Interview: Struktur, Typen und Merkmale

Eine gute Ausbildung, solide Berufserfahrung usw. sind wichtig. Aber die meisten Jobs werden trotzdem interviewt. Potenzielle Antragsteller müssen wissen, welche Arten eines solchen Verfahrens existieren und welche Merkmale es in verschiedenen Fällen hat.

Die Antwort auf diese Frage ist nicht schwer, wenn Sie sich in die Lage des Arbeitgebers versetzen. Aus seiner Sicht das Ziel Vorstellungsgespräch begünstigt eine Beurteilung der Eignung von Bewerbern für Stellen. Sie werden nach verschiedenen Kriterien bewertet.

Dieses Verfahren besteht aus mehreren Teilen. Normalerweise gibt es:

• der Beginn des Gesprächs;
• allgemeine Fragen und erste Bekanntschaft mit dem Kandidaten;
• Aufklärung der adaptiven Persönlichkeitsmerkmale;
• Bestimmung der intellektuellen Eigenschaften einer Person;
• Feststellung der Einhaltung zukünftiger beruflicher Verantwortlichkeiten;
• Block mit nicht standardmäßigen Fragen;
• das Gespräch beenden.

Es gibt verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen.

Meistens ist er es, der mit dem Wort "Interview" gemeint ist. Dieses Format setzt nDer engste vertrauliche Kontakt eines Personalvermittlers (Chefs) mit einem Kandidaten. Wir schaffen es, ein umfangreiches Themenpaket schnell zu besprechen. Aber die Subjektivität der Einschätzung seitens des Recruiters ist groß. Und es wird ziemlich viel Zeit in Anspruch nehmen.

Es geht nicht nur um die Situation, wenn man zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird 2 oder mehr Personen (eigentlich ein Gruppenformat). Es gibt auch eine Panel-Unterart, wenn 2 oder mehr Interviewer an dem Verfahren beteiligt sind. Diese Technik sollte nicht mit den im Network-Marketing häufig anzutreffenden Mock-Group-Interviews verwechselt werden. In Wirklichkeit ist es darauf ausgelegt, Führungsqualitäten, die Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, zu bewerten.

Früher wurde für ihn ein Telefon benutzt. Skype und andere Messenger werden mittlerweile aktiv genutzt. Entgegen weit verbreiteter Mythen werden Aussehen und Umgangsformen in diesem Format fast wählerischer beurteilt als in einem klassischen Bürointerview. Sie versuchen, Ferninterviews nicht nur für ausländische oder ausländische Bewerber zu nutzen. Es gilt als eine ausgezeichnete primäre Auswahlmethode.

Neben Typen werden Interviews in die folgenden Typen unterteilt.

Diese Methode ist nicht allzu ungewöhnlich; es wird sehr oft verwendet, um Kandidaten für eine Führungsposition zu bewerten. Sie bieten die eine oder andere bedingte Situation, aus der es gilt, den optimalen Ausweg zu finden. Diese Technik wird geschätzt, weil es ermöglicht Ihnen, die Denkweise einer Person zu sehen und zu verstehen, wie bereit sie ist, richtig zu handeln.

Es sieht eher aus wie ein Interview im üblichen Sinne des Wortes, aber als Bekannter. Der Arbeitssuchende hat viel mehr zu sagen als sein Arbeitgeber. Eine übliche Option ist, Sie zu bitten, über Ihr Leben zu sprechen. Bei dieser Art des Geschichtenerzählens ist es sehr schwierig, Vorlagen zu erstellen und "hausgemacht" zu verwenden. Außerdem kontrolliert der Interviewer immer den Gesprächsverlauf und kann ihn in die richtige Richtung lenken.

Die Quintessenz konzentriert sich auf das Leben des Kandidaten. Aber hier ist die Rolle des Interviewers schon aktiver.... Sie können gebeten werden, über die Motive für die Wahl einer Bildungseinrichtung und ihre Spezialisierung zu berichten. Natürlich interessieren sie sich auch für:

• Motive bei der Berufswahl und -aufgabe;
• was ein Mensch in den letzten Jahren in seinem Leben für unbefriedigend, untreu hält;
• Beziehungen zu anderen Menschen;
• Führungserfahrung und so weiter.

Wie aus dem Namen leicht zu entnehmen ist, werden hier Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten verschiedenster Art überprüft. Aus Zeitgründen sind sie an allgemeiner Kompetenz interessiert. Z.B:

• für einen Buchhalter grundlegende wirtschaftliche Begriffe und Definitionen sind wichtig;
• für die Sekretärin - Arten von Dokumenten und Organisationen, ihre ungefähre Struktur;
• für Ingenieur und Designer - Grundlagen der höheren Mathematik, Materialbeständigkeit, Normen.

Sie müssen kein Experte in Psychologie sein, um zu verstehen, dass sich Menschen in einer komplexen, mehrdeutigen Situation anders verhalten als in Ruhe. Stressiges Vorstellungsgespräch entworfen, um den üblichen Frieden zu erschüttern, bestimmen die Stabilität des Kandidaten. Jeder Arbeitgeber möchte Ausfälle aufgrund von Instabilität, Unvorhersehbarkeit des Verhaltens verhindern.

Betrachten wir die Hauptphasen eines vollwertigen Interviews.

Die Rolle dieser Phase besteht nicht nur darin, den optimalen Zeitpunkt des Gesprächs zu vereinbaren oder es sofort auf einen anderen Tag zu verschieben. Schon durch die Sprechweise, die sich während eines Telefongesprächs präsentiert, beurteilen sie einen Menschen. Das "funktioniert" natürlich in beide Richtungen. Der Bewerber für die Stelle kann bereits jetzt einen potentiellen Arbeitgeber einschätzen. Ja, du kannst so viel sagen, wie du willst das Verfahren ist vorläufig, aber der erste Eindruck ist immer stärker.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist es zu früh, um sich zu freuen. Es ist unerlässlich, bis ins kleinste Detail darüber nachzudenken, wie man sich zeigt. Und das ist wichtig, egal ob der Chef (Recruiter) ein Vorgespräch mit Kandidaten, ein zweites oder letztes Interview führt. Klar, dass Sie Ihre Kleidung und Schuhe aufräumen, auf Hygiene achten müssen – oder gar nicht kommen. Aber es ist nicht nur das.

Ein guter Kandidat, unabhängig von der Position und der Höhe seiner Chancen, wird versuchen, mehr über das Unternehmen und seine Führung zu erfahren. Auch bei Telefongesprächen oder während der Korrespondenz ist es sinnvoll, Folgendes herauszufinden:

• den genauen Ort des Ortes, an dem das Interview geplant ist;
• Merkmale des Zugangssystems;
• Kleiderordnung für Unternehmen;
• Mitarbeiter, mit denen kommuniziert werden soll;
• mögliche Testaufgaben;
• notwendigen Unterlagen und Materialien.

Durch eine hochwertige Präsentation erhält der Arbeitgeber eine Antwort auf die Fragen:

• wie kompetent der Kandidat insgesamt ist;
• welche Technologien, Fähigkeiten und Techniken er in seinem Beruf besitzt;
• an welchen Lebenspositionen hält er fest;
• wie zielstrebig und fleißig.

Natürlich, Sie müssen genau zu dem Zeitpunkt eintreffen, zu dem Sie zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Es lohnt sich, sich im Voraus über die Besonderheiten der Route zu informieren, auf die Funktionsfähigkeit Ihres persönlichen Autos zu achten und die Reisezeit zu berechnen. Besser - mit alternativen Optionen. Kommt es aufgrund unvorhergesehener Umstände plötzlich zu einer Verzögerung, du musst sofort anrufen und warnen... Diese Grundsätze verbessern Ihre Chancen sowohl beim Erstgespräch als auch beim Folgegespräch.

In den meisten Fällen dauert das Gespräch 10 bis 40 Minuten (etwa 75% der Fälle). In 10 % der Fälle dauert es 40-60 Minuten, und die Wahrscheinlichkeit für ein Interview von 61-90 Minuten liegt bei weniger als 1 %. Und auf Bewerber für Spitzenpositionen in der Organisation warten sehr lange Gespräche, aber keine gewöhnlichen Mitarbeiter.

Dabei spielt es keine Rolle, in welcher Form das Gespräch mit dem Arbeitgeber geführt werden soll – sei es ein Gespräch mit dem Leiter der Organisation, mit dem Leiter einer Niederlassung (Struktureinheit) oder mit einem Personalvermittler. Sie müssen sich von den ersten Sekunden an höflich und korrekt verhalten. Sowohl Unterwürfigkeit als auch übermäßiger Stolz und Selbstverherrlichung sind inakzeptabel. Dabei ist es wichtig, guten Willen, eine positive Gesamteinstellung und Selbstvertrauen zu demonstrieren.

Wenn Sie bereits einen anderen Job haben, müssen Sie sich klar überlegen, wie Sie sich für ein Vorstellungsgespräch frei nehmen können. Ein paar Empfehlungen:

• nach Möglichkeit einen Termin außerhalb der üblichen Geschäftszeiten vereinbaren;
• versuchen, das Mittagessen durch ein Interview zu ersetzen;
• Betreuer bei gesundheitlichen Problemen, Schwierigkeiten bei Kindern oder Eltern motivieren;
• erklären Sie sich als Zeuge eines Unfalls oder eines anderen Vorfalls.

Aber trotz dieser Feinheiten ist das praktische Ergebnis immer noch wichtig. Menschen sind natürlich an Zeichen interessiert, die erkennen lassen, ob sie sich entschieden haben, zu einem neuen Job eingeladen zu werden oder nicht (und nicht annehmen werden). Zweifellos positive Signale werden sein:

• ein enthusiastisches Gespräch zwischen einem Personalvermittler oder einem Chef;
• Angebot einer geführten Tour durch das Gebiet;
• das Interview dauert länger als geplant;
• das Gespräch neigt zu Löhnen, Prämien und den Vorteilen der Arbeit in einer Organisation;
• fragen Sie, ob es Empfehlungen gibt.

Scheitern äußert sich in der Regel in folgenden Punkten:

• schlechte Laune des Interviewers;
• seine Unaufmerksamkeit gegenüber dem Gesprächspartner;
• ein Gespräch, das eindeutig unangenehm ist;
• vorzeitiger Abbruch des Gesprächs.

Auch wenn der Verdacht besteht, dass sie nicht eingestellt wurden, müssen Sie eine Geste des guten Willens machen. Nämlich - nach dem Vorstellungsgespräch ein Dankesschreiben schicken. Zeit und Mühe für Sie verschwendet. Dies allein verdient Respekt.

Das Gespräch eines Mannes oder eines Mädchens mit einem Abteilungsleiter, CEO oder Personalvermittler ist nicht die ganze Geschichte des Vorstellungsgesprächs. Viel hängt vom Profil des eingestellten Mitarbeiters ab. Wenn also eine Stelle im Fachgebiet eines Programmierers frei ist, werden erfahrene Manager nicht versuchen, seine Professionalität mit „fünf magischen Fragen“ zu bewerten. Aber sie werden auf jeden Fall nach den interessantesten Projekten fragen, mit denen ich zu tun hatte. Wenn es um ein unabhängiges Projekt geht, werden sie Sie bitten, zu erklären, wie verschiedene Rollen von einer Person kombiniert wurden.

Wenn der Programmierer sagt, dass er in einem Team gearbeitet hat, fragt der Recruiter, wie dort alles aufgebaut wurde. Sie können auch fragen nach:

• Hobbys;
• Wunsch, diesen oder jenen Moment am aktuellen Arbeitsplatz zu ändern;
• Vorstellung vom idealen Arbeitsplatz.

Einige Organisationen führen sogar Vorstellungsgespräche für die Position eines Verladers. Sie müssen nicht in Business-Kleidung hingehen, wie es bei Vorstellungsgesprächen mit einem Außendienstmitarbeiter, Anwalt, Vermarkter oder Wirtschaftswissenschaftler logisch wäre. Es ist richtiger, in einer normalen Arbeitsform zu kommen. Es sollte in bester Ordnung sein. Wichtig: Das Rauchangebot ist nichts anderes als eine Willens- und Disziplinprobe; gut ist der Kandidat, der sich weigert.

Ein Gespräch mit Recruitern erwartet aber nicht nur Personen der oben genannten Berufe oder beispielsweise ein Kreditsachbearbeiter, sondern auch Top-Manager. Von potentiellen Führungskräften wird erwartet, dass sie mindestens genauso gut über das Unternehmen Bescheid wissen wie langjährige Mitarbeiter auf niedriger Ebene. Manchmal müssen Sie Ihr Wissen über Organisationstheorie, Arbeitsabläufe, Marktspezifika im Allgemeinen und Wettbewerber im Besonderen unter Beweis stellen. Ebenso, nur weniger detailliert, fragen sie diejenigen, die Lebensläufe an den Gebietsleiter, Restaurantleiter, Analysten geschickt haben.

Aber genauso umsichtig muss sich der zukünftige Verkäufer verhalten. Hier sind einige Ratschläge:

• erzählen Sie von allen beruflichen Tätigkeiten nur von erfolgreichen Verkäufen;
• spreche deutlich und laut, mit gut platzierter Stimme;
• beantworten Sie die Frage nach der Kenntnis der zuvor verkauften Waren detailliert und geben Sie kleine Nuancen an.

Für einen Konstrukteur ist es wichtig, die Bereitschaft zu zeigen, nicht nur komplexe Standard-, sondern auch atypische Aufgaben zu lösen. Sehr oft werden viele Fragen gestellt, die die Flexibilität des Denkens zeigen sollen. Auch Fragen zum Aufbau logischer Ketten stellen sich bei fehlenden Ausgangsdaten. Sie können aufgefordert werden, so viele untypische Verwendungsweisen einfacher Dinge zu formulieren. Es gibt viele Möglichkeiten, aber das Wesentliche ist das gleiche - der Designer muss ständig nachdenken.

Denjenigen, die die Position eines Systemadministrators einnehmen werden, können Fragen gestellt werden zu:

• elektrische Sicherheitsausrüstung;
• Ursachen häufiger Elektronikausfälle;
• die Hauptmerkmale beliebter elektronischer Geräte;
• Reparatur, PC-Anpassung.

Ein Interview für einen Kurier läuft normalerweise auf eine Einschätzung hinaus:

• Fähigkeit zu kommunizieren;
• Einfallsreichtum;
• die Fähigkeit, den Mund zu halten;
• Erfahrung;
• persönliches Leben.

Der Makler wird in der Regel gefragt nach:

• Berufserfahrung;
• angesammelte Fähigkeiten;
• eine typische Art der Erholung;
• Kündigungsgrund;
• die Nuancen des Wohnungsmarktes;
• Erwartungen an die berufliche Entwicklung.

Um den Chefingenieur zu bewerten, interessieren sie sich für:

• die Fähigkeit, Pläne für die technische Entwicklung zu entwickeln;
• die Fähigkeit, die Qualität der Technologie zu verbessern;
• Schaffung wettbewerbsfähiger Produkte;
• Einhaltung von Designstandards und Anforderungen.

Diejenigen, die sich für die Stelle einer Sekretärin, eines Verwalters eines Schönheitssalons oder eines medizinischen Vertreters beworben haben, müssen den Papierkram gründlich kennen. In einem Schönheitssalon ist es äußerst wichtig, die Eigenschaften von Kosmetika darzustellen, und ein medizinischer Vertreter ist verpflichtet, Medikamente und spezielle Geräte zu verstehen.

Das Vorstellungsgespräch mit dem Wunsch, Kinderpflegerin und Lehrerin zu werden, kann gleichermaßen auf die Ermittlung der pädagogischen Kompetenz ausgerichtet sein.Im ersten Fall ist aber auch die Fähigkeit zur Selbstbeherrschung und geduldigen Arbeit mit dem Kind wichtig.

Ein Vorstellungsgespräch für einen Merchandiser beinhaltet oft einen Wissenstest:

• Sendung;
• Lagerung;
• Umlauf verschiedener Güter.

Wie andere Spezialisten (derselbe Kellner) kann der Merchandiser nach der Einstellung zu den ehemaligen Arbeitgebern gefragt werden. In diesem Fall müssen Sie entweder höflich oder neutral antworten. Was das Gespräch mit dem Fahrer angeht, sind die Recruiter sehr an der Fahrerfahrung und dem Vorhandensein von schlechten Gewohnheiten sowie an der Kenntnis des Gebiets interessiert.

Nützliche Sprachkenntnisse, Kfz-Reparatur-Kenntnisse, Spediteur-Kenntnisse. Ein Vorstellungsgespräch bei einem Floristen beinhaltet nicht nur gründliche Kenntnisse über Blumen und den Blumenmarkt, sondern auch eine Prüfung der Kreativität. Sie werden Sie auf jeden Fall bitten, einen Strauß zu machen.

Für die Krankenschwester ist wichtig:

• Teamfähigkeit;
• Umgang mit "schwierigen" Ärzten und Pflegekräften;
• die Fähigkeit, unvorhergesehene Situationen zu lösen;
• Bereitschaft, neue Informationen, Behandlungsmethoden und Rehabilitation schnell zu beherrschen.

Der Großteil des Promoter-Interviews dreht sich um Formalitäten. Das einzige, worauf sie sich konzentrieren können, ist ihre Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, mit Fremden in Kontakt zu treten. Gleichzeitig wird übermäßige Offenheit nicht gefördert.

Diejenigen, die einen Lebenslauf für eine Bibliothekarin oder einen Bibliothekar eingereicht haben, müssen ihre bibliothekarischen Kenntnisse, das Verfahren zur Aufbewahrung von Publikationen und deren Ausgabe überprüfen. Sie werden auch daran interessiert sein, wie viel die Bewerber lesen und was sie an Literatur bevorzugen.

Es ist immer nützlich, fertige Dialogbeispiele im Internet und in der gewöhnlichen Literatur zu studieren. Aber das ist nicht alles, was Ihnen zum Erfolg verhelfen wird. Und umgekehrt, Wenn man sich fertige Formeln rein mechanisch einprägt, verurteilen die Menschen sich selbst zum Scheitern. LJeder erfahrene Recruiter kann dies in Sekundenschnelle erkennen.

Ein Arbeitssuchender, der sich entscheidet, sich zu einem höheren Preis zu verkaufen (und dies ist das Hauptziel), muss fest daran denken, dass die ideale Kommunikation eine natürliche Kommunikation ist. Jede Unaufrichtigkeit, Falschheit, Dehnung macht der Idee sofort ein Ende. Nicht selten müssen Sie sich lächerlichen Fragen stellen. Sie müssen sie höflich und so konsequent und logisch wie möglich beantworten. Denken Sie daran, dass dies Teil eines Szenarios sein kann, das die Ruhe des Kandidaten untergraben soll. Du musst ständig kommunizieren, schweigen und warten, deine Gedanken sammeln – definitiv eine gescheiterte Strategie.

Wenn sie fragen, warum sie einen bestimmten Kandidaten einstellen sollten, müssen sie sich nicht auf Professionalität, sondern auf Psychologie konzentrieren. Diese Frage wird gestellt, um zu sehen, ob eine Person in der Lage ist, sich von ihrer Selbstdarstellung zu lösen. Es lohnt sich, sich auf die Antwort auf diese Frage vorzubereiten: Beschreiben Sie den schwerwiegendsten Fehler. Arbeitgeber müssen die Biographie der Bewerber studieren. Und deshalb Die beste Strategie für die Kommunikation mit ihnen ist Ehrlichkeit. Es ist auch notwendig, Verhandlungsgeschick zu zeigen und vernünftige Kompromisse einzugehen.

Bei der Bewerbung um eine Stelle sollte jeder noch viele andere Feinheiten kennen. Wenn der Arbeitgeber also deutlich macht, dass er nicht bereit ist, über Gehälter zu diskutieren, über Prämien und Zulagen zu verhandeln, dann ist es besser, sich nicht auf dieses Thema zu konzentrieren und nicht zu versuchen, seine Forderungen um jeden Preis zu "schieben". Es ist sehr ratsam, sich an den Inhalt des Lebenslaufs zu erinnern und ihm in Ihren Antworten und Monologen nicht zu widersprechen. Es ist sehr wichtig, alle Fähigkeiten zu validieren, die im Lebenslauf enthalten sind. Menschen ohne Berufserfahrung werden ermutigt, pädagogische und soziale Aktivitäten zu charakterisieren - Alle Leistungen, die die Person auf einer guten Seite zeigen, werden die Erfahrung verbessern.

Auch wenn es keine solche Erfahrung gibt, werden sie eine Frage zu Lebens- und Berufszielen stellen. Bei einer Bewerbung bei einer großen Organisation auf internationaler oder föderaler Ebene ist es sinnvoll, über die Entwicklungs- und Karriereperspektiven zu sprechen.Diese Frage kann sowohl an Veranstalter und Kuriere als auch an Reinigungskräfte und Klempner gestellt werden. In einem solchen Fall können Sie direkt sprechen - ich möchte einen Job bekommen und ein stabiles Einkommen haben. Wichtig: Unabhängig von der Frage ist es sehr nützlich, sie so zu beantworten, dass keine zusätzlichen Erläuterungen und Anfragen erforderlich sind.

Nach jedem schlechten Interview Sie müssen die Fragen und Ihre Antworten sorgfältig analysieren. So vermeiden Sie in Zukunft wiederholte Fehler. Jeder versteht in diesem Sinne - "was nicht passt und wie man sich richtig verhält."

Es ist schwierig, Vorstellungsgespräche mit Ihrem Hauptjob zu kombinieren. Aber wenn Sie nicht genug Zeit haben, können Sie als letzten Ausweg versuchen, ein Treffen an einem Wochenende, einem Feiertag, zu vereinbaren. Oder ein Skype-Interview.

Sie können sich auch während der Arbeitszeit treffen und sich verschiedene Gründe und Vorwände einfallen lassen. Aber dann können sie an einem neuen Ort nach den Gründen für eine solche Tat fragen. Und er kann sofort einen negativen Eindruck hinterlassen. Da hilft nur maximale Ehrlichkeit und Offenheit. Manchmal sollten Sie es nicht riskieren, sondern den Großteil Ihrer Jobsuche einer Agentur anvertrauen. Es stimmt, eine so effektive Lösung kann ziemlich teuer sein. Aber hier müssen Sie nicht zu viel wählen.

Nach einer langen Pause wird jeder Kandidat eindeutig als nicht sehr wertvoll angesehen. Dies ist eine objektive Wahrheit, die durch die Erfahrung von Hunderttausenden von Menschen bestätigt wird. Aber es gibt eine großartige Möglichkeit, auch in einem so schwierigen Fall eine positive Wirkung zu erzielen. Wir müssen uns darauf einstellen, dass ein Recruiter oder potenzieller Chef kein erbitterter Feind, sondern ein ebenso normaler Mensch ist. Und er will vor allem einen vollwertigen Mitarbeiter für eine vakante Stelle gewinnen..

Diese Einstellung ermöglicht es Ihnen, selbst aus den schwierigsten Situationen den richtigen Weg zu finden. Es ist sehr nützlich, sich auf die zusätzlichen Fähigkeiten und Kompetenzen zu konzentrieren, die während einer Arbeitspause erworben wurden. Hervorzuheben ist auch die Erfahrung der Freiberuflichkeit, die mit der Essenz der bevorstehenden Arbeit zumindest wenig zu tun hat. Auch relativ kleine Projekte und Leistungen sollen genannt werden – jedes davon kann zu einem entscheidenden Faktor werden. Auch Empfehlungen von ehemaligen Managern und ehemaligen Kollegen, von Kunden werden von Vorteil.

Es ist sehr hilfreich, Motivation zu zeigen, indem Sie Folgendes zeigen:

• Kenntnis der neuesten Industriestandards;
• Besitz aktueller Software und technischer Hilfsmittel;
• Kenntnis der neuesten Gesetzes- und Verordnungsänderungen;
• Kenntnis der Namen neuer Berühmtheiten im Berufsfeld.

Manchmal wartet beim Vorstellungsgespräch ein heimtückischer Test - um über die negativen Aspekte zu sprechen. Hier müssen Sie auf einem sehr schmalen Grat gehen. Eine blasse und wenig überzeugende Geschichte ist nicht sehr beeindruckend, und eine sehr helle macht eine Person in den Augen eines Personalvermittlers zu einem sehr bösen Kandidaten. Ein normaler reifer Mensch wird seine Fehler nicht verbergen, aber er wird sich nicht zu sehr darauf konzentrieren. Er wird einfach sagen: Es gibt diese und jene Schwächen, aber ich arbeite daran; und werden versuchen, alles so zu formulieren, dass die Nachteile selbst als Vorteile erscheinen.

Noch ein paar Empfehlungen:

• nicht über negative Aspekte sprechen, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun haben;
• halten Sie sich sofort an die Kleiderordnung des Unternehmens;
• bereiten Sie Ihre Fragen für den Personalvermittler vor (dies wird Interesse bekunden);
• Augenkontakt mit dem Gesprächspartner halten;
• Seien Sie sicher, dass Sie sich für die Arbeitsbedingungen interessieren;
• Beenden Sie das Treffen, indem Sie sich höflich verabschieden.