie über sich selbst sagen können, im Voraus auf ein Blatt Papier. Seine positiven und negativen Eigenschaften. Schreiben Sie in einer separaten Zeile Ihre Merkmale auf, die Sie erfolgreich von anderen Bewerbern unterscheiden. Fühlen Sie sich frei, sich selbst zu sehr zu loben. Es lohnt sich jedoch nicht, Ihre negativen Seiten oder schlechten Gewohnheiten zu verbergen, da sie sich im Laufe der Arbeit auf die eine oder andere Weise manifestieren.

Versuchen Sie, so viele positive Informationen wie möglich über sich selbst zu sammeln. Ihre Auszeichnungen und Zeugnisse von Schule, Hochschule oder Universität, Artikel über Sie in der Lokalzeitung oder zumindest ein Empfehlungsschreiben aus Ihrem früheren Job. All dies ermöglicht es Ihnen, sich nicht nur zu unterscheiden, sondern Sie werden sich auch selbstbewusster fühlen. Es lohnt sich auch, ein paar Beispiele Ihrer Arbeit in Ihr Portfolio aufzunehmen, wenn Ihr Beruf es zulässt.

Versuchen Sie am letzten Tag vor Ihrem Vorstellungsgespräch, an nichts zu denken, was damit zu tun hat.Sie geben sich diese Zeit, um sich vor einem schwierigen Tag zu entspannen und sich so effizient wie möglich zu zeigen. Es ermöglicht Ihnen, sich zu beruhigen, was bedeutet, dass Sie sich im Meeting besser und sicherer fühlen.

Nehmen Sie sich auch die Zeit, ein wenig über das Unternehmen selbst zu recherchieren. Finden Sie einige der Nuancen heraus.

1. Was macht das Unternehmen, welche Art von Dienstleistungen erbringt oder produziert es Produkte, was ist seine Zielgruppe und ungefährer Umsatz.
2. Das Alter des Unternehmens und seine verallgemeinerte Geschichte. Wann es zu einem Nachfrage- oder Produktivitätsrückgang kam, ob das Unternehmen hohe Verluste erlitt und wie lange.
3. Die Zusammensetzung der Unternehmensleitung.
4. Allgemeine Daten zur Personalfluktuation. Dazu können Sie die ungefähre Anzahl der Mitarbeiter mit der Anzahl der offenen Stellen vergleichen.
5. Fester Typ. Handelt es sich um kommerzielle oder staatliche. Dies wirkt sich direkt auf Ihre zukünftigen Einnahmen aus.
6. Finden Sie Erwähnungen des Unternehmens in den Medien. Markieren Sie die wichtigsten Tasten für sich. Was ist mehr, positiv oder negativ?

Es lohnt sich, vor dem Interview auf die allgemeinen Empfehlungen zu achten.

1. Trinken Sie mindestens zwei Tage vor dem Vorstellungsgespräch keinen Alkohol. Der Geruch von Alkohol wird sofort abgestoßen und die Glaubwürdigkeit eines solchen Kandidaten wird erheblich abnehmen.
2. Versuchen Sie, nicht viel zu trinken. Es wäre albern, wenn Sie zu einem Meeting erscheinen und das erste, was Sie im Gebäude suchen, eine Toilette ist.
3. Gehen Sie 1,5-2 Stunden früher ins Bett. Höchstwahrscheinlich können Sie vor einem wichtigen Tag nicht schnell einschlafen, und diese Zeit ermöglicht es Ihnen, den Schlafmangel auszugleichen.

Bei der Bewerbung um eine Stelle sind mehrere Aspekte zu beachten. Dies gilt nicht nur für Ihr Aussehen oder Ihre Sprache, sondern auch für Punkte wie grundsätzliche Pünktlichkeit und Verhalten. Solche scheinbar einfachen und unscheinbaren Dinge bestimmen maßgeblich Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.

Laut zahlreichen Studien macht das nonverbale Verhalten 93 % des Eindrucks aus, den ein Arbeitgeber von Ihnen hat. Dies sind Gesten, Mimik und andere Signale, die Sie nicht oder nur teilweise kontrollieren können.

Die Hauptregel der Kommunikation mit dem Interviewer ist die Übereinstimmung von dem, was Sie sagen, mit Ihrem Verhalten... Eine unsichere und schüchterne Person, die bei jedem Wort des Interviewers zurückschreckt, wird wahrscheinlich nicht das gleiche Vertrauen wecken wie ein selbstbewusster Gesprächspartner, der über seine Erfolge und besten Eigenschaften spricht.

Versuchen Sie, sich zu beruhigen und zu entspannen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr ganzer Körper angespannt ist und Sie damit nicht umgehen können, massieren Sie Ihr Gesicht vor dem Betreten des Büros leicht mit den Handflächen, aber reiben Sie es nicht, da es sonst rot wird. Diese kleine Übung hilft dabei, die Muskeln in Ihrem Gesicht zu entspannen, damit es während des Dialogs entspannter erscheint.

Achten Sie darauf, zu lächeln, wenn Sie sprechen. Natürlich müssen Sie während des gesamten Interviews nicht mit einem albernen Lächeln sitzen, aber wenn der Gesprächspartner Sie anspricht, seien Sie nicht zu faul, ihn anzulächeln.

Wenn Sie den Kopf senken, um etwas zu lesen oder zu schreiben, unterbrechen Sie den Blickkontakt mit der anderen Person. Dies ist äußerst unerwünscht, da dies die weitere Entscheidungsfindung seinerseits beeinträchtigt.

Verwenden Sie niemals negative Gesten., verschränken Sie nicht die Arme oder stecken Sie sie in die Taschen, benutzen Sie nicht Ihren Zeigefinger und ballen Sie keine Fäuste. Dies kann die Atmosphäre der Kommunikation stören und Ihr Vertrauen untergraben.

Bei einem Interview ist der berühmte Satz "Sie werden von ihrer Kleidung erfüllt, aber sie werden nach ihrer Meinung abgesondert" passender denn je. Das erste, worauf der Interviewer achtet, ist Ihr Aussehen.

Aber es ist auch wichtig, es nicht zu übertreiben. Es ist nicht notwendig, für das letzte Geld einen teuren Anzug und Schuhe zu kaufen, sich die Haare zu machen und so weiter.In vielen modernen Unternehmen wurde von dieser Art des Auftretens lange abgeraten, und es wird auch Ihre Aufregung verraten, die Sie eindeutig nicht optimal aussehen lässt. Die Hauptsache bei der Auswahl eines Anzugs ist, dass Sie sich darin wohl und bequem fühlen.

Für Herren sind ein lockeres Hemd und eine Hose geeignet. Wenn Sie möchten, können Sie das Hemd mit einer Jacke versehen und das Bild auch mit einer Fliege ergänzen. Wenn Sie keine klassischen Schuhe tragen, sind einfache halbsportliche Schnürstiefel oder Mokassins ein guter Ersatz.

Für eine Frau sind ein knielanges Kleid oder ein Rock und Blusen in ruhigen Tönen angemessen. Sie können entweder einfarbig oder mit einem großen oder mittleren Muster sein. Für diejenigen, die Hosen bevorzugen, gibt es Möglichkeiten, klassische Hosen mit taillierten Hemden zu kombinieren. Schuhe sollten mit niedrigen oder mittleren Absätzen gewählt werden. Gehen Sie nie in Stilettos zu einem Vorstellungsgespräch, das erweckt den Eindruck, vulgär zu sein.

Auch wenn Sie einen Job in einem IT-Unternehmen bekommenwo die Anforderungen an die Kleiderordnung nicht so hoch sind, lohnt es sich, auf zerrissene Jeans und zerknitterte T-Shirts zu verzichten. Entscheiden Sie sich für dunkle Hosen oder Jeans. Für Fälle, in denen ein streng formaler Kleidungsstil nicht genau so passt wie ein freier, Es gibt einen eigenen Smart Casual-Stil.

Versuchen Sie, Ihren Tonfall nicht zu überschätzen, es entsteht das Gefühl, dass Sie Angst vor dem Gesprächspartner haben und versuchen, sich an ihn anzupassen. Gleiches gilt für die Sprechgeschwindigkeit. Wenn Sie zu schnell zu sprechen beginnen, verlangsamen Sie bewusst. Aber Sie sollten nicht zu lange zögern. Sie riskieren nicht nur die Aufmerksamkeit des Gesprächspartners zu verlieren, sondern ihn auch zu ermüden. 120 wpm ist eine recht angenehme Geschwindigkeit... Schreiben Sie zur Übung vor dem Interview einen kurzen Text von etwa dieser Länge und versuchen Sie, ihn in einer Minute laut vorzulesen.

Dies wird dazu führen, dass die andere Person Ihnen vertrauen möchte. Sprechen Sie laut und deutlich genug, aber schreien Sie nicht, da es sonst als Aggression empfunden werden kann. Wenn Sie Probleme mit der Diktion oder dem Stottern haben, versuche im Voraus zu lernen, klar und deutlich zu sprechen, zumindest ein paar universelle Sätzedie Sie vielleicht nützlich finden.

Es macht keinen Sinn zu sagen, dass es auf keinen Fall möglich ist, zu spät zu kommen, da dies bereits bekannt ist. Idealerweise, wenn Sie 3-5 Minuten vor dem Start da sind. Ein zu frühes Erscheinen kann als zu hastig, zögernd oder zögerlich empfunden werden.

Wenn Sie sich zum Beispiel in einer unbekannten Gegend verirren, im Stau stecken oder keinen Parkplatz finden. Sie sind auch praktisch, wenn sich plötzlich herausstellt, dass Sie im Büro einen Ausweis ausstellen müssen.

Ein Vorstellungsgespräch ist in erster Linie ein Dialog zwischen zwei Spezialisten, Bewerbern, die sich füreinander interessieren. Daher haben Sie, genau wie Ihr Gesprächspartner, das Recht, ihm alle Fragen zu stellen, die Sie interessieren.

1. Was für eine Person suchen Sie? Diese Frage gibt Ihnen die Informationen, die Sie über die Eigenschaften des bevorzugten Kandidaten benötigen, die Sie in Ihrer Geschichte über sich selbst hervorheben können, sowie ein allgemeines Verständnis der Bedürfnisse des Unternehmens.
2. Was ist Ihnen bei der Auswahl eines Kandidaten wichtig? Dabei klären Sie, welche Qualitäten bei der Auswahl der Bewerbungen und der Wahl einer Person eine führende Rolle spielen.
3. Bitten Sie um ein Beispiel für die Aufgaben, die Ihnen übertragen werden, wenn Sie eingestellt werden.
4. Es ist sehr wichtig, sich darauf zu einigen, wann Sie auf eine Antwort warten können. Seien Sie auf eine mehrdeutige Antwort vorbereitet. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen kann Ihnen der Arbeitgeber manchmal einfach nicht schnell antworten. Seien Sie also bereit, geduldig zu sein.

Fühlen Sie sich frei, Fragen zu stellen. Je mehr Sie im Vorstellungsgespräch über den bevorstehenden Job erfahren, desto weniger Überraschungen gibt es in Zukunft, wenn er erfolgreich ist.

Die wichtigste Regel, die Sie gleich erwähnen sollten, ist Ehrlichkeit. Welche Fragen Ihnen auch gestellt werden, lügen unter keinen Umständen.

Seltene Vorstellungsgespräche finden ohne unangenehme Fragen des Recruiters statt. Sie können Gründe für eine Entlassung vom bisherigen Arbeitsplatz, Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzten usw. sein. Manche Arbeitgeber bitten dich sogar, über den größten Rückschlag in deinem Leben zu sprechen. Denken Sie daran, sie tun dies nicht, um Sie zu demütigen, sondern um zu verstehen, wie großartig Ihre Erfahrung ist und welche Stresssituationen Sie bereits erlebt haben.

Verwenden Sie keine negativen Phrasen. Sprechen Sie neutral oder positiv über die Vergangenheit. Damit zeigen Sie nicht nur Ihre Zurückhaltung, sondern beweisen dem Recruiter auch, dass Sie mit dem Team zurechtkommen.

Es ist besser, im Voraus einen Plan für die Selbstpräsentation zu erstellen. Erwähnen Sie unbedingt die Bildungseinrichtungen, an denen Sie studiert haben, und Ihre bisherigen Tätigkeiten.

Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, ist dies keine große Sache. Die Tatsache, dass Sie in diesem Tätigkeitsbereich noch nicht für ein anderes Unternehmen gearbeitet haben, bedeutet nicht, dass Sie keine Erfahrung haben.... Dies kann ein Projekt sein, das Sie im College oder College gemacht haben, sowie Ihre persönlichen Leistungen und Erfahrungen. Wenn Ihre Arbeitsakte leer ist, es aber Nebenprojekte oder informelle Beschäftigungen in dem Bereich gab, in dem Sie Arbeit suchen, vergessen Sie nicht, dies zu erwähnen.

Bereiten Sie auch eine Antwort auf die Standardfrage "Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?" Dabei spielt eine wichtige Rolle, wie viele Informationen Sie über das Unternehmen in Erfahrung bringen konnten. Zeigen Sie Ihr Wissen und vergessen Sie nicht, zumindest die größten Errungenschaften des Unternehmens zu erwähnen.

Außerdem, Sie werden möglicherweise gefragt, ob Sie Interviews geführt haben. Verlieren Sie sich in diesem Fall nicht und gehen Sie nicht ins Detail. Es genügt zu sagen, dass Sie auch andere Vorstellungsgespräche für eine ähnliche Position durchlaufen, aber in diesem Unternehmen können Sie die eine oder andere Ihrer Qualitäten oder Fähigkeiten entwickeln.

Beantworte gerne Fragen zu deinem Privatleben, aber teile nicht zu viel. Nur das Minimum, das notwendig ist, um Ihre zukünftige Entwicklungsstrategie und Prioritäten zu bewerten. Beantworten Sie die Frage nach dem Gehaltswunsch klar und deutlich.

Der Interviewer kann Ihnen eine Vielzahl von logischen und anderen Aufgaben stellen, wie zum Beispiel die, bei der Sie einen Stift verkaufen müssen.... Es ist typisch für Vorstellungsgespräche für Makler, Verkaufsberater und Handelsvertreter.

Betrachten Sie die häufigsten Fehler bei der Einstellung.

1. Kritik an den vorherigen Bossen. Sagen Sie keine schlechten Dinge über Ihren früheren Arbeitgeber. Alles, was Sie über ihn sagen, wird der Interviewer auf sich selbst projizieren und wird wahrscheinlich nicht zufrieden sein mit dem, was er gehört hat.
2. Sprich streng auf den Punkt. Gehen Sie nicht auf Kleinigkeiten ein, die für das Vorstellungsgespräch nicht relevant sind. Vermeiden Sie es nicht, über persönliche Themen zu sprechen, aber schenken Sie ihnen nicht mehr Aufmerksamkeit als nötig.
3. Hör genau zu... Niemand mag es, wenn der andere unterbricht oder den Dialog auf die leichte Schulter nimmt. Bei einem Vorstellungsgespräch ist dies umso wichtiger.
4. Sei nicht ruhig. Wenn Sie buchstäblich Informationen aus Ihnen herausziehen müssen, kann der Gesprächspartner Ihre Fähigkeiten nicht vollständig einschätzen. Natürlich müssen Sie auch nicht ununterbrochen reden. Halte einfach das Gleichgewicht und versuche unangenehme Pausen zu vermeiden.
5. Wenn Sie über etwas Bestimmtes sprechen, geben Sie Beispiele. Wenn Sie beispielsweise über eine eigene Qualität sprechen, nennen Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie das Beste daraus machen konnten.
6. Lüge nicht. Jede Lüge wird früher oder später auftauchen, und nur Sie werden darunter leiden.
7. Kritisieren Sie weder den Arbeitgeber noch sein Unternehmen. Du bist nicht zum Vorstellungsgespräch gekommen, um sie von den Knien zu bekommen, also unterlasse alle Ratschläge.
8. Und das Wichtigste – bleib takt und gute form... Denken Sie daran, hallo zu sagen, auf Wiedersehen zu sagen und danke und bitte zu sagen.

Erfahrene Psychologen bieten Anleitungen, die Sie bei Vorstellungsgesprächen anwenden können.

• Kenntnisse im professionellen Slang. Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass Personalverantwortliche nichts von der Arbeit des Unternehmens verstehen, sondern lediglich Mitarbeiter rekrutieren. Sie wissen genau, wie alles von innen funktioniert, was bedeutet, dass wenn Sie in Ihrer Geschichte ein paar professionelle Ausdrücke verwenden, dies für Sie als zweifelloser Pluspunkt gilt.
• Entwickle allgemeine Gelehrsamkeit. Wenn Sie in einem Gespräch auf nützliche Bücher, Artikel und andere Informationsquellen zu Ihrer Position verweisen, hilft dies, den Gesprächspartner zu gewinnen und den Eindruck eines intelligenten und belesenen Mitarbeiters zu erwecken. Dies ist äußerst wichtig, wenn Sie sich auf hohe Positionen oder Positionen im Zusammenhang mit intellektueller Arbeit bewerben.
• Lernen Sie, sich mit Bedacht zu vermarkten. Je mehr positive Eigenschaften Sie in sich selbst finden, desto besser können Sie Ihrem Arbeitgeber davon erzählen.
• Erstellen und lernen Sie eine Liste mit Antworten auf häufig gestellte Fragen wie "Wen siehst du dich in 5 Jahren" oder "Was sind deine besten Eigenschaften?" Auf diese Weise können Sie nicht nur keine Zeit mit dem Vorstellungsgespräch vergeuden, sondern sich auch selbstbewusster fühlen.
• Es gibt Themen, über die Sie im Vorstellungsgespräch nicht sprechen sollten. Dazu gehören zum Beispiel das Nacherzählen des eigenen Lebenslaufs, Fähigkeiten, die in einem zukünftigen Job nicht wichtig sind, persönliche Lebensziele.
• Scheuen Sie sich nicht, die Initiative zu ergreifen.... Wenn der Recruiter keine Fragen stellt, möchte er von Ihnen etwas anderes hören, als Sie bereits gesagt haben. Versuchen Sie in diesem Fall, so vollständig wie möglich über sich selbst und Ihre Ziele zu erzählen.