Alles über Neid bei der Arbeit

Jeder Mensch kann jederzeit ein Gefühl des Neids auf einen Kollegen oder eine ähnliche negative Reaktion eines Kollegen auf ihn verspüren. Oft hindern neidische Menschen andere daran, auf der Karriereleiter aufzusteigen, und ruinieren ihren Ruf.

Das Thema Neid kann das Talent des Mitarbeiters sein oder seine Fähigkeit, mit dem Chef auszukommen. Es gibt auch andere Gründe:

• Kampf um eine Position;
• Neid auf den Erfolg eines Kollegen;
• Neid auf hohes Gehalt.

Manchmal erzielt ein Mitarbeiter große Erfolge im Arbeitsfeld, erhält eine wohlverdiente Beförderung. Doch dann bemerkt er das seltsame Verhalten anderer. Kollegen beginnen plötzlich, Zurückhaltung in Beziehungen zu zeigen. Immer öfter muss man neidische Blicke auf sich werfen. Unzufriedenheit wird im unaufrichtigen Lächeln der Kollegen vermutet. Eine erfolgreiche Person beginnt sich bei der Arbeit unwohl zu fühlen.

Weibliche Eifersucht am Arbeitsplatz hat einige Merkmale... Weibliche Kollegen betrachten schöne, elegant gekleidete Damen oft schief. Ein neidischer Kollaborateur beschäftigt sich eifrig mit einem lästigen Thema. Gehässige Kritiker betonen gerne den unverdienten Status, die Illegalität des Geldes, die Ungerechtigkeit jeglicher Güter. Neidische Menschen zeigen immer ein aufdringliches Interesse am Leben eines anderen, vergleichen sich ständig mit anderen.

An den folgenden Anzeichen können Sie erkennen, dass Ihre Kollegen eifersüchtig auf Sie sind.

• Die plötzliche Präsenz einer großen Anzahl von Konkurrenten bedeutet, dass Ihr Erfolg einen starken Einfluss auf Ihre Umgebung hat. Sie wollen dir auf jeden Fall voraus sein.
• Unangemessene Kritik und unbegründetes Nörgeln von Kollegen werden zu Ihren ständigen Begleitern. Zum Beispiel besorgt Ihnen das Management einen neuen Computer. Kollegen sprechen missbilligend von ihm. Jemand macht dumme Witze, andere kichern unzufrieden. Die Freude eines anderen ist für Neider unerträglich.
• Eines der Anzeichen von Neid ist das Auftreten von Klatsch. Sie haben in Ihrem Team immer ruhig gelebt. Wir haben noch nie Gerüchte über uns gehört. Plötzlich merkst du, dass alle hinter deinem Rücken lästern. Denunziationen bei den Behörden werden immer häufiger. Der Grund dafür ist der Wunsch, Sie zu ärgern. Eine beeinflussbare Person ist immer sehr verärgert über jeden Klatsch. Und dann erreicht die Begierde des Neidischen ihr Ziel.
• Neid manifestiert sich oft in dem Versuch, eine erfolgreiche Person zu ignorieren oder zu vermeiden. Der Mitarbeiter beginnt sich wie ein Ausgestoßener zu fühlen. Die Leute um ihn herum kommunizieren in der Mittagspause nicht mit ihm, sie versuchen, die gemeinsame Zeit zu vermeiden. Die Leistungen anderer Menschen ärgern manche Menschen so sehr, dass sie bereit sind, jede Kommunikation mit einer erfolgreichen Person vollständig aufzugeben.
• Kollegen haben verschiedene Geschichten, um Sie zu verunglimpfen. Sie schlagen vor, dass die Beförderung auf die voreingenommene Einstellung Ihres Chefs Ihnen gegenüber und nicht auf Ihr Talent und Ihre Hartnäckigkeit zurückzuführen ist. Neidische Menschen vermitteln jedem, dass Sie zufällig in die Kategorie der Glücklichen gefallen sind.
• Missgunst versuchen immer, die Bedeutung selbst kleiner Siege herabzusetzen. Statt aufrichtiger Freude und Ermutigung von Kollegen hört man solche Sätze: "Denk mal drüber nach!" oder "Also, was ist daran falsch?"
• Die meisten neidischen Menschen beginnen, die Art der Kommunikation, den Stil, die Gewohnheiten und die Gewohnheiten des beneideten Subjekts zu kopieren. Nachahmendes Verhalten weist auf den Wunsch hin, dem Idol näher zu sein, in den Strahlen seiner Herrlichkeit zu baden.

Nicht beneidenswerte Menschen sind selten. Dieses unangenehme Gefühl kann nur bei einer Person mit einer sehr hohen spirituellen Entwicklung vollständig fehlen. Prahlen Sie niemals mit Ihrem Erfolg und Ihrem hohen Gehalt, aber beschweren Sie sich auch nicht. Sprechen Sie weniger über sich selbst.

Sie müssen für sich einen bescheidenen, aber eleganten Stil einer Geschäftsfrau finden. Unterstreichen Sie Ihre Schönheit nicht mit hellem Make-up.

In diesem Fall achtet der Chef auch auf Ihre Professionalität, persönliche Qualitäten und Leistungen im Beruf und nicht auf externe Daten. Sie sollten nicht mit der Führung kämpfen. Sie befinden sich zunächst in einer ungleichen Position. Die Voraussetzungen für Sie müssen erfüllt sein. Wenn Sie Ihrem Chef einen bestimmten Aktionsplan vorschlagen, warten Sie unbedingt auf seine Zustimmung oder die von ihm vorgenommenen Anpassungen.

Im Neid liegt der Mangel an Professionalität und Unreife der Persönlichkeit. Sie sollten Ihr eigenes Selbstwertgefühl nicht unterschätzen. Reduziere deine Bereitschaft, der anderen Person zu schaden, aus Angst, dass sie dich übertreffen wird. Beugen Sie sich nicht zu verschiedenen Gerüchten.

Nehmen Sie den Erfolg eines anderen als Motivationszeichen für Sie. Es bedeutet, dass die Zeit für persönliche Veränderungen gekommen ist: Neues Wissen erwerben, moderne Technologien beherrschen.

Experten geben einige Empfehlungen:

• stellen Sie sich nicht anderen Teammitgliedern entgegen;
• Respekt für andere zeigen;
• höre dem Gesprächspartner aufmerksam zu;
• gib nicht vor, eine mysteriöse und unberechenbare Person zu sein;
• ehren Sie die etablierten Traditionen des Teams;
• ignorieren Sie nicht die Erfolge anderer, loben Sie sie;
• kläre die Dinge nicht mit dem Neider mit dem ganzen Team;
• entschuldige dich nie;
• Gib Emotionen nicht nach;
• bemühen Sie sich, Beziehungen aufzubauen;
• das beabsichtigte Ziel fest verfolgen;
• Achten Sie nicht auf gehässige Kritiker, versuchen Sie nicht, ihnen zu gefallen.