Wie erinnern Sie den Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch an sich?
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Wenn Sie zu einem potenziellen Arbeitgeber gehen, haben Sie immer Angst. Ihr ganzes Vertrauen verschwindet irgendwo. Nach dem Gespräch hören Sie: "Wir werden Ihre Kandidatur prüfen." Ich habe sofort die Hoffnung, dass das Interview gut verlaufen ist. Buchstäblich morgen wird die Glocke läuten und Sie werden zur Arbeit eingeladen. Aber die Zeit vergeht, 2-3 Tage vergehen und niemand ruft Sie zurück. Was zu tun ist? Wie kann man sich erinnern und das Ergebnis herausfinden?
Wie nehme ich ein Rückrufversprechen wahr?
Natürlich nimmt jeder Mensch solche Versprechen anders wahr. Skeptiker überzeugen sich davon, dass es keine Hoffnung mehr gibt. Optimisten hingegen streben danach, in allem positive Aspekte zu finden. Außerdem gibt es selbstbewusste und unsichere Menschen. Und es gibt auch zu selbstbewusste.
Ihnen wurde also gesagt, dass sie in Kürze zurückrufen werden. Sie müssen verstehen, dass der Vorschlag des Arbeitgebers nicht lange auf sich warten lässt, wenn Sie ein sehr wertvoller Mitarbeiter wären. Andererseits kann man nicht so kategorisch argumentieren. Und deshalb.
Faktoren wie die schlechte Laune der Person, die mit Ihnen gesprochen hat, sollten Sie etwas berücksichtigen. Darüber hinaus haben Sie möglicherweise aufgrund zu großer Aufregung eine gewisse Unsicherheit gezeigt. Es kann viele Gründe geben.
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Auf jeden Fall, da sie versprochen haben, Sie zurückzurufen, besteht Hoffnung. Und wenn man wirklich einen Job braucht, dann muss man geduldig sein und eine gewisse Verhaltenstaktik entwickeln. Unabhängig davon, wie Sie tief in Ihrer Seele eine vage Antwort wahrnehmen, müssen Sie hartnäckig sein. Denken Sie daran, dass es für eine zielstrebige Person kein Wort „Nein“ gibt.Es ist notwendig, trotz aller Schwierigkeiten, Ihr Ziel zu erreichen und zum Ziel zu gehen.
Sie müssen nur die vage Antwort wahrnehmen. Denken Sie weniger über dieses Problem nach und machen Sie sich keine Vorwürfe für das, was Sie falsch gemacht haben. Es kommt oft vor, dass die Person, die interviewt wird, die gewünschte Position durchaus verdient. Aber Arbeitgeber sind von der Zahl der Arbeitssuchenden so verwöhnt, dass sie Ihre positiven Eigenschaften oft einfach nicht bemerken. Es scheint ihnen, dass morgen genau die Person kommt, die sich auf eine Stelle in ihrem Unternehmen bewerben kann.
Das Warten auf die besten Bewerber kann sich jedoch verzögern und die Stelle bleibt vakant. Dann lohnt es sich genau in diesem Moment zu wetten. Die ungeduldigsten Bewerber finden vielleicht bald eine andere Stelle. Und wenn Sie planen, genau den Ort einzunehmen, von dem Sie geträumt haben, dann können Sie es tun. Nur wenig später, wenn Sie auf den richtigen Moment warten.
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Wie lange können Sie auf einen Anruf warten?
Fragt man die Personen, die schon einmal ein Vorstellungsgespräch geführt oder Fragebögen ausgefüllt haben, sagen sie fast einstimmig, dass bei positivem Ausgang des Verfahrens bereits am zweiten Tag nach dem Gespräch Anrufe des Arbeitgebers zu hören sind.
Es kommt selten vor, dass die Kandidaten, die besonders beliebt sind, sofort zur Arbeit eingeladen werden. Aber einige Führer spielen immer noch gerne auf Zeit. Sie tun dies, "um die allgemeine Ordnung aufrechtzuerhalten". Aus diesem Grund werden Sie möglicherweise am nächsten Morgen zurückgerufen, anstatt nach dem ersten Meeting zur Einreichung an die Personalabteilung weitergeleitet zu werden.
Andere Stellensuchende weisen darauf hin, dass Arbeitgeber, wenn sie eine große Anzahl von Kandidaten für die Stelle haben, etwas später zurückrufen können. Dies geschieht, wenn alle Kandidaten in der Personalabteilung berücksichtigt werden. In diesem Fall sollten Sie nicht auf eine schnelle Antwort hoffen.
Es kommt aber auch vor, dass mehrere Tage vergehen und immer noch kein Anruf kommt. Und dann beginnen Zweifel und ein ganzer Sturm von Emotionen steigt in der Seele auf. Verschiedene Gefühle sind gemischt: Ressentiments gegen sich selbst, Stolz und gleichzeitig ein starkes Verlangen nach einer Antwort. Und dann selbst ein negatives Urteil wird in diesem Fall die Rettung sein.
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Eine Person macht sich eigentlich mehr Sorgen über die Unsicherheit ihrer Position. Der "Suspendierungszustand" führt fast immer zu Verzweiflung. Verzweiflung ist jedoch keine Option. Legen Sie daher am besten selbst fest, wie lange Ihr zukünftiger Arbeitgeber Sie zurückrufen soll.
Erfahrene Leute raten, genau drei Tage auf den Anruf zu warten. Wenn Sie in dieser Zeit niemand anruft, dann sollten Sie nicht mehr hoffen. Es gibt jedoch Ausnahmen von der Regel. Vielleicht änderte ein glücklicher Rivale, der anstelle von Ihnen auf die Position eingeladen wurde, plötzlich seine Meinung und trat von der Position zurück. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen sein. Es ist möglich, dass ihm anderswo ein höheres Gehalt oder bessere Arbeitsbedingungen angeboten wurden. Dann steigen Ihre Chancen auf die „feinste Stunde“ deutlich. Und Sie sollten Ihre Chance nicht verpassen.
Nach der obigen Überlegung liegt folgende Schlussfolgerung nahe: bestimmen Sie selbst die genaue Zeit, in der Sie auf einen Anruf hoffen können. Dann, wenn Sie wirklich wollen, dann rufen Sie zurück und erfahren Sie das Ergebnis. Wenn nach dem Anruf Unklarheiten in dieser Angelegenheit auftreten (Sie werden darauf hingewiesen, dass sie sich noch nicht für die Wahl entschieden haben), dann verbieten Sie sich einfach, über einen erfolglosen Versuch nachzudenken. Je mehr Zeit nach dem Vorstellungsgespräch vergeht, desto geringer sind die Erfolgschancen. Nehmen Sie daher neue Jobsuchen auf. Aktion ist der beste Weg, um Zweifel loszuwerden und nicht depressiv zu werden.
Auf jeden Fall finden Sie einen Job, der Ihnen gefällt, wenn Sie sich intensiv mit diesem Thema auseinandersetzen. Verschiedene Optionen und Vorschläge erweitern das Suchspektrum und heben die Stimmung positiv. Denken Sie daran.
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Wie erfahre ich die Ergebnisse des Treffens?
Und doch werden die motiviertesten Personen bei der Einstellung bis zuletzt gehen, um ihr Ziel zu erreichen.Auch wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb von drei Tagen zurückgerufen hat, kann er dies etwas später tun. Was tun, wenn sie nicht anrufen? Um solche Fragen zu vermeiden, geben Sie im Voraus Feedback.
Vereinbaren Sie nach dem Gespräch unbedingt mit dem Initiator des Interviews, dass Sie ihn persönlich anrufen und sich über das Ergebnis des Interviews informieren. So erhalten Sie einen zusätzlichen Zug, mit dem Sie das Ergebnis herausfinden und unauffällig an sich selbst erinnern können.
Wie können Sie die Ergebnisse sonst herausfinden? Wisse, dass es andere Wege gibt. Und sie sind ziemlich mächtig. Dies können Sie beispielsweise tun.
Brief schreiben
Schreiben ist ein völlig akzeptabler Weg. Diese muss natürlich in elektronischer Form vorliegen. Einige Experten sagen, dass ein Telefongespräch in Bezug auf die Kommunikation viel vorzuziehen ist als ein Brief oder eine SMS. Wenn Sie die Stimme des Gesprächspartners am Telefon hören, können Sie anhand seiner Intonation und Stimmung erkennen, in welche Richtung Sie sich bewegen sollten.
Allein das Schreiben in dieser Hinsicht ist der Live-Kommunikation etwas unterlegen. Und doch sollten Sie beim Schreiben eines Briefes nicht so kategorisch sein. Erstens, wenn eine Person schreibt, kann sie sich vollständig offenbaren und ihre Stärken erkennen. Ein Arbeitgeber könnte beispielsweise die Lese- und Schreibfähigkeit eines Arbeitssuchenden und seine Fähigkeit, seine Gedanken auszudrücken, mögen. Warum passiert das? Denn ein Mensch bleibt mit seinen Gedanken allein und nimmt gleichzeitig Kontakt zu einem unsichtbaren Gesprächspartner auf.
Gleichzeitig stört ihn niemand, seine Gedanken und Wünsche auszudrücken und durchzusetzen.
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Zweitens können Sie in dem Brief ohne zu zögern sagen, dass Sie einen starken Wunsch haben, genau an dem Ort zu arbeiten, der Ihnen gefällt. Hier gibt es jedoch noch einen weiteren Nachteil: Der Arbeitgeber reagiert möglicherweise einfach nicht auf Ihren Impuls. Dafür gibt es viele Gründe. Der Adressat sieht Ihre Nachricht beispielsweise nicht unter Dutzenden anderer oder der Brief landet im Ordner "SPAM". In diesem Fall ist es besser, nicht lange auf eine Antwort zu warten, sondern zurückzurufen und nach dem Schicksal des gesendeten Briefes zu fragen.
Bevor Sie eine Nachricht senden, müssen Sie sich jedoch für den Text entscheiden. Geben Sie zu, dass es besser ist, sich auf eine bestimmte Vorlage zu verlassen, als den Text selbst zu erstellen. Also ein Beispiel für das Schreiben eines Briefes.
Hallo (Name und Patronym des Arbeitgebers)!
Mein Name (geben Sie Ihren Vor- und Nachnamen an). Am 18.05.2019 habe ich an einem Vorstellungsgespräch für die Position des Leiters der Vertriebsabteilung teilgenommen, das von Ihrem Unternehmen organisiert wurde. Nach dieser Veranstaltung habe ich meinen Wunsch bestätigt, in Ihrem Team zu arbeiten. Ich bin sehr dankbar für die aufmerksame Haltung gegenüber meiner Kandidatur.
Ich möchte die getroffene Entscheidung wissen. Daher stellt sich die Frage: Kann ich mit einer positiven Entscheidung rechnen und eine Stelle bekommen? Wir freuen uns auf Ihre baldige Antwort! Lassen Sie mich schnellstmöglich mit Ihnen Kontakt aufnehmen, um das Ergebnis zu klären.
Grüße, (Ihr Name und Nachname). Tel.: (Geben Sie Ihre Telefonnummer ein).
Um den Brief sicher zu lesen, geben Sie ihm über die Funktion im Mailprogramm eine hohe Priorität. Daher unterscheidet sich Ihre Nachricht in der Farbe von anderen Buchstaben in der Box.
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Ruf dich an
Und das Letzte, was Sie tun können, ist sich selbst anzurufen, trotz Ihrer Zweifel und Verlegenheit. Sie müssen verstehen, dass Schüchternheit und Unsicherheit im Geschäftsleben keinen Platz haben. Andernfalls, wenn Sie diesen Gefühlen weiterhin nachgeben, werden Sie nie etwas erreichen.
Daher lohnt es sich auch nach dem Vorstellungsgespräch noch anzurufen. Es ist nicht beschämend, zu hartnäckig zu sein. Selbst wenn Sie versagen, wird Sie niemand dafür verurteilen, dass Sie zu ängstlich sind.
Was sollten Sie also sagen, wenn Sie sich entscheiden, anzurufen und das Ergebnis zu erfahren? Genau hier müssen Sie sich dem Thema mit besonderer Ernsthaftigkeit annähern, da Sie aufgrund mangelnder Erfahrung in der Führung von Telefongesprächen verwirrt werden und eine vakante Stelle für immer verlieren können.
Es kommt auch vor, dass Bewerber für die Stelle mit langjähriger Berufserfahrung und sehr guten Kenntnissen ihres Geschäfts können ihre Fähigkeiten nicht auf Anhieb voll unter Beweis stellen... Ein qualifizierter Arbeitnehmer denkt mehr an die Arbeit als daran, wie er seine Kandidatur dem Arbeitgeber richtig präsentiert.
Um nicht in Unordnung zu geraten, müssen Sie sich daher im Voraus auf den Anruf vorbereiten.
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Zunächst haben Sie im Gespräch bereits einige positive Aspekte aufgezeigt. Jetzt Wenn Sie sich noch einmal erwähnen, müssen Sie das Ergebnis konsolidieren. Dies muss geschehen, damit der Arbeitgeber endlich davon überzeugt ist, dass vor ihm genau die Person steht, die er braucht.
Aus diesem Grund sollten Sie einige Eingabeaufforderungen beachten, die Sie beim Telefonieren verwenden können. Nehmen Sie dazu ein Notizbuch und schreiben Sie die Wörter auf, die zu Beginn und am Ende des Gesprächs ausgesprochen werden müssen.
Der erste Schritt besteht darin, die Person am anderen Ende der Leitung zu begrüßen. Schreiben Sie Ihre Grußworte auf Papier. Nach der Begrüßung müssen Sie sich vorstellen, an das Gespräch erinnern und den Zweck Ihres Anrufs angeben.
Es ist ratsam, die Wörter klar auszusprechen und nicht zu plappern. Die Antwort wird folgen. Was kann es sein? Es gibt drei Möglichkeiten auf einmal: Entweder Sie werden über eine unbedingte Ablehnung informiert, oder Sie erhalten die Mitteilung, dass die Entscheidung noch nicht gefallen ist, oder Sie werden zur Arbeit eingeladen.
Wenn die Entscheidung noch nicht gefallen ist, sollten Sie sich für die Sorge entschuldigen und sagen, dass Sie etwas später zurückrufen. Wenn es eine Ablehnung gab, dann verabschieden Sie sich höflich.
Wenn Ihre Kandidatur dem Arbeitgeber nicht gepasst hat, verzweifeln Sie nicht. Vielleicht konnten sie Sie einfach nicht schätzen, was bedeutet, dass dies nicht Ihr Team und nicht Ihr Arbeitsplatz ist. Es besteht kein Zweifel, dass Sie sehr bald die Option finden werden, die zu Ihnen und Ihnen - dem Arbeitgeber - passt.
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