Welche Fragen werden bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Buchhalter gestellt?

Alle juristischen Personen in unserem Land führen Buchführungsunterlagen. Dies ist eine Anforderung des Bundesgesetzes "Über die Rechnungslegung". Ein Buchhalter, insbesondere ein Hauptbuchhalter, ist eine wichtige Person in einer Organisation. Daher wird eine sorgfältige Auswahl der Kandidaten für diese Positionen durchgeführt.

In einem wettbewerbsorientierten Umfeld ist jede Organisation oder jedes Unternehmen an der Professionalität ihrer Mitarbeiter interessiert. Daher werden sie bei der Bewerbung um eine Stelle durch Vorstellungsgespräche ausgewählt. Personalvermittler haben Interviewtests entwickelt. Was darf bei der Bewerbung um eine Stelle gefragt werden?

Dies sind Standardfragen für Vorstellungsgespräche für jeden Job, einschließlich eines Buchhalters.

1. Über mich.
2. Berufserfahrung.
3. Der Grund für die letzte Entlassung.
4. Professionelle Errungenschaften.
5. Fehler in früheren Arbeiten.
6. Erwartetes Gehalt.
7. Warum es notwendig ist, Sie mitzunehmen.
8. Was interessiert Sie an dieser Stelle?
9. Persönlichen Eigenschaften.

Je mehr Informationen der Recruiter über den Stellensuchenden erhält, desto eher wird er feststellen, ob der Kandidat zu der Stelle passt, auf die er sich bewirbt. Deshalb während des Vorstellungsgesprächs musst du eine entspannte Atmosphäre schaffenwenn der Bewerber die meiste Zeit spricht. Häufige Fragen erfordern eine detaillierte Antwort.

Die Art des Interviews hängt von der Erfahrung des Bewerbers ab. Wenn Sie Berufserfahrung haben, fragen sie nach Ihrer Karriere und Ihren Erfolgen. Wenn es ein Anfänger ist, stellen Sie Fragen zu Arbeitssituationen. Sie bieten an, logische Probleme zu lösen, die die Fähigkeit zeigen, außergewöhnliche Entscheidungen zu treffen. So wird das berufliche Potenzial des Bewerbers getestet.

In manchen Fällen, Wenn der Arbeitsplan intensiv ist, verwenden Sie Stresstests... Dank solcher Tests wird der Großteil der Bewerber eliminiert.

Hat der Bewerber die schriftliche und computergestützte Prüfung erfolgreich bestanden, wird der Hauptbuchhalter das Gespräch mit ihm fortsetzen. Er stellt konkrete Fragen zum Beruf. Bei der Bewerbung um eine Stelle wird ein Neuankömmling gebeten, Fragen zu beantworten und Aufgaben zu erhalten:

• wie Inventar geführt wird, Bilanzkonten, wie ein Buchhalter Transaktionen mit Inventar begleitet: Einnahmen, Bewegungen innerhalb des Unternehmens, Abschreibungen;
• wie Abrechnungen mit Lieferanten und Auftragnehmern, Käufern und Kunden durchgeführt werden;
• wie die Versöhnungsakte mit den Gegenparteien erstellt werden;
• wie die Primärdokumentation erstellt wird - eingehende und ausgehende Geldbestellungen, Rechnungen, strenge Berichtsformulare, Rechnungen, ausgeführte Arbeiten;
• wie ist das Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen über Abrechnungen mit der Bank und zur Abrechnung von Bargeldtransaktionen?
• wie die Vorabmeldung erstellt wird;
• der Bewerber wird gebeten, Beispiele für Buchführungen für Geschäftsvorfälle, für Löhne, anzugeben.

Der Wettbewerb um die Stelle eines Buchhalters ist eine ernsthafte Prüfung für den Bewerber. Um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu führen, müssen Sie sich sowohl auf den Bewerber als auch auf den Arbeitgeber vorbereiten. Zunächst wird der Lebenslauf des Bewerbers geprüft. Interessiert sich der Recruiting Manager für den Lebenslauf, wird der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. In großen Organisationen wird ein Vorstellungsgespräch für die Position eines Buchhalters in zwei Phasen durchgeführt. Zunächst spricht der Recruiting-Manager mit dem Bewerber. Er stellt Standardfragen zu Ausbildung, Erfahrung, persönlichen Eigenschaften. Beurteilt die Fähigkeit zu sprechen, Verhalten, Aussehen.

Die zweite Phase des Interviews ist das Testen mit dem Hauptbuchhalter. Dies ist der wichtigste Teil des Interviews. Welche Fragen werden bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Buchhalter gestellt? Für den Bewerber ist es wichtig, das in der Stellenausschreibung angegebene Arbeitsgebiet zu studieren. Werde Fragen zu diesem Gerät stellen. Daher ist es notwendig, das vorhandene Wissen in diesem Abschnitt der Arbeit des Buchhalters zu studieren oder aufzufrischen.

Ein Bewerber für die Position eines Buchhalters muss bestimmte Nuancen der Arbeit kennen.

1. Spezielle Computerprogramme und in der Lage sein, diese zu verwenden.
2. Kunde-Bank-System.
3. Arbeiten mit Primärdokumentation.
4. Kenntnisse im Kontenplan.
5. Buchhaltungseinträge.
6. Registrierung von ein- und ausgehenden Dokumenten.
7. Bilanzierung gegenseitiger Abrechnungen.
8. Berichterstattung.
9. Rechnungswesen und Steuerrecht.

Bei der Auswahl eines Kandidaten für die Position des Buchhalters, Hauptbuchhalters werden keine psychologischen IQ-Tests durchgeführt, die von Vertretern anderer Berufe bestanden werden. DEine erste Prüfung der Professionalität ist für den Arbeitgeber wichtig. Bei einer solchen Prüfung wird angeboten, Fragen zum Beruf schriftlich zu beantworten, wobei mehrere Antwortmöglichkeiten gegeben sind. Es ist notwendig, die richtige Option hervorzuheben. Sie können anbieten, den Steuerbetrag zu berechnen oder eine Testaufgabe in einem Computerprogramm durchzuführen.

Ein Bewerber für den Posten des Hauptbuchhalters wird einer ernsthafteren Prüfung unterzogen. Es ist wichtig, dass ein Kandidat für diese Position Referenzen aus einem früheren Job hat. Das Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber führt der Leiter des Unternehmens. Welche Antworten muss der Hauptbuchhalter wissen, um den Wettbewerb um die Position zu bestehen? Während des Interviews kann der Manager indikative Leitfragen stellen, die dem Kandidaten für die Position des Hauptbuchhalters helfen, eine Antwort zu geben.

Der Hauptbuchhalter muss eine vorgefertigte Antwort auf Fragen zur Buchhaltung haben:

• aus welchen Teilen die Abgabenordnung besteht;
• wie sich Materialien von Waren unterscheiden, ein Arbeitsvertrag von einem Arbeitsvertrag;
• Rechnungslegungspolitik der Organisation (Buchhaltung und Steuerbuchhaltung);
• der Status des Anlagevermögens, wie lange es genehmigt ist;
• wie wird die Abschreibung des Anlagevermögens durchgeführt;
• wie man einen Kontenplan erstellt und genehmigt, ob ein Buchhalter Buchhaltungskonten hinzufügen kann;
• die Gliederung der Bilanz und das Verfahren zu ihrer Erstellung nach den Regeln der doppelten Erfassung;
• teure Konten;
• Berechnung von Gehältern, Entschädigungen, Krankenständen;
• sprechen darüber, wie die Besteuerung gebildet wird.

Ein Kandidat für die Position des Hauptbuchhalters sollte eine Vorstellung von den Prinzipien der Interaktion mit den Aufsichtsbehörden haben - Steueraufsichtsbehörde, Pensionskasse und Sozialversicherungsanstalt. Kennen Sie den Zeitpunkt und das Verfahren für die Durchführung von Inspektionen, entwickeln Sie einen Algorithmus für ihre Aktionen während der Inspektion.

Um erfolgreich einen Job zu bekommen, müssen Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, selbstbewusst sprechen und ehrliche und detaillierte Antworten auf Fragen geben.

Während des Vorstellungsgesprächs werden die persönlichen Eigenschaften des Bewerbers beurteilt: Aussehen, kompetente Rede. Es besteht keine Notwendigkeit, in stereotypen, auswendig gelernten Sätzen zu sprechen.

Wenn Sie über sich selbst erzählen, können Sie die Hauptsache in der Biografie von den Nebenereignissen trennen. Sie müssen nicht viel über Ihr Privatleben sprechen. Sie können Gegen- und Klärungsfragen stellen.

Manchmal wendet der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch das Prinzip des Kreises an, das heißt, er stellt Fragen, die bereits besprochen wurden. Dies enthüllt die Unwahrheit der Antworten des Antragstellers. Deshalb Sie müssen die Wahrheit sagen und Ihre Verdienste und Erfolge nicht übertreiben.

Manchmal werden während des Interviews ungewöhnliche, knifflige Fragen gestellt, um den Gesprächspartner zu verwirren. Gleichzeitig wird die Reaktionsgeschwindigkeit bewertet, wie eine Person aus einer ungewöhnlichen Situation herauskommt.

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist der halbe Erfolg eines Jobs. Es ist notwendig, Dokumente zur beruflichen Bildung, zur Weiterbildung, zur Durchführung von Schulungen, Seminaren zu sammeln. Schriftliche Zeugnisse aus einer früheren Tätigkeit erhöhen Ihre Chancen auf eine Stelle als Buchhalter.

Zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch muss der Bewerber die Punkte seines Lebenslaufs im Detail durchgehen. Zu diesen Punkten werden Fragen gestellt. Bereiten Sie Informationen über die Erfolge am bisherigen Arbeitsplatz vor. Der Bewerber muss das Unternehmen kennen, in dem er arbeiten möchte. Daher müssen Sie die Website des Unternehmens studieren oder anderswo Informationen darüber sammeln. Beliebte Frage: "Was wissen Sie über unser Unternehmen?"

Sie müssen den Arbeitsbereich studieren, für den die Stelle gilt. Während des Interviews kann der Buchhalter Fragen an den Arbeitgeber vorbereiten: Welche Eigentumsform hat das Unternehmen, wie viele Eigentümer, die Anzahl der Mitarbeiter, das Bruttoeinkommen des Unternehmens, in welchem ​​​​Programm arbeitet die Buchhaltung? Nachdem er die Antworten erhalten hat, wird er eine Schlussfolgerung über das Potenzial des Unternehmens und die Aussichten auf berufliches Wachstum ziehen.